Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire 2018" chez ECL - FIVES ECL (Siège)

Négociation annuelle obligatoire 2018

ENTRE :

La Société Fives ECL, représentée par son Directeur Général, Monsieur …,

D’une part,

ET :

Les organisations syndicales, prises en la personne des Délégués Syndicaux :

Monsieur … Délégué Syndical CFDT

Monsieur … Délégué Syndical CGT

Monsieur … Délégué Syndical CFE-CGC

D’autre part,

La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées les 1/02/2018, 9/02/2018 et 20/02/2018, pour discuter autour des trois blocs de négociations,

• la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,

• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, 

• la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.

A l’issue de ces trois réunions, la Direction et les organisations syndicales ont décidé et arrêté ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés travaillant au sein de la société Fives ECL, situé au 100 rue chalant, 59790 Ronchin.

Article 2 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

2.1 – Politique salariale :

2.1.1 Mesures salariales :

Pour la population non Cadres

Une augmentation générale de 0,5% de la masse salariale non cadre sera appliquée rétroactivement au 1^er janvier 2018. Cette augmentation sera calculée à partir du salaire mensuel de base plus ancienneté.

Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,9% de la masse salariale non cadres sera distribuée, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018.

L’augmentation individuelle sera notamment déterminée sur la base de la performance annuelle de chaque salarié, apprécié lors des entretiens annuels réalisés sur les mois de février et mars 2018.

Pour la population Cadres

Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.4% de la masse salariale cadres sera distribuée, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018.

Pour l’ensemble de la population :

La direction s’engage à répartir les augmentations individuelles sur au moins 80% de la population.

2.1.2 Enveloppe spécifique

Une enveloppe de 0,10 % de la masse salariale sera allouée à la mobilité professionnelle, à la réduction des écarts salariaux et au programme d’égalité salariale Hommes et Femmes.

Un point annuel sur les salaires comparés des hommes et des femmes à postes comparables, sera effectué en juin dans le cadre du suivi de l’accord égalité Hommes/Femmes en adéquation avec la réglementation en vigueur.

Des mesures spécifiques peuvent avoir lieu en cours d’année pour les mobilités et évolutions et sont gérées hors de l’enveloppe évoquée ci-dessus.

2.1.3 Prime d’équipe :

Le personnel, dont le cycle de travail est organisé en système de 2 équipes 2 x 8, bénéficie d’une majoration de salaire dénommée «Indemnité d’Equipe» dont l’objet est de compenser une contrainte particulière d’organisation individuelle ainsi qu’une gêne au cours des heures de travail réellement effectuées ou considérées comme telles.

Les montants de l'indemnité d'Equipe 2 x 8 sont les suivants :

• Cycle de travail 2 x 8 avec rotation : 12,50 € bruts par jour de travail pour une présence continue.

• Cycle de travail 2 x 8 avec poste fixe : 7,20 € bruts par jour de travail pour une présence continue.

• L’indemnité d’équipe 2 x 8 avec rotation sera versée en cas de passage d’un horaire de journée vers un horaire posté pour une durée courte et un travail exceptionnel, par exemple travaux d’inventaire.

La prime d’équipe est maintenue

- pour les jours de congés 5^ème semaine,

- pour les jours d'ancienneté,

- pour les jours d’Accident du Travail/Maladie Professionnelle (si le salarié était en équipe au moment de l’accident même délai de carence qu’en cas de maladie)

- congés pour événements familiaux,

- pour les jours RTT

Elle figure dans la somme versée en congés payés (comparaison entre maintien de salaire et règle du 10^ème).

L’affectation à un poste de travail en horaire de journée entraîne la suspension immédiate du paiement de l’indemnité d’équipe 2 x 8. Toutefois, il est institué une période de franchise égale à vingt-cinq jours ouvrés pendant laquelle l’indemnisation est maintenue.

La période de franchise pendant laquelle la prime d’équipe est temporairement maintenue, doit être proportionnelle au nombre de quinzaines travaillées en équipe.

La période de franchise sera calculée en année glissante et non en année civile.

2.1.4 Indemnisation du travail de nuit

La prime d’équipe fixe, dont le montant est de 7,20€ bruts est versée au personnel de nuit. Cette prime sera maintenue dans les mêmes conditions que les primes d’équipe.

