Accord d'entreprise "Protocole d'Accord portant sur la politique de rémunération pour l'année 2021" chez CSP TECHNOLOGIES (Siège)

Protocole d’accord portant sur la politique de rémunération de l’ensemble du personnel CSP Technologies pour l’année 2021

Entre les soussignés,

La Société CSP Technologies, Société par Actions Simplifiée au capital de € 16 524 404,46 €, dont le siège social est situé à 67110 NIEDERBRONN LES BAINS – 9 Rue du Sandholz, immatriculée au RCS de Strasbourg sous le numéro B 424 311 157, ci-après dénommée "la Société", appartenant au Groupe APTAR .

Et

L’organisation syndicale majoritaire dans l'entreprise, représentée par leur délégué syndical :

____________________, agissant en sa qualité de Délégué Syndical CFTC

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

Préambule :

La Direction de la Société et l’organisation syndicale majoritaire dans l’entreprise se sont rencontrées le 7 octobre 2020, le 2 novembre et le 13 novembre 2020 dans le cadre de la négociation annuelle définie aux articles L 2241-1 et suivants du code du travail.

Au titre de cette négociation portant sur l’année 2021, la Direction de la Société et l’organisation syndicale ont convenu du présent protocole d’accord.

Article 1. Champ d’application :

Les dispositions du présent protocole concernent l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la Société, rattaché à la convention collective nationale de la plasturgie.

Article 2. Politique salariale 2021

Les perspectives d’activité et de résultats pour l’exercice 2020, définissent notre politique salariale et conduisent à la mise en place des mesures suivantes :

• Pour la population « Non Cadre, coefficient 700 à 820 inclus » et présentes aux effectifs des embauchés au 31 décembre 2020, une augmentation générale uniforme sera effective au 1^er janvier 2021 sur le salaire de base à hauteur de 0.5 %.

  En plus de cette augmentation générale, une enveloppe de 1.3 % de la masse salariale mensuelle de base, de la population concernée est prévue pour les augmentations individuelles pour l’année 2021.

  Une enveloppe de 0.3 % sera également affecté au rattrapage des salaires non cadres afin de réduire les écarts de salaire de certains emplois.

• Pour la population « Cadres et Collaborateurs au coefficient 830 référence », salaire mensuel forfait 216 jours pour les cadres en forfait jour, rémunération forfaitaire pour les cadres dirigeants, salaire mensuel pour les collaborateurs au coefficient 830, une enveloppe de 2 % de la masse salariale mensuelle de base, de la population concernée est allouée pour les augmentations individuelles de l’année 2021.

Article 3. Heures de nuit

La majoration salariale des heures de nuit sera portée à 25 % à compter du 1^er janvier 2021.

Article 4. Les frais de santé

L’entreprise améliore sa participation au régime obligatoire de santé des non Cadres, qui est de 50 % à ce jour, pour atteindre une participation patronale à 55 %.

Article 5. Indemnités de transport

L’entreprise augmente sa participation à l’indemnités de transport des non Cadres, le barème 2020 étant le suivant :

Il a été décidé d’augmenter de 0,20 euros le tarif pour chaque palier, selon le barème ci-dessous :

Article 5. Durée de l’accord et modalité d’application

Les mesures du présent accord définissent la politique salariale 2021. Elles prennent effet au 1er janvier 2021.

Article 6. Conditions de validité

Le présent accord n'acquerra la valeur d'un accord collectif que s'il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections des titulaires ayant eu lieu le 29 mars 2018.

Article 7. Dépôt légal et publication

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties (quatre exemplaires). Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Le présent accord sera déposé, en ligne, conformément à l’article D2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné des pièces justificatives.

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes d’Haguenau. Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.

Fait à Niederbronn - Les Bains

Le 13 novembre 2020

Pour la Direction : Pour l’organisation syndicale majoritaire :

C.F.T.C