Accord d'entreprise "Protocole d'accord portant sur les mesures partielles et anticipées au titre des NAO 2023" chez AEROPASS (Siège)

Protocole d’accord portant mesures partielles et anticipées au titre des négociations annuelles obligatoires 2023

Entre :

La Société AEROPASS, représentée par le Directeur,

Ci-après désignée, « AEROPASS »

D’une part

Et

Les Organisations syndicales représentatives,

• FO,

• UNSA - SNAA,

• CGT,

• UST – SUD,

• CFDT,

• CFTC,

• CFE - CGC,

Ci-après désignées « les Organisations syndicales »

D’autre part

Ci-après ensemble désignées « les Parties ».

PRÉAMBULE

Au regard de la situation exceptionnelle d’augmentation de l’inflation et des prévisions d’inflation sur les mois à venir, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé à titre dérogatoire d’ouvrir de manière anticipée les négociations annuelles obligatoires 2023 prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail afin de prendre en compte dès maintenant cette situation.

Il est précisé que les dispositions du présent accord constituent des mesures partielles et en anticipation des discussions qui auront lieu en 2023 et qui les complèteront.

Ces réunions ultérieures permettront d’aborder également les autres thématiques des négociations annuelles obligatoires telles que prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Après s’être réunis le 29 septembre 2022, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des dispositions suivantes :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord concerne, sauf mention contraire, l’ensemble du personnel de AEROPASS hors les salariés cadres et agents de maitrise forfaitisés.

Il sera tenu compte de cette augmentation dans la détermination des augmentations individuelles des agents de maitrise forfaitisés.

Article 2 – Augmentation

A compter du 1er septembre 2022, le salaire de base mensuel brut est revalorisé de + 3,00 % pour l’ensemble des salariés de la société, relevant des catégories visées.

Les collaborateurs relevant de la catégorie cadre de la société AEROPASS étant exclusivement soumis à un dispositif d'individualisation des rémunérations, ils n'entrent pas dans le champ d'application du présent article.

La nouvelle Grille qui en découle est annexée au présent accord.

Article 3 – Suite de la NAO 2023

Les parties conviennent de se revoir en 2023 au plus tard afin de poursuivre les discussions de NAO 2023 et, le cas échéant, de compléter les présentes dispositions.

Article 4 – Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entre en vigueur au 1^er septembre 2022, pour une durée indéterminée.

Article 5 – Dépôt et publicité de l’accord

La Direction notifiera sans délai le présent accord, par courrier remis en main propre contre décharge auprès des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord, sera déposé à l'initiative de la direction, dans les 15 jours suivant sa signature, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, en deux exemplaires à la DREETS dans le ressort de laquelle il a été conclu.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Fait à Roissy-en-France, le 29 septembre 2022, en nombre suffisant d’exemplaires.

Pour la Société AEROPASS

Représentée par le Directeur