La prime panier est fixée à 10 euros bruts par nuit effective travaillée dont une partie soumise à cotisations (3,50 €) et une partie non soumise à cotisations (6,50 €).

En outre, une majoration du TEGA de 17,5 % est appliquée à toutes les heures du poste de nuit, quelle que soit l’heure de début ou de fin de ce poste de nuit.

2.1.5 Prime de « double machine » 

La prime de double machine est versée aux opérateurs travaillant sur deux machines en même temps. Elle est reconduite au taux 2,00 € bruts de l’heure de travail effectuée comme il est précisé ci-dessus.

2.1.6 Prime de transport

Pour bénéficier de la prime de transport, il faut justifier de son lieu de résidence (par tout moyen), la détermination de la zone est effectuée en paie au moment de la saisie de l’adresse du salarié et selon le calcul du kilométrage Michelin. (Trajet le plus rapide)

Les changements de zone se font lors des changements d’adresse.

La prime est versée par jour ou demi-journée de travail, à l’exclusion des jours d’absence de toute nature. Les salariés en contrat d’alternance perçoivent la prime sur la base de deux semaines par mois, hors congés et absences de toute nature. Les différentes primes indiquées ci-dessous ne sont pas cumulables.

Salariés venant au travail en voiture, à moto :

Les montants de la prime de transport pour les personnes venant au travail en voiture ou à moto sont les suivantes :

Distances aller/retour	Montant par jour travaillé au 01.01.2018
5 à 25 km	1.89 € nets
26 à 40 km	2.09 € nets
41 à 55 km	2.17 € nets
56 à 70 km	2.37 € nets
71 km et plus	2.45 € nets

Salariés venant au travail en transport en commun :

L’entreprise prend en en charge de 75% des frais d’abonnement de transport en commun, sur présentation du titre d’abonnement original.

Salariés venant au travail à vélo :

Mise en place d’une prime « vélo », versée par jour travaillé. Cette prime sera calculée sur la base de 0,25 euros par kilomètre parcouru, dans la limite de 2,15 € par jour travaillé. Son paiement sera effectué sur la base d’un déclaratif mensuel fait par les salariés.

Une feuille de suivi annuel sera mise en place. Les salariés déclareront pour un mois donné, le fait qu’ils viendront à vélo et la rendront au service RH. Pour que la prime vélo soit versée, il faudra que les salariés soient venus majoritairement à vélo sur cette période.

2.1.7 Prime de vacances

Pour l’année 2018, le montant de la prime de vacances versée aux salariés non cadre est fixé à 700 euros bruts.

Elle sera versée à l’ensemble des salariés non cadres, présents à l’effectif au 31/05/2018.

2.1.8 Autres dispositions financières et non financières

2.1.8.1 Allocation de médailles du travail

L'année d'attribution de la Médaille d'Honneur du Travail dont les conditions d'obtention sont définies par les textes légaux et réglementaires en vigueur, les membres du personnel de l'Entreprise recevront une gratification dont les montants sont rappelés ci-dessous :

20 ans de travail 924 €

30 ans de travail 1.232 €

35 ans de travail 1.430 €

40 ans de travail 1.562 €

Ces montants incluent l’achat de la médaille que les membres du personnel souhaiteraient acquérir, et implique que le Comité d’Entreprise prenne la location de la salle pour la cérémonie des médaillés.

2.1.8.2 Formation économique et sociale

Le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a droit au maintien total par l'employeur de sa rémunération dans les conditions légales applicables.

2.1.8.3 Budget des activités sociales et culturelles et dotations syndicales

Le budget des activités sociales et culturelles sera de 1% de la masse salariale (compte 641) pour l’année 2018.

Le montant forfaitaire de la dotation syndicale pour l’année 2018 est fixé à 1 200 € par année civile et sera versée dans le mois suivant la signature de ce protocole d’accord.

2. La durée effective et l’organisation du temps de travail

   1. Durée effective et organisation du temps de travail :

La durée du travail et l’organisation du temps de travail seront fixées tels que prévues dans

- l’accord « temps de travail », signé le signé le 11.12.2000,

- l’accord d’entreprise relatif « aux conventions de forfait annuel en jours de travail », signé le 5.12.2012 et entré en vigueur le 01.01.2013,

- l’accord d’entreprise relatif à « la politique salariale et au statut du personnel », signé le 22 février 2016.

