Accord d'entreprise "AVENANT N°2 A L'ACCORD LOCAL SUR LE TEMPS DE TRAVAIL DE LA DIRECTION RESEAUX NORD OUEST - DELEGATION PATRIMOINE INDUSTRIEL" chez GRDF
Cet avenant signé entre la direction de GRDF et le syndicat CGT et CGT-FO et CFE-CGC le 2017-12-06 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO et CFE-CGC
Numero : A59L18012631
Date de signature : 2017-12-06
Nature : Avenant
Raison sociale : GRDF
Etablissement : 44478651105187
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-12-06
AVENANT N°2 A l’ACCORD LOCAL SUR LE TEMPS
DE TRAVAIL
DE LA DIRECTION RESEAUX NORD-OUEST
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Délégation Patrimoine Industriel
SOMMAIRE
PREAMBULE
ARTICLE 1 – OBJET DE L’AVENANT
ARTICLE 2 – AJOUT DES EQUIPES DE LA DELEGATION PATRIMOINE INDUSTRIEL A l’ANNEXE INTITULEE « LISTE DES EQUIPES ET DE LEURS ATT » DE l’ACCORD INITIAL
ARTICLE 3 - DUREE ET MISE EN OEUVRE
ARTICLE 4 – SUIVI, REVISION ET DENONCIATION
ARTICLE 5 – DEPOT ET PUBLICITE
PREAMBULE
Précédemment, la Délégation Patrimoine Industrielle (DPI) était rattachée à l’Unité Employeur Service Gaz.
Cette organisation a toutefois évolué à compter du 1er avril 2016 par Décision du Directeur Général de GRDF en date du 29 février 2016. En effet, après concertation avec les Organisations Syndicales Représentatives et avis favorable du CCE, il a été décidé la création d‘une Délégation Patrimoine Industriel au sein de chaque Direction Réseaux du Service Commun par transfert de l’équipe constituée de la DPI (AMOA-BERG), actuellement rattachée au Service Gaz de GRDF.
En outre, il a été décidé que l’équipe Cartographie de chaque Direction réseaux serait rattachée à cette nouvelle Délégation Patrimoine Industriel.
En matière de temps de travail, il a été précisé que ces transferts en équipes constituées n’impliquaient aucun changement sur les modèles d’ATT applicables à chaque équipe concernée.
Dès lors, et conformément à la Décision du Directeur Général de GRDF, il a été convenu de négocier et signer un avenant à l’accord temps de Travail de chaque Direction réseaux pour créer la nouvelle Délégation Patrimoine Industriel avec ses modalités de temps de travail inchangées (issues de l’accord Temps de Travail du Service Gaz s’agissant des équipes AMOA et BERG) en y intégrant l’équipe cartographie, là aussi sans changement de ses modalités de temps de travail.
Le présent document, qui constitue un avenant à l’accord local sur le temps de travail de la Direction réseaux Nord-Ouest du 6 novembre 2013, est conclu conformément à ces principes.
ARTICLE 1 – OBJET DE L’AVENANT
Le présent avenant a pour objet de définir l’amplitude, l’aménagement du temps de travail, les horaires et la durée de pause méridienne des équipes AMOA/BERG et Cartographie de la Délégation Patrimoine Industriel, au sein de la Direction réseaux Nord-Ouest.
ARTICLE 2 – AJOUT DES EQUIPES DE LA DELEGATION PATRIMOINE INDUSTRIEL A l’ANNEXE INTITULEE « LISTE DES EQUIPES ET DE LEURS ATT » DE l’ACCORD INITIAL
L’annexe, figurant au sein de l’accord local sur le temps de travail de la Direction réseaux Nord-Ouest du 6 novembre 2013, est complétée comme suit :
Délégation Patrimoine Industriel :
Libellé de l’équipe | Caractéristiques de l’ATT | Amplitude Hebdomadaire | Pause Méridienne | Horaires de fonctionnement |
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Cartographie | A2 sur un cycle de 8 semaines, soit 5 JRTT/cycle | 9 heures par jour, du lundi au vendredi, Soit 45 heures par semaine |
1 heure | H1 : 7h30-12h/13h-16h30 H2 : 8h-12h/13h-17h H3 : 8h30-12h/13h-17h30 |
BERG et AMOA | A2 sur un cycle de 8 semaines, soit 5 JRTT/cycle | 9 heures par jour, du lundi au vendredi, Soit 45 heures par semaine |
1 heure | H1 : 7h30-11h45/12h45–16h30 H2 : 7h45-11h45/12h45–16h45 H3 : 8h – 13h / 14h – 17h |
ARTICLE 3- DUREE ET MISE EN OEUVRE
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur le 1er janvier 2018.
ARTICLE 4 – SUIVI, REVISION ET DENONCIATION
Le suivi de cet avenant sera effectué dans le cadre du suivi de l’accord initial du 6 novembre 2013, tel que mentionné dans son article 10.
A la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires représentatives, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail. Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction ou par l’unanimité des organisations syndicales signataires représentatives.
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L.2261-9 et suivants du code du travail.
ARTICLE 5 – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé, à l’initiative de la Direction, conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail. Les formalités de publicité prévues aux articles L.2262-5, R.2262-1 et R.2262-2 du code du travail seront réalisées à l’initiative de la Direction.
Fait à Lille, le 6 décembre 2017
Pour la Direction :
Pour les Organisations syndicales :
FO CFE-CGC CGT
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