Accords d'entreprise chez TRIXELL
Les négociations entre la direction de TRIXELL et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez TRIXELL précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de TRIXELL
Siret : 41119504300012
Adresse : null
- UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-01-17)
- UN AVENANT A L'ACCORD DU 14/12/10 SUR L'ORGANISATION D'ASTREINTE (2018-01-17)
- UN AVENANT A l’ACCORD DU 28/01/2020 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-07-02)
- UN ACCORD RELATIF AU TRAVAIL EXCEPTIONNEL DES JOURS HABITUELLEMENT NON TRAVAILLES (2020-08-07)
- UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 (2020-01-28)
- UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 (2019-01-22)
- UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU VOTE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES (2019-06-14)
- UN ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL (2020-10-06)
- UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DES COMMISSIONS DU CSE (2020-11-16)
- UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-02-23)
- UN AVENANT A L’ACCORD DU 12/05/04 RELATIF À L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (2021-02-23)
- UN ACCORD RELATIF A LA SORTIE DE FIN DE CONFLIT DANS LE CADRE DES NAO 2021 (2021-07-15)
- UN ACCORD RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2022-02-10)
- UN ACCORD RELATIF AU VOTE ELECTRONIQUE (2022-06-29)
- UN ACCORD RELATIF A LA PROROGATION DES MANDATS (2022-08-11)
- UN AVENANT A L'ACCORD DU 12/05/04 RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES (2023-02-28)
- UN ACCORD RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2023-02-20)