Accord collectif relatif à la mise en place d’un dispositif

d’activité partielle de longue durée.

Entre les soussignées

Loomis France, société par actions simplifiée unipersonnelle au capital social de 59.675.001 euros, dont le siège social est situé 20, rue Marcel Carné – 93300 Aubervilliers, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Bobigny, sous le numéro 479 048 597,

Représentée par Madame Stéphanie Girault, en sa qualité de directrice des ressources humaines,

D’une part

Et

Les organisations syndicales suivantes :

Pour la C.F.D.T. représentée par Monsieur XXX

Pour la C.F.E-C.G.C. représentée par Monsieur XXX

Pour la C.F.T.C. représentée par Monsieur XXX

Pour la C.G.T. représentée par Monsieur XXX,

Pour la C.G.T - F.O. représentée par Monsieur XXX,

Pour l’U.N.S.A. représentée par Monsieur XXX.

D’autre part

Préambule et diagnostic sur la situation économique et les perspectives d’activité de l’entreprise :

L’épidémie de coronavirus, covid-19, qui touche la France depuis le début du mois de mars 2020, impacte fortement l’activité de l’entreprise et ses équilibres économiques. En effet, l’activité de l’entreprise s’avère, fortement, diminuée du fait de l’important ralentissement et/ou de la fermeture de l’activité de ses clients, pendant et hors période de confinement.

Si une certaine reprise de l’économie a été constatée au terme de la première période de confinement, le niveau de cette reprise a fait apparaitre une baisse, qui semble durable, des activités de l’entreprise, oscillant selon les métiers, entre 10 et 20 %.

Compte tenu de cette situation, le comité social et économique d’entreprise a été informé et consulté, lors de ses réunions des 19 mars 2020, 14 avril 2020, 18 mai 2020, 1^er juillet 2020 et 2 décembre 2020 sur le recours aux mesures d’activité partielle.

Les mesures d’activité partielle ont été mises en œuvre à compter du 23 mars 2020, tout en favorisant, préalablement, la prise de jours de congés payés, d’heures positives de compteur, de jours de réduction du temps de travail. Ce dispositif exceptionnel d’activité partielle mis en place par les pouvoirs publics pendant les périodes de confinement a joué un rôle d’amortisseur social et permis le maintien des salariés dans leurs emplois.

La situation sanitaire a contraint les Pouvoirs publics à engager une seconde période de confinement, qui a débuté le 30 octobre 2020.

Cette seconde période de confinement accentue fortement les baisses constatées et nécessite que, compte tenu de l’absence de visibilité quant à une reprise économique permettant de retrouver le niveau d’activité antérieur, des mesures de longue durée soient mises en œuvre. En effet, les études académiques qui analysent l’effet d’une pandémie comparable à celle de la Covid-19 sur la croissance indiquent au mieux un retour à une activité normale au bout de deux ans sans exclure que la reprise puisse être mécaniquement encore plus lente et l’activité des entreprises durablement atteinte.

Les observations réalisées, et confirmées par nos principaux clients et la Banque de France sont les suivantes ; elles permettent d’expliquer les baisses constatées des volumes et de d’avoir une perspective sur les évolutions de ceux-ci :

- Une consommation des ménages en forte baisse, de l’ordre de 15 %,

- Un relèvement du plafond des paiements sans contact à 50 euros.

- Des incitations de très nombreux commerçants aux paiements sans contact.

- De nouvelles habitudes prises par la population en faveur du paiement via CB.

- Des fréquentations en forte baisse des commerces traditionnels au profit d’achats sur le web, ce phénomène se trouvant accentué du fait des achats de fin d’année,

- Des prévisions économiques pessimistes, entraînant une baisse de la consommation donc une baisse des volumes d’espèces en circulation et une réduction attendue du nombre de points de passage en transport et automates.

- Un arrêt des prestations pour les clients qui ont ou vont cesse(r) leur activité ou qui chercheront à réduire leur coût de fonctionnement,

- Un tourisme étranger réduit ou absent et un tourisme français très réduit,

- La forte diminution des déplacements et salons professionnels.

Ce mouvement général associé à la baisse constatée du nombre de retraits d’espèces dans les automates bancaires devraient accélérer les fusions de réseaux bancaires et les politiques de fermetures d’agences bancaires.

Les secteurs les plus touchés et les plus utilisateurs du dispositif d’activité partielle sont l’hébergement et la restauration, le service aux entreprises et le commerce. Ces secteurs sont évidemment des clients ou prospects des entreprises de transport de fonds.

