Accord d'entreprise "Accord établissement de Boulogne-Billancourt portant sur les contreparties du travail le dimanche 26 mai 2019" chez YOPLAIT FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de YOPLAIT FRANCE et le syndicat CFTC le 2019-04-09 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T09219009505
Date de signature : 2019-04-09
Nature : Accord
Raison sociale : YOPLAIT FRANCE
Etablissement : 44076754900155 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Accord d’entreprise relatif à la participation au restaurant d’entreprise étendue aux salariés cadres de la société YOPLAIT France en son établissement de Vienne (2018-05-29)
Accord sur le calendrier de consultation du CCE sur le projet de mise en sociétés des activités de Yoplait France (2018-07-04)
Accord relatif à la sécurisation de la mise en société des différentes entités composant la société Yoplait France (2018-10-19)
Avenant à l'accord de l'établissement de Boulogne-Billancourt portant sur une prime d'astreinte (2019-02-12)
Accord collectif relatif à la sécurisation de la mise en sociétés des différentes entités composant la société Yoplait France. (2019-03-05)
PV d'accord NAO 2023 (2023-01-31)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-09
ACCORD ETABLISSEMENT
DE BOULOGNE-BILLANCOURT
PORTANT SUR LES CONTREPARTIES DU TRAVAIL LE DIMANCHE 26 MAI 2019
Entre les soussignés :
La Société YOPLAIT France dont le Siège Social est situé 150, rue Galliéni – 92641 BOULOGNE CEDEX, Etablissement de Boulogne code NAF 1051 A, sis 150, rue Galliéni – 92641 BOULOGNE CEDEX dont le numéro de Siret est le 440 767 549 00 155 représentée par XXXXX, agissant en sa qualité de Directeur Ressources Humaines.
D’une part,
Et,
L’Organisation Syndicale représentative des salariés représentée par XXXXXXX en sa qualité de Délégué Syndical d’Etablissement XXXXX,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le cadre de la mise en place de l’outil SAP au sein de la société Yoplait France, des collaborateurs de l’établissement de Boulogne-Billancourt vont être sollicités, sur la base du volontariat, à travailler le dimanche précédent le lancement de SAP.
Il s’agit du dimanche 26 mai 2019.
L’Organisation Syndicale CFTC et la Direction se sont rencontrées pour envisager les contreparties à ce travail exceptionnel le dimanche 26 mai 2019.
Le présent accord a pour objet de fixer les contreparties au travail ce dimanche 26 mai 2019, sous réserve de l’autorisation de la préfecture.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne les collaborateurs de Yoplait France, établissement de Boulogne-Billancourt, qui seront amenés à travailler le dimanche 26 mai 2019, sur la base du volontariat, dans le cadre de la mise en place de l’outil SAP au sein de la société.
ARTICLE 2 – CONTREPARTIE
Article 2.1
Il est entendu que les heures effectuées exceptionnellement le dimanche 26 mai 2019 seront majorées de 100%.
Il sera laissé au collaborateur le choix entre le paiement de ces heures ou une récupération en temps.
Article 2.2
Il est convenu que la Direction prendra en charge les repas et les collations à la fois pour les pauses, le déjeuner et si nécessaire, le dîner.
Article 2.3
Les collaborateurs venant habituellement au travail en transport, se verront remboursés le transport en Uber pour faciliter le trajet.
ARTICLE 3 – DATE D’EFFET, DUREE ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant du 1er au 31 mai 2019.
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires selon les modalités fixées à l’article L.2261-9 du Code du Travail, en respectant un préavis de dénonciation de 3 mois.
ARTICLE 4 – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord est établi en 4 exemplaires.
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Un exemplaire de l’accord sera remis au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
L’accord sera également déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords », https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dans les conditions détaillées par les articles D. 2231-4 et suivants du Code du travail.
Fait à Boulogne-Billancourt, le 9 avril 2019
Pour l‘établissement de Boulogne de la Société YOPLAIT France :
XXXXXX
Directeur des Ressources Humaines
Pour les organisations Syndicales représentatives :
XXXX – XXXXXX
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com