Accord d'entreprise "NAO" chez VIESSMANN FRANCE (Siège)

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ANNEE 2019

Articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail

PROCES VERBAL D’ACCORD

Conformément aux articles L 2242-3 et L 2242-4 du Code du Travail, la Direction de Viessmann France a invité les organisations syndicales à négocier. Les parties se sont rencontrées le 21 février, le 6 et 12 mars 2019.

ARTICLE 1 : Mesures adoptées

Il est convenu d'appliquer au titre de la négociation annuelle obligatoire de l'année 2019, les mesures suivantes :

1. Augmentation générale des salaires de base bruts pour 2019

• 0.6% sur salaire de base brut mensuel avec effet rétroactif au 1^er janvier 2019¹,

• assorti d’un talon de 25 € brut

• une seconde augmentation de 1.5% sera appliquée sur salaire de base brut mensuel avec effet au 1^er décembre 2019². La Direction et les partenaires sociaux ont conscience que l’effort consenti par la Direction sur les NAO 2019 aura un impact sur 2020.

¹Cette augmentation s’applique au personnel présent au moment de la signature de l’accord et sous contrat de travail Viessmann France – Groupement d’Employeurs au 1^er janvier 2019 (hors nouveaux embauchés – contrat Viessmann – Groupement d’Employeurs – Intérim - entrés à compter du 2 janvier 2019).

²Cette augmentation s’applique au personnel présent sous contrat de travail Viessmann France – Groupement d’Employeurs au 1^er décembre 2019 (hors nouveaux embauchés – contrat Viessmann – Groupement d’Employeurs – Intérim - entrés à compter du 2 décembre 2019).

2. Revalorisation de la prime transport :

La Direction, tel qu’elle en a pris l’engagement depuis les NAO 2012, reconduit pour l’année 2018, les dispositions prises dans le cadre de la revalorisation temporaire de 15% de l’indemnité transport. Cette mesure est reconduite à compter du 1er janvier 2019 jusqu’au 31 décembre 2019.

Cette disposition concerne l’ensemble des collaborateurs Viessmann France – Intérim ou Groupement d’Employeurs bénéficiant de la prime de transport.

3. Egalité Hommes- Femmes et Qualité de Vie au Travail

Un accord Qualité de vie au travail – Egalité Professionnelle et Télétravail a été signé le 5 juin 2018.

Les parties se sont mis d’accord pour augmenter le nombre de jours de télétravail ; il sera désormais possible de télétravailler 2 jour par mois non consécutifs à partir du 1^er avril 2019.

Les autres modalités restent inchangées.

4. Augmentations Individuelles

Enfin, la Direction par le biais des augmentations individuelles s’engage à réduire les écarts de salaire conformément au respect du principe de l’égalité de traitement.

ARTICLE 2 : Durée, dénonciation, révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois.

Au terme de ces douze mois, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée.

Etant conclu pour une durée déterminée l'accord ne peut être dénoncé. Il peut faire l'objet d'une modification par avenant sans que l'une ou l'autre des parties ne soit tenue de négocier un tel avenant.

ARTICLE 3 : Publicité du procès-verbal

La société notifiera, sans délai, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives non signataires.

A l’expiration du délai d’opposition si besoin, le présent avenant sera déposé par la direction en deux exemplaires, dont un sur support électronique, à la DIRECCTE Alsace Champagne Ardenne Lorraine – Unité territoriale de la Moselle et au greffe du Conseil de prud’hommes de Metz.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication de la Direction et son contenu mis à la disposition du personnel sur l’intranet de la société.

Fait à Faulquemont, le 18 mars 2019 en sept exemplaires originaux

Les représentants de l'employeur

Directeur Général,

Directeur Administratif et Financier

Les représentants des salariés

Le syndicat CFDT. représenté par

Le syndicat CFE-CGC. représenté par

Le syndicat CFTC. représenté par