Il convient, encore, de prendre en compte les difficultés économiques et annonces de suppression de points de vente et/ou d’effectifs de clients ou prospects (Société Générale, HSBC, Printemps, Celio, La Halle, Camaïeu…).

La période des dix derniers mois de l’année 2020 n’a pas permis aux équipes commerciales d’assurer les développements commerciaux et les revalorisations tarifaires.

Nous constatons d’ores et déjà les prémices des impacts de la crise sanitaire sur nos activités commerciales avec des résiliations de contrat, des suspensions de contrat (Starbuck‘s…) ou réduction de prestation de certains clients, des reports de démarrage de prestation (Barbe de papa, Samaritaine…).

Les échanges avec nos clients et les indicateurs économiques internes indiquent que ces effets de la crise Covid-19 ne soient que les premiers d’une série sans doute plus longue.

La crise sanitaire impacte clairement tous les secteurs économiques en France et donc nos clients ou prospects. Les prévisions économiques indiquent que les incidences économiques pourraient être durables. Des clients et prospects sont placés en redressement judiciaire ou liquidation de biens (Travelex…) impactant directement nos activités.

Ainsi, la crise, exceptionnellement grave et inédite, commande d’accompagner les baisses durables d’activité des entreprises et donc de notre activité et de faire de la défense de l'emploi et des compétences une priorité absolue. C’est pourquoi, les partenaires sociaux et la Direction de l’entreprise sont résolus à engager tous les moyens utiles pour affronter la crise économique et ses conséquences sociales, et limiter le risque de destruction d’emploi.

Le dispositif d’activité partielle de longue durée s’avère un dispositif indispensable afin d’éviter les réductions d’effectifs, que les baisses constatées de chiffre d’affaires devraient engendrer afin de tenter de maintenir un niveau acceptable de rentabilité de l’entreprise.

Les échanges avec les partenaires sociaux, conscients de la fragilité de la situation de Loomis France, ont permis d’aboutir à la signature du présent accord.

C’est donc dans ce contexte particulièrement grave de crise sanitaire, que les partenaires sociaux et la Direction de Loomis France ont su assumer leurs responsabilités et mettre en place le dispositif exceptionnel d’activité réduite pour le maintien en emploi, également dénommé « activité partielle de longue durée », en application de l’article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des décrets subséquents.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit entre les parties :

Article 1 – Les salariés concernés

De manière générale, l’ensemble des salariés de la société Loomis France pourra être placé en situation d’activité partielle de longue durée.

Les dispositions de l’activité partielle de longue durée s’appliquent à tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, salarié en période d’essai etc…) ou les modalités d’organisation du travail (temps partiel, convention de forfait, modulation, etc…) dès lors qu’ils sont soumis aux dispositions légales ou conventionnelles relatives à la durée du travail.

Le placement en situation d’activité partielle devra faire l’objet de traitements équitables entre les salariés d’un même service.

Il est également précisé qu’il ne pourra pas être organisé le remplacement d’un salarié placé en activité partielle par un salarié de qualification différente. Un tel remplacement ne pourra avoir lieu, dans le cadre de la polyvalence définie par l’Accord national professionnel, que du fait d’une absence imprévue.

Les salariés faisant acte de volontariat pour un placement en situation d’activité partielle, devront, de manière impérative, établir une demande écrite qui précisera les périodes souhaitées.

Il est à noter que Loomis France ne pourra pas cumuler le dispositif d’activité partielle de longue durée avec le dispositif d’activité partielle de droit commun, pour un même salarié et sur une même période.

Article 2 - La réduction de l’horaire de travail

Article 2-1 Le plafond de la réduction de l’horaire de travail

La réduction de l’horaire de travail des salariés concernés par le dispositif d’activité partielle de longue durée ne pourra pas être supérieure à 40% de la durée du travail des salariés.

Cette réduction s’apprécie, pour chaque salarié concerné, sur la durée d’application de l’activité réduite telle que prévue par le présent accord.

L’activité partielle est limitée à un plafond hebdomadaire ou mensuel, comme suit :

• de 14 heures par semaine pour les salariés dont l’horaire contractuel hebdomadaire est de 35 heures ou de deux jours par semaine pour les salariés de statut Cadre dont le temps de travail est un forfait-jours.

• de 60,67 heures par mois pour les salariés dont l’horaire contractuel mensuel est de 151,67 heures ou de 8 jours par mois civil pour les salariés de statut Cadre dont le temps de travail est un forfait-jours.

