Accord d'entreprise "AVENANT N°17 (2018/2019) RELATIF A L’ACCORD DE REDUCTION ET D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL" chez SOCIETE LIMOUSINE DE FABRICATION DE PORCELAINE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société Limousine de Fabrication de Porcelaine, S. L. F. P., société par actions simplifiée au capital de 2.150.000 euros dont le siège social est situé, 27 rue Albert Thomas, 87000 Limoges, dont le numéro de SIRET est 439 285 388 00021 et le code NAF 2341 Z, représentée par xxx.

D’UNE PART,

ET

Les organisations syndicales représentatives au sein de la SLFP représentées par leurs délégués syndicaux respectifs à savoir :

FO représenté par xxx

D’AUTRE PART,

Ci-après désignées ensembles « les Parties ».

IL A AINSI ETE CONVENU ET ARRETE LE PRESENT AVENANT N° 17 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 28 FEVRIER 2002 :

Les seules modifications apportées aux dispositions de l’accord initial portent sur le dispositif d’annualisation qui concerne l’ensemble des ateliers de production et d’expédition.

ARTICLE 1 - Calendrier d’annualisation du temps de travail

1.1 Fixation de la durée annuelle du temps de travail

Pour la période allant du 1er juin 2018 au 31 mai 2019, la durée annuelle de travail à effectuer par les salariés concernés par le présent avenant est fixée à 1596 heures.

Cette durée est définie selon le calcul suivant :

365 jours

- 104 jours de repos hebdomadaires (compris samedi 14 juillet 2018, dimanche 11 novembre 2018)

- 25 jours ouvrés de congés payés

- 8 jours fériés chômés, à savoir :

• Mercredi 15 aout 2018,

• Jeudi de Toussaint 1^er novembre 2018,

• Mardi 25 décembre 2018,

• Mardi 1^er janvier 2019,

• Lundi de Pâques 22 avril 2019,

• Mercredi 1^er mai 2019,

• Mercredi 8 mai 2019,

• Jeudi de l’Ascension 30 mai 2019,

= 228 jours x 7 heures = 1596 heures de travail théoriques (sur la base de 35h/semaine).

Il convient d’ajouter à ces 1596 heures, 7 heures au titre de la journée de solidarité, soit un total de 1603 heures.

1.2 Jours de repos acquis au titre des RTT

La durée de travail hebdomadaire dans les ateliers concernés étant de 37 heures (7,40h/jour), le nombre de jours de repos acquis au titre des RTT est de 12,32 jours pour la période du 1^er juin 2018 au 31 mai 2019.

Ce nombre est déterminé selon le calcul suivant :

• 228 jours x 7h40/jour = 1687.20 heures

• 1687.20h – 1596h = 91.20 heures

• 91.20h / 7h40/jour = 12.32 jours

Ces 12.32 jours correspondent à une année complète de travail effectif et seront acquis au prorata du temps de travail effectif sur la période considérée conformément à la règlementation sociale.

1.3 Jours de repos fixés par la Direction

Sur les 12,32 jours de repos acquis, les Parties conviennent des 7 jours fixés suivants :

• Le 2 novembre 2018,

• Les 24, 26, 27, 28 et 31 décembre 2018 (sauf les salariés amenés à travailler pour l’inventaire),

• Les 2, 3 et 4 janvier 2019 (sauf les salariés amenés à travailler pour l’inventaire),

• Le 31 mai 2019.

De plus, au titre de l’année 2019, un jour de RTT sera pris pour la journée de solidarité.

Ces jours sont définis sous réserve de l’activité et pourront être sujets à modification par accord des Parties.

Les 1,32 jours restants seront à prendre par chaque salarié par accord établi entre lui et son chef de service en début d’année et confirmé 1 mois avant le mois de prise du ou des jours.

En cas de circonstances exceptionnelles, tant du fait du salarié que de l’entreprise, la fixation de ce jour pourra être modifiée.

En tout état de cause, au 31 mai 2019, l’ensemble des jours RTT acquis à cette date devront avoir été pris. Seul restera à prendre en mai le dernier jour RTT acquis sur ce mois.

1.4 Jour férié (15 août 2018) tombant pendant les congés payés

Par ailleurs, la journée du 15 août 2018 sera récupérée le lundi 20 août pour les salariés en congés payés les semaines 30, 31, 32, 33 et le lundi 27 août pour les salariés en congés payés les semaines 31,32, 33 et 34.

Le calendrier récapitulatif pour la période allant du 1^er juin 2018 au 31 mai 2019 est annexé au présent avenant.

ARTICLE 2 - Modulation du temps de travail

2.1 Plages horaires de répartition du temps de travail

Le principe est de 37h/semaine.

Ceci étant dit, cette durée hebdomadaire peut varier en fonction la saisonnalité de l’activité (aléas du marché et de la survenance de commandes spéciales), de la manière suivante :

• activité faible : semaines à 30h, 32h ou 34h,

• activité normale : semaines à 37h,

• activité forte : semaines à 40h ou 42h.

Ces éventuelles modulations seront communiquées aux salariés concernés par voie d’affichage et à l’Inspection du Travail au moins 15 jours avant le début de la période d’application de la modulation.

Cependant, toute modification relative à une réduction du temps de travail, pourra se faire le vendredi au plus tard pour la semaine démarrant le lundi suivant.

Par ailleurs, en cas d’urgence, une modulation pouvant aller jusqu’à 8 semaines par an, pourra être mise en place sous réserve d’un délai de prévenance de 3 jours. De plus, et au maximum 4 fois par an, le travail pourra être réalisé sur 6 jours par semaine (samedi matin). Enfin, il pourra être demandé aux salariés de travailler un certain nombre de samedis matin additionnels sur la base du volontariat uniquement.

2.2 Exemples de répartition du temps de travail

• Semaine à 34h, horaire de travail réparti comme suit : 6h80 sur 5 jours,

• Semaine à 35h, horaire de travail réparti comme suit : 7h sur 5 jours,

• Semaine à 37 h, horaire de travail réparti comme suit : 7h40 sur 5 jours,

• Semaine à 40h, horaire de travail réparti comme suit : 8h sur 5 jours,

• Semaine à 42h, horaire de travail réparti comme suit : 8h40 sur 5 jours.

ARTICLE 3 - Durée et date d’entrée en vigueur

L’entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1^er juin 2018. Il est conclu pour une durée de un an.

ARTICLE 4 - Dépôt et publicité

Le présent avenant sera remis à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la Société et affiché dans les locaux dans le mois suivant sa date d’entrée en vigueur.

A l’expiration du délai d’opposition de huit jours, le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (dont un sous forme électronique) auprès de la DIRECCTE de la Haute vienne, et en un exemplaire auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.

Fait à Limoges en 4 exemplaires, le 24 juillet 2018

Pour la société BERNARDAUD Pour le syndicat F.O.