Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR" chez LABORATOIRES CLARINS

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE

Entre :

Société LABORATOIRES CLARINS, société par actions simplifiée unipersonnel au capital social de 30 000 000,00 euros immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 420 851 651, dont le siège social se situe 12 avenue de la Porte des Ternes – 75017 PARIS et représentée par Madame , représentante permanente de la société Clarins, elle-même Président de la société Laboratoires Clarins.

Ci-après dénommée « la Société »,

d’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives de la société :

• Pour l’organisation syndicale CFTC :

Monsieur, en sa qualité de délégué syndical, dûment habilité aux fins des présentes

Madame, en sa qualité de déléguée syndicale supplémentaire dûment habilitée aux fins des présentes

• Pour l’organisation syndicale CFDT :

Monsieur, en sa qualité de délégué syndical dûment habilité aux fins des présentes

Monsieur, en sa qualité de délégué syndical supplémentaire, dûment habilité aux fins des présentes

d’autre part,

il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

La négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail s’est tenue selon le calendrier suivant :

• 25 novembre 2022 : détermination avec les organisations syndicales du calendrier des négociations.

• 2 décembre 2022 : présentation de la situation économique de l’entreprise

• 19 décembre 2022 : Transmission des revendications par les organisations syndicales à la Société

• 11 janvier 2023 : première réunion de négociation

• 19 janvier 2023 : seconde réunion de négociation

Les négociations se sont déroulées dans le cadre d’un contexte national marqué par une inflation forte impactant le pouvoir d’achat. Par ailleurs, les perspectives de croissance du PIB en France pour l’année 2023 sont faibles (prévisions Banque de France 0,3% - FMI 0,7% - OCDE 0,6%.)

Au niveau du groupe, les résultats 2022 sont marqués par une croissance favorisée par les effets de change positifs mais ont été en dessous du budget (-6%). Ces résultats s’expliquent notamment par la politique de gestion de la crise du Covid-19 en Chine et le conflit russo-ukrainien qui ont impacté l’activité. Néanmoins, Clarins continue d’investir dans ses outils de production et de logistique pour son avenir et celui de ses équipes.

Au terme du processus de négociation, au cours duquel ont été passés en revue l’ensemble des thèmes prévus par le Code du travail, les parties ont convenu de retenir les mesures suivantes.

ARTICLE 5 - DISPOSITIONS FINALES

5.1. Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est applicable à compter du 1^er janvier 2023 pour une durée déterminée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2023.

2. Validité de l’accord

La validité du présent accord, est subordonnée au respect des conditions fixées à l’article L. 2232-12 et L. 2232-13 du Code du travail. A l’issue de la procédure de signature, le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société.

3. Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

4. Révision de l’accord

Il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.

5. Dépôt et publicité de l’accord

Les formalités de dépôt et de publicité sont réalisées dans les conditions et modalités prévues par le Code du travail en vigueur au jour de signature du présent accord.

Ainsi, le présent accord est déposé par la Société sur la plateforme en ligne de téléprocédure.

www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Les pièces accompagnant le dépôt sont également déposées sur ladite plateforme.

Un exemplaire du présent accord est également remis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

La Société s’engage, par ailleurs, à publier le présent accord dans la base de données nationale, accessible au grand public, étant précisé que, pour des raisons de confidentialité, certaines dispositions du présent accord pourront être occultées lors de sa publication. Le cas échéant, un acte sera alors signé en ce sens entre la Société et les organisations syndicales signataires et transmis à la direction légale et administrative.

Enfin, la société s’engage à respecter par tout moyen ses obligations d’information du personnel.

Fait à Pontoise en 6 exemplaires, le 27 janvier 2023

Pour la Société LABORATOIRES CLARINS

Madame, en sa qualité de Directrice des Opérations

Pour l’organisation syndicale CFTC :

Monsieur, en sa qualité de délégué syndical

Madame, en sa qualité de déléguée syndicale supplémentaire

Pour l’organisation syndicale CFDT :

Monsieur, en sa qualité de délégué syndical

Monsieur Jérôme, en sa qualité de délégué syndical supplémentaire