Les salariés à temps partiel pourront être placés en activité partielle, proportionnellement à leur temps de travail contractuel.

Article 2-2 L’organisation et l’information de la réduction de l’horaire de travail

Les modalités d’application du placement en activité partielle sont les suivantes :

• soit une programmation par journée ou demi-journée au sein de chaque service concerné, selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise, notamment définies par l’accord du 29 mai 2001 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail et ses avenants, soit une planification la semaine n pour la semaine n+3,

• soit la réalisation d’un temps de travail réduit du fait de la crise sanitaire (exemple : tournée habituelle à 7 heures réduite à 5 heures) entrainant le placement en activité partielle pour la différence entre le temps de travail réduit réalisé et le temps de travail légal.

Les règles en matière de programmation par journée ou demi-journée, en activité partielle sont les suivantes :

Toute modification de planning entrainant le placement ou le report d’une période d’activité partielle devra faire l’objet d’une information au salarié concerné en respectant un délai de 72 heures.

Une telle modification entrainera l’appel aux salariés volontaires. En l’absence de volontaires le responsable procédera à la désignation permettent le maintien du service.

En cas de délai de prévenance inférieur à 72 heures, une compensation sous forme d’une prime d’un montant brut de quinze euros sera octroyée.

Les fermetures d’un service et/ou d’une agence, la réduction de la charge de travail pourront entrainer le placement des salariés concernés en situation d’activité partielle.

La programmation sera portée au planning et devra garantir une équité de traitement entre les salariés de même classification.

Article 3 – Les engagements de l’entreprise

Le dispositif d’activité partielle de longue durée est destiné à éviter les suppressions d’emploi en réduisant, de manière temporaire, la durée du travail des salariés, du fait d’une réduction d’activité durable de l’entreprise.

Ce dispositif a pour contrepartie des engagements de l’entreprise, notamment en matière de maintien de l’emploi, de formation professionnelle, de rémunération et d’avantages sociaux.

Ces engagements sont les suivants :

Article 3-1 Les engagements de l’entreprise en faveur de l’emploi

L’entreprise et les organisations syndicales signataires souhaitent éviter de procéder à des licenciements économiques au sein de l’entreprise.

Pendant toute la durée du présent accord, Loomis France s’engage à ne pas procéder à des suppressions d’emplois donnant lieu à des départs contraints au travers de licenciements économiques. Cet engagement porte sur l’intégralité des emplois des salariés entrant dans le champ du présent accord, tels que définis à l’article 1.

Il ne concerne pas les ruptures de contrat de travail autres qu’un licenciement économique, qui pourraient intervenir notamment à la suite de :

• Licenciements pour motif personnel (insuffisance professionnelle, faute…) ;

• Démissions ;

• Ruptures conventionnelles ;

• Départs en retraite, mises à la retraite, départs en congé de fin d’activité ;

• Transfert de salariés dans le cadre de l’accord du 3 juillet 2018 relatif au transfert de salariés en cas de changement de prestataire dans le secteur du transport de fonds et valeurs.

Dans le cas où des départs interviendraient dans ce cadre, il sera procédé à une analyse au cas par cas, pour apprécier l’opportunité de pourvoir ou non le poste ainsi devenu vacant, en fonction de la situation économique à la date de départ et des perspectives d’activité.

Par ailleurs, Loomis France s’engage, pour la durée de l’accord, à maintenir dans ses effectifs au moins six salariés bénéficiant d’un contrat de travail en alternance.

Article 3-2 Les engagements de l’entreprise en faveur du maintien des éléments essentiels du contrat de travail

L’entreprise et les organisations syndicales signataires souhaitent éviter de procéder à des modifications contraintes d’éléments essentiels des contrats de travail et s’engagent à ne pas avoir recours à un accord de performance collective pendant la durée du présent accord, sauf si l’entreprise connaissait un résultat opérationnel négatif pendant une période cumulée de six mois, au cours de la mise en œuvre du présent accord.

Article 3-3 Les engagements de l’entreprise en faveur de la formation professionnelle

Les conditions de mobilisation du compte personnel de formation :

Afin de mettre à profit la réduction du temps de travail due à l’activité partielle de longue durée, les salariés seront encouragés notamment à l’occasion des entretiens professionnels ou des entretiens annuels, à mobiliser leur compte personnel de formation pour suivre une formation durant cette période. Les demandes de formation exprimées dans ce cadre seront examinées en priorité. Si les droits au titre du compte personnel de formation sont insuffisants,  l’entreprise s’engage à étudier les demandes, au cas par cas.