-Salariés cadre au forfait jours

Conformément à l’accord relatif aux conventions de forfaits annuel en jours de travail, signé le 05/12/2012 et à l’accord NAO signé le 22 février 2016, le nombre de jours de travail des salariés au forfait jours est fixé à 217 jours.

Sur 2018, les cadres auront donc 9 jours de RTT. Ces jours seront positionnés de la manière suivante :

RTT Fixes	Jours Conventionnels
21/05/2018	Lundi de la braderie : 03/09/2018
2/11/2018
24/12/2018
26/12/2018
27/12/2018	Lundi de Saint ELOI : 03/12/2018
28/12/2018
31/12/2018
RTT individuel
RTT individuel

- Salariés non cadres

Conformément à notre accord NAO signé le 22 février 2016, l’horaire hebdomadaire de travail est de 36 heures et 30 minutes. Cette organisation du temps de travail permet d’acquérir 9 jours de RTT pour une année complète travaillée.

Pour l’année 2018, les 9 jours RTT sont positionnés aux dates suivantes :

RTT Fixes	Jours Conventionnels
21/05/2018	Lundi de la braderie : 03/09/2018
2/11/2018
24/12/2018
26/12/2018
27/12/2018	Lundi de Saint ELOI : 03/12/2018
28/12/2018
31/12/2018
RTT individuel
RTT individuel

Un salarié absent lors d’un jour RTT fixe ne récupèrera pas ce jour RTT, sauf s’il l’a acquis en ayant effectué suffisamment d’heures sur l’année. Un salarié en formation lors d’un jour RTT récupèrera ce jour.

En cas de départ de l’entreprise avant la prise des jours RTT, ces jours RTT ne seront pas payés sauf s’ils ont été acquis.

- Temps de Douche

Le personnel affecté à la cabine peinture et à la cabine grenaillage bénéficiera d’un temps de douche de 15 minutes par poste ou par journée de travail. Le temps de douche est inclus dans le temps de travail.

2. Avenant à l’accord CET du 11/03/2010, modifié par avenant du 23/05/2013.

La Direction et les Organisations Syndicales signataires conviennent de rédiger un avenant à l’accord CET actuel, signé le11/03/2010 et modifié par avenant le 23/05/2013.

Cet avenant reprendra les principes suivants :

• Planification annuelle des congés : les 5 semaines de congés principaux devront être posées et ne pourront pas être mises dans le CET.

Cette planification vise à optimiser l’organisation du travail. Elle n’empêchera pas le salarié de modifier ses congés en fonction des besoins et évènements de l’année.

• Encadrement des possibilités d’alimentation du CET

• Possibilité de mettre 5 jours de congés maximum dans le CET (jours d’ancienneté, de fractionnement, RTT…)

• Possibilité de mettre l’équivalent de 5 jours de récupération d’heures supplémentaires en plus des 5 jours de congés

• Instauration d’un plafond global

• 25 jours maximum pour les salariés de moins de 55 ans,

• 55 jours maximum pour les salariés de 55 ans et plus.

• Ouverture au paiement des jours CET dépassant le plafond fixé ci-dessus.

Les modalités pratiques seront discutées avec les Organisations syndicales signataires et spécifiées dans l’avenant à l’accord CET.

3. CONGES

   1. Congés Payés:

La période de prise des congés est fixée du 1er Mai 2017 au 31 Octobre 2018. Un minimum de 10 jours ouvrés en continu doit être pris au cours de cette période. L’objectif est de permettre à chaque salarié de prendre 3 semaines de congés en continu s’il le souhaite.

Compte-tenu de la charge de travail actuelle, chaque département fixera en fonction des contraintes de son secteur, le maximum de semaines de congés qui pourra être pris en continu pendant cette période.

L’ordre des départs en congés respectera dans toute la mesure du possible, les souhaits du personnel.

A défaut, il sera fait application des critères légaux et conventionnels.

Dans toute la mesure du possible, la réponse à une demande de congés sera donnée au plus tard dans les 15 jours de la demande. Si le respect de ce délai n’est pas possible, le salarié sera informé des raisons qui ne permettent pas de lui donner une réponse dans les délais. En cas de refus du congé, le motif doit être précisé.

