Accord d'entreprise "PROTOCOLE ACCORD NAO 2022" chez NYRSTAR FRANCE (Siège)

Protocole d’accord dans le cadre de la

négociation obligatoire portant sur la rémunération,

le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

Année 2022

Entre :

La Société Nyrstar France S.A.S., immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Douai sous le n° n°490837228300020, dont le siège social est situé rue Jean-Jacques Rousseau 59950 AUBY, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur Général

D’une part,

Et,

L’Organisation Syndicale représentative CGT, Monsieur, Délégué Syndical CGT,

L’Organisation Syndicale représentative CFE CGC, Monsieur, Délégué Syndical CFE CGC,

L’Organisation Syndicale représentative CFDT, Monsieur, Délégué Syndical CFDT,

D’autre part,

Les représentants de la Direction de l’entreprise et les Délégations des Organisations Syndicales se sont réunis les 22 février, 01 et 03 mars 2022 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L 2242-1 et suivants du code du travail dont :

• La rémunération

• Le temps de travail

Au cours de la première réunion du 22 février 2022, la Direction a présenté conformément à la réglementation, les informations portant notamment sur la situation économique générale, la situation financière du groupe Nyrstar, la situation de Nyrstar France ainsi qu’un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’évolution des rémunérations et de durée du travail.

A l’issue de la réunion du 03 mars 2022, un accord a pu intervenir entre les parties, notamment sur l’évolution de la rémunération au sein de l’entreprise Nyrstar France SAS.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de Nyrstar France SAS actif. Les modalités d’augmentation générale et individuelle s’appliquent en revanche uniquement aux collaborateurs occupant une fonction d’Ouvrier ou ETAM.

Article 2 : Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise 

2.1 Les salaires effectifs

• Les augmentations générales des salaires pour 2022 seront les suivantes :

• 1^er mars 2022 : augmentation de 2,4% des salaires de base mensuels, avec un talon de 48€

La direction s’est engagé a étudié d’ici fin du mois d’avril 2022 la demande de la CGC de faire bénéficier d’une augmentation générale des salaires Cadres au regard du contexte inflationniste.

• Les augmentations individuelles des salaires pour 2022 se feront selon les modalités suivantes :

• Il a été convenu de procéder à des augmentations personnalisées, dans le respect des modalités pratiquées , favorisant l’individualisation et la différentiation.

• Les critères et modalités d’évaluation des collaborateurs fera l’objet d’une procédure.

• Les augmentations qui seront appliquées sur le salaire de base se feront sur un principe de niveaux qui sera présenté lors du CSE de mars 2022 :

Le budget alloué aux augmentations individuelles ne pourra excéder 0.5% de la Masse Salariale.

Les parties conviennent qu’en cas de dérapage de l’inflation réelle sur le premier semestre 2022, par rapport à l’inflation prévue sur cette même période, soit un taux d’inflation compris entre 3.2 et 3.5% , ils s’engagent à se revoir au début du mois de septembre 2022.

2.2 La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel

• Durée effective du temps de travail :

La durée hebdomadaire du travail effectif reste inchangée pour 2022 compte tenu des dispositions législatives et conventionnelles en vigueur à la date de la conclusion du présent protocole d’accord.

• Organisation du temps de travail :

L’organisation du temps de travail reste inchangée pour 2022 compte tenu des dispositions législatives et conventionnelles en vigueur à la date de la conclusion du présent protocole d’accord.

2.3 Le partage de la valeur ajoutée : intéressement, participation et épargne salariale

Un accord d’intéressement à la performance (AIP) a été conclu le 5 janvier 2022 pour une durée de 3 exercices, soit jusqu’au 30 septembre 2024. Un avenant à l’accord cadre a été conclu le 6 janvier 2022 pour l’exercice 2022.

Un accord de participation a été conclu avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives le 19 mars 2007 et avenanté les 17 décembre 2009 et 15 mars 2021.

Enfin, un accord portant sur le Plan d’Epargne d’Entreprise et le PERCO respectivement signés le 17 décembre 2009 et le 18 décembre 2009 et en vigueur depuis le 1^er janvier 2010, avec abondement de l’entreprise.

2.4 Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Il est ici rappelé qu’un accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de vie au Travail a été signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives en date du 17 mai 2017. Cet accord a été conclu pour une durée de 3 ans.

Les représentants de la Direction de l’entreprise et les Délégations des Organisations Syndicales ont engagé des négociations afin de définir les modalités d’un nouvel accord.

Article 3 : Autres mesures

3.1 Indemnité de trajet

L’indemnité de trajet journalière sera portée à 0,21€ /Km à compter du 1er avril 2022, ce qui représente une évolution de +7,6%.

3.2  Plan de Mobilité

Afin de prendre en compte les enjeux de transition énergétique, de santé publique et d’efficacité de l’organisation, la Direction maintient la prise prendre en charge de manière facultative des frais de location d’un vélo à assistance électrique utilisé par les salariés sur leur trajet domicile-travail selon les modalités et conditions définies et discutées à l’occasion du CSE du 27 avril 2021.

Cette aide facultative peut aller jusqu’à 150€/an/salarié.

3.3  Plan Epargne Entreprise

L’abondement Nyrstar pour un versement volontaire annuel de 284 € est porté à 898 €. Cette augmentation sera déclinée proportionnellement sur les options A, B et C.

Article 4 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.

Article 5 : Notification

La société Nyrstar France SAS notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives.

La validité de l’accord est subordonnée à la signature d’organisations syndicales représentatives (dans le champ d’application de l’accord) ayant recueilli 50 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles.

Article 5 : Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé :

• sous format papier signé, à la DIRECCTE du lieu de conclusion,

• sous format électronique, une version anonymisée (en format .doc)¹et une version complète (format pdf) sur la plateforme Télé@accords (www.teleaccords.emploi-gouv.fr) en plus des pièces constitutives du dossier de dépôt,

• sous format papier signé au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.

Ces dépôts seront effectués par l’employeur.

Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.

Fait à Auby le 07 mars 2022

Pour la C.F.D.T. : M.

M. Directeur Général

Pour la C.G.T. 

M.

Pour la C.F.E.-C.G.C. 

M.