Une note générale d’information sera établie à destination des salariés.

Les formations internes :

L’entreprise s’engage à poursuivre la mise en œuvre des formations d’adaptation au poste de travail et aux évolutions de nos métiers :

• Les salariés volontaires au passage d’un permis Poids Lourds verront leur demande étudiée en priorité.

• Les salariés volontaires à l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle, nécessaire à l’exercice d’un emploi au sein de l’entreprise et relevant d’une autre filière que celle dont ils relèvent, se verront faciliter l’accès aux sessions de formation organisées en interne.

Article 3-4 Les engagements de l’entreprise en matière de limitation du recours aux salariés en contrat de travail à durée déterminée et au travail temporaire

Les recrutements en contrats de travail à durée déterminée ou le recours au travail temporaire ne pourront pas avoir pour finalité l’exécution des missions des salariés placés en activité partielle de longue durée.

Article 3-5 Les engagements de l’entreprise en matière de maintien de ses agences

Il est pris l’engagement de maintenir l’état constaté au 1^er janvier 2021 des agences de l’entreprise pour la durée du présent accord, à l’exception des trois situations suivantes, pour lesquelles une réflexion pourrait être entamée :

• les agences situées au sein d’un même département qui pourraient faire l’objet d’un regroupement. Cette situation concerne les deux agences situées dans le département du Rhône.

• les agences qui perdraient, à la suite d’un changement de prestataire, un contrat commercial affectant leur chiffre d’affaires de plus de 20 %,

• les agences qui feraient l’objet d’une fermeture par décision administrative ou pour cause de force majeure.

Article 3-6 Les engagements de l’entreprise en matière d’acquisition de jours de congés payés et de réduction du temps de travail

Il est pris l’engagement, au bénéfice des salariés placés en activité partielle que les périodes d’activité partielle n’auront pas d’effet sur l’acquisition de jours de congés payés et de réduction du temps de travail.

Article 3-7 Les autres engagements de l’entreprise

Il est pris l’engagement que les périodes d’activité partielle n’auront pas d’effet sur le calcul et le versement des subventions versées aux comité sociaux et économiques au titre des activité sociales et culturelles.

Il est pris l’engagement, au bénéfice des salariés placés en activité partielle que les périodes d’activité partielle n’auront pas d’effet sur le mode de calcul des primes annuelles, à savoir les primes de vacances, de treizième mois ou gratification (pour les salariés ex-Securitas France Transport de fonds ayant conservé cet avantage à titre individuel).

Il est pris l’engagement que, préalablement au placement en activité partielle, il soit fait usage du placement des salariés en jours de congés payés et jours de réduction du temps de travail, conformément aux dispositions en vigueur.

Il est pris l’engagement que le nombre de salariés absents simultanés autorisés pour les périodes de congés payés ne tienne pas compte des éventuelles absences au titre de l’activité partielle.

Article 4 – Le mode de calcul de l’indemnité d’activité partielle de longue durée

L’activité partielle de longue durée permet au salarié concerné par la réduction de son temps de travail de bénéficier d’une indemnisation améliorée pour une durée supérieure par rapport aux dispositions prévues par le dispositif d’activité partielle de droit commun.

Les indemnités d’activité partielle versées aux salariés, au titre des périodes d’activité partielle, sont les suivantes :

• L'indemnité d'activité partielle est égale à 77% de la rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés selon la règle du maintien de salaire, dans la limite de 4,5 smic, pour les salariés de statut Agent de production, Employé, Agent de maitrise et Cadre des filières Transport de fonds, Maintenance des installations automatisées,

• L'indemnité d'activité partielle est égale à 77% de la rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés selon la règle du maintien de salaire, dans la limite de 4,5 smic, pour les salariés fonctionnels de statut Employé, Agent de maitrise et Cadre,

• L'indemnité d'activité partielle est égale à 77% de la rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés selon la règle du maintien de salaire, dans la limite de 4,5 smic, pour les salariés de statut Agent de maitrise et Cadre des filières Traitement de fonds et valeurs, Chambre forte et Exploitation,

• L'indemnité d'activité partielle est égale à 80% de la rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés selon la règle du maintien de salaire, dans la limite de 4,5 smic, pour les salariés de statut Employé des filières Traitement de fonds et valeurs, Chambre forte et Exploitation.