Tout salarié rappelé exceptionnellement par la Direction pendant ses congés pour revenir au travail se verra attribuer une bonification de deux jours ouvrés de congés et les frais occasionnés par ce rappel lui seront remboursés.

Cette règle ne s’applique pas pour un salarié en chômage partiel, les règles légales étant différentes.

2. Service minimum

Pendant les périodes de fermeture, (trêve de Noël, fermeture estivale, fermeture pour baisse d’activité), une équipe restreinte de personnel pourra être présente certains jours dans le but d’assurer la livraison de commandes, le suivi des clients, la partie technique et commerciale ou encore des travaux de clôture.

Une information sera donnée au plus tard au cours de la réunion du Comité d’Entreprise du mois.

Les salariés nouvellement embauchés qui ne bénéficieraient pas de la totalité des jours RTT pour bénéficier de la trêve de Noël, pourront s’ils ont les compétences requises, être affectés en priorité aux travaux prévus. Dans le cas contraire, ils pourront bénéficier de jours de congés ou de jours de repos de manière anticipée.

3. Rappel pendant les congés

Tout salarié rappelé exceptionnellement par la Direction pendant ses congés pour revenir au travail se verra attribuer une bonification de deux jours ouvrés de congés et les frais occasionnés par ce rappel lui seront remboursés.

Cette règle ne s’applique pas pour un salarié en chômage partiel, les règles légales étant différentes.

4. Autorisation d’absence pour congés :

Dans toute la mesure du possible, la réponse à une demande de congés sera donnée au plus tard dans les 15 jours de la demande. Si le respect de ce délai n’est pas possible, le salarié sera informé des raisons qui ne permettent pas de lui donner une réponse dans les délais. En cas de refus du congé, le motif doit être précisé.

5. Congés de fractionnement :

La période de prise des congés est fixée du 1er Mai 2017 au 31 Octobre 2018. Un minimum de 10 jours ouvrés en continu doit être pris au cours de cette période. L’objectif est de permettre à chaque salarié de prendre 3 semaines de congés en continu s’il le souhaite.

Si un salarié prend moins de 4 semaines de congés principaux entre le 01/05 et le 31/10 de l’année à la demande de l’employeur, il pourra bénéficier de jours supplémentaires, en fonction du solde de jours qu’il lui reste à prendre.

Le supérieur informera alors, par écrit, le service RH que le report des congés se fait à la demande de l’employeur.

Si le salarié ne souhaite pas prendre 4 semaines de congés principaux entre le 01/05 et le 31/10 de l’année en cours pour raisons personnelles, il ne génèrera pas de congés de fractionnement.

Il devra alors compléter le formulaire de demande congés, spécifiant qu’il renonce aux congés de fractionnement.

Les jours de fractionnement sont calculés de la manière suivante :

• Si le nombre de congés pris en dehors de la période 1^er mai et 31 octobre est égal à 3 ou 4 jours ouvrés, le salarié bénéficiera d’un bonus d’un jour ouvré,

• Si le nombre de congés pris en dehors de la période 1^er mai et 31 octobre est égal ou supérieur à 5 jours ouvrés, le salarié bénéficiera d’un bonus de deux jours ouvrés.

Pour l’attribution des congés de fractionnement, nous considérons uniquement le solde de congés hors cinquième semaine au 31 octobre de l’année en cours.

Une information sur ces droits sera faite au 31 Octobre de chaque année.

6. Congés d’ancienneté :

L’ancienneté est appréciée au 1^er Juin de l’année civile. Le nombre de congés supplémentaires d’ancienneté est déterminé par la convention collective.

• congés d’ancienneté pour le personnel non cadres :

1 jour pour 10 ans d’ancienneté

2 jours pour 15 ans d’ancienneté

3 jours pour 20 ans d’ancienneté

L’article 11.1.4 de la convention collective des industries métallurgiques des Flandres avenant mensuels est complété comme suit :

- un jour d’ancienneté supplémentaire est accordé à compter du 30^ème anniversaire de la date d’entrée dans l’entreprise.

