Accord d'entreprise "PROTOCOLE ACCORD NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2023" chez EGER MARTINIQUE (Siège)

Lamentin, le 07 MARS 2023

Protocole d’Accord : Négociations Obligatoires

Présents

• Chef d’Entreprise :

• Délégué Syndical C.S.T.M. :

• Délégué Titulaire C.S.E. :

• Déléguée Suppléante C.S.E. :

Objet : Négociations Obligatoires 2023

Entre l’entreprise SAS EGER MARTINIQUE – Lot 9 – zone de Manhity – 97232 LAMENTIN, représentée par son directeur xxxx et la CSTM représentée par Mr xxxxx délégué syndical, Mr xxxxxx membre titulaire du C.S.E., Mme xxxxxx membre suppléante du C.S.E.,Il a été convenu ce qui suit :

• Augmentation des salaires 10% (Cause de l’inflation galopante): PAS D’ACCORD SUR LA DEMANDE D’AUGMENTATION DE 10%

La direction propose une augmentation moyenne globale pour l’ensemble des salariés à hauteur de 3,49% dont 3,13% sur les catégories ETAM/Ouvriers (hors CDD) avec effet rétroactif au 01/01/2023 (cf. tableau joint annexe).

En complément, et compte tenu de l’évolution de l’inflation, la Direction propose le versement d’une prime exceptionnelle de 400€ brut à l’ensemble des salariés y compris CDD et Apprentis.

• Revalorisation de la prime Médaille du Travail (1 mois de salaire par médaille) : PAS D’ACCORD SUR LA REVALORISATION A HAUTEUR DE 1 MOIS DE SALAIRE DE LA GRATIFICATION AFFERENTE AUX MEDAILLES DU TRAVAIL

La direction propose de revaloriser la gratification afférente aux médailles de travail selon les dispositions suivantes.

• La revalorisation concernera les salariés ayant un minimum de quinze ans d’ancienneté professionnelle au sein de EGER MARTINIQUE S.A.S.

• Les salariés n’atteignant pas quinze d’ancienneté professionnelle au sein de l’entreprise resteront sous l’ancien régime de gratifications.

Le tableau ci-après présente les gratifications qui seront dorénavant appliquées :

AVIS DES DP (Rayer les mentions inutiles)

Avis favorable Avis défavorable Sans avis

Le DP Titulaire CSTM Le Chef d’Entreprise