Accord d'entreprise "Accord d'entreprise concernant les NAO 2023 au sein de la société IDEA LOGISTIQUE" chez IDEA LOGISTIQUE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE CONCERNANT LES NAO 2023

AU SEIN DE LA SOCIETE IDEA LOGISTIQUE

ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société IDEA Logistique, dont le siège social est situé ZAC de Cadréan à MONTOIR DE BRETAGNE, représentée par agissant en sa qualité de Directeur Général

D’une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives :

• CFDT, représentée par , agissant en sa qualité de Délégué Syndical,

• CGT-Force Ouvrière, représentée par , agissant en sa qualité de Délégué syndical,

D'autre part,

PREAMBULE

Conformément aux articles L 2242-1 et L 2242-5 à L 2242-14 du code du travail, la direction de la Société IDEA LOGISTIQUE a engagé avec les organisations syndicales la Négociation Annuelle Obligatoire au cours des réunions qui se sont déroulées les 31 mars 2023, 27 avril 2023, 16 mai 2023, et le 1^er juin 2023.

Conformément à l’article L2242-4 du code du travail, il est établi, par la présente, un accord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties. Cet accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.

ARTICLE 1 : DERNIER ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES EN PRESENCE

A – POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES :

B – POUR LA DIRECTION :

La Direction rappelle les principes de sa politique de rémunération :

• Une animation de ses collaborateurs par des augmentations individuelles, valorisant objectivement une implication ou des réalisations particulières sur l’année.

• Une grille de classification évolutive avec des salaires minima permettant de maintenir notre attractivité à l’embauche.

• Un souhait de revaloriser les salaires de base et salaires annexes, en tenant compte du contexte d’inflation actuel, pour un maintien du pouvoir d’achat.

• Une amélioration continue de la qualité de la prestation, l’optimisation de son fonctionnement et l’adaptation aux exigences Clients (cadence, qualité …). La Direction a souhaité pouvoir valoriser la disponibilité des collaborateurs ainsi que leur flexibilité.

La Direction a également précisé que cette politique globale de revalorisation des salaires régulière était une reconnaissance forte de l’entreprise vis-à-vis de ses collaborateurs.

C’est dans ce cadre qu’ont donc été adoptées les mesures suivantes :

9. Egalite de traitement entre Hommes et Femmes

Au cours des différentes réunions, les parties ont abordé l’égalité de traitement entre les Hommes et les Femmes.

Les parties n’ont pas observé d’écart de traitement entre les hommes et les femmes ni d’évolution tant sur le plan des rémunérations minimales que sur celui de l’accès à la formation.

Les parties ont analysé les indicateurs d’égalité entre les Hommes et les Femmes et se sont félicitées du score obtenu à l’index Egalité professionnelle (pour rappel, ce score est de 90/100).

ARTICLE 2 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est valable pour une durée d’un an non renouvelable, et au plus tôt jusqu’aux prochaines NAO.

ARTICLE 3 - ENTREE EN VIGUEUR DU PRESENT ACCORD

Cet accord entrera en vigueur le lendemain du dépôt auprès des services mentionnés à l’article 5 du présent accord, et au plus tôt le 1^er juillet 2023.

ARTICLE 4 - REVISION

Seront habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;

2° A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord, qu'elles en soient ou non signataires.

Cette procédure de révision, de tout ou partie du présent accord, pourra être initiée à tout moment, sous réserve des règles précitées.

 Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée, des propositions de remplacement.

 Dès que possible et au plus tard dans les 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

 L’accord dont la révision est demandée restera en vigueur et continuera de produire ses effets jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

ARTICLE 5 : NOTIFICATION, DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est établi en 3 exemplaires.

Conformément aux articles D. 2231-2 et suivant du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Un exemplaire original sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Toutefois, les parties signataires conviennent que les dispositions prévues aux paragraphes 1 à 8 de l’article 1 ne doivent pas faire l’objet d’une publication dans cette base de données.

Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord.

Le présent accord sera notifié aux Organisations Syndicales et fera l’objet d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel sur son contenu, et sera communiqué aux élus du CSE.

Fait à Montoir de Bretagne,

Le 1er juin 2023,

Pour la Direction,

Pour les Organisations Syndicales,