L’assiette servant au calcul de l’indemnité congés payés selon la règle du maintien de salaire correspond à la somme du salaire de base et de la majoration d’ancienneté du mois considéré, à laquelle s’ajoutent les primes suivantes, en fonction de l’emploi et des règles définies par l’Accord national professionnel du 5 mars 1991:

• les primes mensuelles brutes de risques,

• les primes mensuelles brutes d’habillage,

• les primes mensuelles brutes de moniteur,

• les primes mensuelles brutes francilienne ou vie chère,

• pour les salariés bénéficiant d’un avantage individuel (ex-G4S) acquis au titre du versement d’une prime indisponibilité dab, de prestations dab ou prime conducteur.

Article 5 – La mise en œuvre et la durée du présent accord

Le présent accord fera l’objet d’une mise en œuvre le 1^er mars 2021 ou au lendemain de sa validation par les services du ministère du Travail, pour une durée de vingt quatre mois.

Les dispositions du présent accord se substitueront au régime classique d’activité partielle à son entrée en vigueur.

Article 6 – L’information des salariés

Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

La décision de validation de l’autorité administrative ou à défaut la copie de la demande de validation du dispositif d’activité partielle de longue durée et son accusé réception par l’administration et les délais et voies de recours seront également portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

Les salariés pourront s’adresser aux représentants de la direction des ressources humaines afin d’obtenir toute information utile.

Article 7- La mise en place d’une commission de suivi et de contrôle

Afin d’assurer un suivi de la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée et des engagements de l’entreprise, il est convenu la mise en place d’une commission de suivi qui se réunira tous les trois mois en réunion plénière avec la Direction de l’entreprise.

Il pourra être organisé une réunion mensuelle au cours du premier trimestre de mise en place du présent accord, puis une réunion bimestrielle pour les deux trimestres suivants.

Il est également convenu la communication des informations ayant trait à l’activité partielle, à raison de deux fois par mois civil pour la durée de l’accord.

Cette réunion fera l’objet d’un compte-rendu qui sera transmis, pour information, au secrétaire du comité social et économique d’entreprise et aux délégués syndicaux d’entreprise permanents.

Cette commission de suivi sera composée de deux délégués syndicaux de chaque organisation syndicale signataire du présent accord.

Article 8 – L’information des organisations syndicales et du comité social et économique d’entreprise

Deux délégués syndicaux d’entreprise par organisation syndicale signataire seront réunis, trimestriellement, de façon à faire un état de la situation de l’entreprise et de ses conséquences en matière d’activité partielle de longue durée.

Cette réunion fera l’objet d’un compte-rendu qui sera transmis, pour information, au secrétaire du comité social et économique d’entreprise.

Le comité social et économique d’entreprise sera informé, trimestriellement, de l’organisation et des modalités du recours à l’activité partielle de longue durée.

Le comité social et économique d’entreprise et les délégués syndicaux d’entreprise permanents seront informés par l’entreprise, par voie dématérialisée, de la décision de validation de l’autorité administrative.

Article 9 – Le contrôle des services de l’emploi

Avant l’échéance de chaque période de six mois, et afin de renouveler l’autorisation de recourir à l’activité partielle de longue durée, Loomis France transmettra à l’autorité compétente :

• Un bilan portant sur le respect de ses engagements en matière d’emploi, de formation professionnelle, et d’information des organisations syndicales signataires et du comité social et économique sur la mise en œuvre de l’accord.

• Un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d’activité de l’entreprise.

• Le procès-verbal de la dernière réunion du comité social et économique au cours de laquelle ce dernier a été informé du recours au dispositif d’activité partielle de longue durée.

Article 10 – Le dépôt et la publicité du présent accord

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme TéléAccords, indépendamment de la demande de validation réalisée en ligne sur le site « activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts ».

Toutefois, les informations chiffrées figurant dans le diagnostic économique du préambule ci-dessus seront occultées dans la version destinée à être publiée, conformément à l’acte d’exclusion signé concomitamment au présent accord.

Un exemplaire du présent accord sera remis à chacune des parties signataires.

Un exemplaire sera affiché sur les panneaux réservés à l’information du personnel, et sera tenu à la disposition des salariés dans les conditions établies dans l’entreprise.

Fait à Aubervilliers le 16 février 2021, en 10 exemplaires

Pour Loomis France, XXX, directrice des ressources humaines

Pour la C.F.D.T. représentée par Monsieur XXX

Pour la C.F.E-C.G.C. représentée par Monsieur XXX

Pour la C.F.T.C. représentée par Monsieur XXX

Pour la C.G.T. représentée par Monsieur XXX,

Pour la C.G.T - F.O. représentée par Monsieur XXX

Pour l’U.N.S.A. représentée par Monsieur XXX