Accord d'entreprise "PROTOCOLE D’ACCORD SUITE À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNÉE 2022" chez KNAUF INDUSTRIES EST

PROTOCOLE D’ACCORD SUITE À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNÉE 2022

ENTRE LES SOUSSIGNES :

• L’établissement KNAUF INDUSTRIES EST de Schweighouse, représenté par , agissant en sa qualité de Directeur d’Usine,

d'une part,

• L’organisation syndicale FO, représentée par ,

d'autre part,

À l'issue de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2022, prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Préambule :

La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au cours de deux réunions tenues respectivement les 21 et 26 janvier 2022.

Lors de la première réunion, la Direction a remis le document « Négociation annuelle 2022 » traitant des points suivants :

• Rappel du contexte ;

• Données sociales ;

• Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée ;

• Egalité professionnelle, qualité de vie au travail ;

• Calendrier des réunions.

Il a été discuté des évolutions passées et actuelles des indicateurs tels que l’inflation, les minimas de la Plasturgie ou le SMIC.

Puis, il a été réalisé un point sur la situation économique de la division Knauf Industries et plus particulièrement de l’établissement KNAUF INDUSTRIES EST de Schweighouse.

Pour finir, l’organisation syndicale a fait part de ses attentes et revendications, à savoir :

• Une augmentation générale de 3,5% ;

• Une augmentation individuelle de 0,5% (hors promotion et changement de coefficient) ;

• Pour le personnel en journée : la mise en place de tickets restaurant d’un montant de 7 € avec une participation de l’employeur à hauteur de 5,55 € ;

• La mise en place d’une prime de transport (nécessaire pour l’attractivité de l’entreprise).

Lors de la seconde réunion, la direction a présenté ses propositions en termes de révisions salariales pour l’année 2022.

Le souhait de KNAUF INDUSTRIES est avant tout de préserver sa rentabilité pour assurer son développement, tout en contribuant à reconnaître l’implication de ses salariés.

C’est dans ce contexte qu’ont été trouvés les points d’accord suivants :

ARTICLE 1 - Champ d'application de l'accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant au sein de l’établissement KNAUF INDUSTRIES EST de Schweighouse sur Moder.

ARTICLE 2 – Révisions salariales 2022

Il a été proposé par la Direction :

1. Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

Rémunération :

Au 1^er janvier 2022 :

• Pour les NON-CADRES (coefficients 700 à 830, sauf apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires) :

  • 1,7% d’Augmentation Générale

  • 0,3% d’Augmentation Individuelle au mérite

  • Enveloppe de 0,5% réservée à l’harmonisation des salaires et l’équité Femmes/Hommes (sur décision du service RH) + contrôle du nb de femmes augmenté par rapport au nb d’hommes augmenté (proportionnellement à la représentation dans l’effectif)

• Pour les CADRES (coefficients 900 à 940) :

  • 2% d’Augmentation Individuelle au mérite

  • Enveloppe de 0,5% réservée à l’harmonisation des salaires et l’équité Femmes/Hommes (sur décision du service RH) + contrôle du nb de femmes augmenté par rapport au nb d’hommes augmenté (proportionnellement à la représentation dans l’effectif)

Au 1^er avril 2022 :

• Pour les personnes travaillant en journée, toutes catégories confondues (hormis celles bénéficiant d’une cantine et les itinérants) : mise en place de tickets restaurant d’un montant de 6,40 € (prise en charge 50% employeur, 50% salarié)

Par ailleurs, la reconnaissance individuelle au mérite s’effectuera également, pour les non-cadres, par le biais d’une Prime de Fin d’Année.

Pour les salariés cadres, les Primes de Fin d’Année sont remplacées par des Bonus sur objectifs (à partir de résultats économiques et d’objectifs individuels).

Temps de travail :

Le planning indicatif de modulation pour l’année 2022 a fait l’objet d’une communication au personnel via le CSE.

Partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :

Un accord d’intéressement a été signé le 27 mai 2020. Il est applicable du 1^er juillet 2020 au 31 décembre 2022.

2. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail

L’accord sur l’aménagement du temps de travail signé en décembre 2016 prévoit un dispositif permettant de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié et le droit à la déconnexion.

La Direction affirme par ailleurs sa volonté d'inscrire le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail.

La Direction reconnaît que la mixité des emplois est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique. Elle souhaite développer la mixité dans les recrutements et demande aux cabinets de recrutement et entreprises de travail temporaire que des candidatures des 2 sexes soient présentées systématiquement.

Par ailleurs, la Direction assure un principe d’égalité en matière d’accès à la formation professionnelle.

Concernant le principe d’égalité en matière de rémunération effective, la Direction a analysé (avec l’aide d’un consultant externe) au cas par cas les écarts, dans l’optique de les réduire en fonction des enveloppes dédiées (cf. enveloppe d’augmentation spécifique accordée).

Enfin, la Direction affirme également le principe selon lequel le temps partiel n’est pas considéré comme une marque de désintérêt pour l’activité professionnelle.

ARTICLE 3 – Durée et application de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Les dispositions du présent accord forment un tout et ont un caractère indivisible.

ARTICLE 9 - Publicité de l'accord

Le présent accord est établi en quatre exemplaires originaux, dont :

• un exemplaire pour l’Organisation Syndicale Représentative FO,

• deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) seront déposés à la DIRECCTE de Strasbourg,

• un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Haguenau,

• un exemplaire est conservé par la Direction des Ressources Humaines.

Fait à Schweighouse sur Moder, le 27 janvier 2022

Directeur d’usine

Pour le syndicat FO