• congés d’ancienneté pour le personnel cadres :

2 jours pour le cadre âgé de 30 ans et ayant un an d’ancienneté

3 jours pour le cadre âgé de 35 ans et ayant deux ans d’ancienneté

L’article 14 de la convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie est complété comme suit :

- un jour d’ancienneté supplémentaire est accordé à compter du 30^ème anniversaire de la date d’entrée dans l’entreprise.

Les congés d’ancienneté acquis au 1^er juin de l’année en cours pourront être pris jusqu’au 31 Mai de l’année N+1. Les congés non effectivement pris à cette date ne seront pas indemnisés.

7. Congés pour évènements familiaux

MARIAGE

- Salarié 5 jours ouvrables

- Enfant du salarié 3 jours ouvrables

- Petit enfant du salarié 1 jour ouvrable

Conformément à la législation, cinq jours ouvrables seront accordés au salarié à l’occasion de son PACS.

DECES

- Conjoint 5 jours ouvrables

- Enfant du salarié 5 jours ouvrables

- Père, mère du salarié 3 jours ouvrables

- Beau-père, belle-mère du salarié 3 jours ouvrables

- Gendre, belle-fille 3 jours ouvrables

- Petit-enfant 3 jours ouvrables

- Frère, sœur 3 jours ouvrables

- Beau-frère, belle-sœur 1 jour ouvrable

- Ascendant du salarié ou du conjoint 1 jour ouvrable (les ascendants étant les grands-parents)

Lorsque l’événement se produit à plus de 150 kilomètres du domicile du salarié, un jour ouvrable supplémentaire est accordé sur justificatif du lieu si l’intéressé y participe effectivement

NAISSANCE

- d’un enfant ou adoption 5 jours (Ce congé ayant le même objet que le congé de maternité et le congé d’adoption, il ne s’ajoute pas au congé de maternité ou d’adoption de la mère de la famille).

Les 11 jours calendaires de congés dont bénéficie le père en cas de naissance ou d’adoption sont pris en charge par l’Assurance maladie par le versement d’indemnités journalières. L’entreprise appliquera pour ce congé de paternité la subrogation, comme pour les indemnités journalières de maladie.

Les jours mentionnés doivent être considérés comme des autorisations d’absence payée :

• En conséquence, ils doivent être pris dans une période proche de l’évènement (dans les 2 mois maximum) et ne peuvent pas être reportés.

• L’entreprise maintiendra le droit au bénéfice du congé familial lorsque l’événement interviendra pendant une période de congés payés. Dans ce cas, le salarié conviendra avec son chef de service soit d’un report des congés payés non pris soit de la prolongation de sa période de congés.

• Pour les autres causes d’absence, maladie, congés de paternité ou de maternité, …, les jours d’événement familial seront réputés pris au cours de l’absence.

  8. Congés pour enfant malade :

En raison de la maladie d’un enfant à charge, un salarié pourra être autorisé à s’absenter sous réserve de la présentation d’un certificat médical précisant que sa présence est nécessaire auprès de son enfant.

Celle-ci sera indemnisée dans la limite de trois jours.

En cas de besoin, et sous réserve de production des documents cités au paragraphe précédent, et si les conditions suivantes sont remplies : trois mois de présence dans l’entreprise et enfant âgé de moins de 16 ans, le salarié pourra bénéficier d’un jour supplémentaire de congé pour enfant malade, ce jour sera indemnisé à hauteur de 50 %.

La Direction des Ressources Humaines traitera au cas par cas toute demande d’absences exceptionnelles qui lui sera soumise, dans le cas où dans une situation donnée, le nombre de jours accordés ci-dessus serait insuffisant.

Il est par ailleurs précisé, qu’en application de l’article L. 1225-61, « le salarié bénéficie d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l’article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.

La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans ».

4. TEMPS PARTIEL CHOISI :

La société est ouverte à examiner toute demande de temps partiel choisi formulée par les salariés dans la mesure où l’organisation du travail le permet et dans une stricte proportionnalité entre le temps de travail et la rémunération.

5. TEMPS DE DEPLACEMENT PROFESSIONNEL

Les temps de déplacement professionnel sont les temps de déplacement pour se rendre sur un lieu d’exécution du contrat de travail distinct du lieu habituel de travail. Ces temps ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

Cependant, ils font l’objet d’une contrepartie.

Pour les salariés non cadres, ils sont indemnisés sur la base du taux horaire non majoré. Pour les salariés cadres, le temps de déplacement fera l’objet d’une récupération convenue avec leur supérieur hiérarchique.

6. HEURES SUPPLEMENTAIRES

Par ailleurs, les parties conviennent que les heures effectuées, à la demande de la hiérarchie, et au-delà de l’horaire journalier ou hebdomadaire seront considérées comme heures supplémentaires. La majoration sera effectuée bien que tous les jours de la semaine n’auront pas été effectivement travaillés (cas du jour férié, d’un jour de congés ou d’un jour de maladie au cours de la semaine travaillée) à l’exception du cas de la récupération d’heures ou de jours.

Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de la hiérarchie et liées à une nécessité de service.

Article 3 – Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail 

3.1 Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Les parties rappellent qu’un accord tri-annuel sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise a été signé le 17/02/2017. Il reprend l’ensemble des actions et objectifs mis en place sur 3 ans.

Conformément à cet accord du 17 février 2017, une réunion de suivi de cet accord aura lieu au 1er semestre, avec diffusion des indicateurs 15 jours avant aux organisations syndicales et à la commission en place.

Sur 2018, une enveloppe de 0,10 % de la masse salariale cadres et non cadres sera allouée à la mobilité, à la réduction des écarts salariaux et au programme d’égalité Hommes et Femmes.

(cf article 1.1.2)

3.2 Santé, Sécurité, Environnement et Qualité de Vie au Travail.

Les actions suivantes ont été décidées dans le cadre de la Santé, Sécurité, Environnement et Qualité de Vie au Travail.

• Participation ponctuelle du Coordinateur HSE Division aux réunions du CHSCT

• Lancement d’une démarche sur la Qualité de Vie au Travail en collaboration avec les organisations syndicales et le CHSCT.

Nous recenserons l’ensemble des outils QVT en place dans l’entreprise et définirons les outils à améliorer ou à développer.

3.3 Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :

La Direction et les Organisations syndicales signataires ont décidé les actions suivantes afin de favoriser l’insertion des handicapés dans l’entreprise :

- mise en place d’une communication adaptée dans l’entreprise (managers et salariés),

- prise de contact avec les associations d’insertion de travailleurs handicapés pour les postes ouverts lorsque cela est compatible avec les attendus du poste,

- étudier les possibilités de recours à des centres d’insertion par le travail.

3.4 Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident

La Direction et les Organisations syndicales signataires ont convenu de mettre en place un Groupe de travail avec la commission mutuelle afin d’adhérer au contrat groupe et bénéficier d’économies d’échelles. Les objectifs seront les suivants :

• Mise en place d’un groupe de travail et planification de réunions sur les mois d’avril et mai 2018.

• Mise en œuvre du nouveau contrat frais de santé et prévoyance au 1^er juillet 2018.

Article 4 – Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers (tous les trois ans) :

Un accord tri-annuel sur la GPEC a été signé entre la Direction et les organisations syndicales le 17/11/2017.

Les différentes étapes de cet accord ont été déployées en 2016-2017. Sur 2018, la priorité sera mise sur les actions de transfert de compétences.

Dans ce cadre, pour 2018, une prime de parrainage de 200€ bruts sera versée à chaque tuteur ayant finalisé avec succès le transfert de ses compétences. Cette prime versée par l’intermédiaire de la fiche de paie suivra le même régime fiscal et social que la rémunération.

Les signataires de cet accord ont convenu de faire une réunion de suivi de la GPEC en juin 2018 afin d’effectuer un bilan des actions mises en œuvre et définir les actions complémentaires à déployer.

Article 5 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’année civile 2018.

A l’issue de cette période l’ensemble des mesures ci-dessus arrêtées, cesseront de produire effet.

Article 6 – Notification

La société … notifiera le texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Article 7 – Date d’application

Les dispositions du présent accord prendront effet le 01/01/2018.

Article 8 – Dépôt de l’accord :

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE de Lille en 2 exemplaires, un sur papier signé, un sur support électronique, ainsi qu’au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire. Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.

Fait à Ronchin, le

Pour la délégation syndicale CFDT Pour la Direction

M. … M. …

Pour la délégation syndicale CGT

M. …

Pour la délégation syndicale CFE-CGC

M. …