Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME DE 13IEME MOIS" chez MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT FRANCE SAS (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
Relatif à la prime de 13^ième mois

Entre :

La SAS MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT France dont le siège social est au 70 Avenue des Champs-Elysées – 75008 Paris -

Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro SIRET

499 814 812 00024 RCS Paris.

Représentée par, son Directeur des Ressources Humaines

ET

L’Organisation Syndicale C.G.T Commerce Distribution Services – 67 rue de Turbigo 75139 Paris cedex, représentée par, Délégué Syndical ;

L’Organisation Syndicale F.O / H.C.R - C.T. - 3 rue du Château d’eau – 75481 Paris cedex 10, représentée par, Délégué Syndical ;

Champs d’application

Le présent accord s’applique à l’intégralité des salariés de la SAS Marriott Hotels Management France.

Il annule tous les accords précédents se rapportant à ce sujet.

Bénéficiaires

La prime de 13^ième mois est attribuée aux salariés à partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise au 31.12 de l’année considérée (la date d’embauche doit être au plus tard le 1^er janvier de l’année considérée).

L’ancienneté reprise lors d’un transfert d’un établissement faisant partie des hôtels Marriott sera celle retenue pour le calcul.

Pour percevoir cette prime, le salarié devra :

• Etre présent au 31 décembre de l’année considérée

• Ne pas être en préavis de démission ou de licenciement

• Ne pas être en période d’homologation d’une procédure de rupture conventionnelle

Les salariés ayant une ancienneté d’au moins 12 ans à la date de fin de contrat auront leur prime de 13^ième mois maintenue même en cas de départ de l’entreprise.

Les absences maladie, congé sabbatique, congé parental, congé sans solde, absences non rémunérées seront calculées du 1.12 de l’année N-1 au 30.11 de l’année N. Le calcul se fera au prorata temporis de la présence dans l’année.

Les absences maternité et formations ne seront pas décomptés. Les absences pour accident du travail et maladie professionnelle suivront les mêmes règles de calcul que celle utilisée pour l’acquisition des CP, soit un maintien de la prime pendant un an.

Dans le cadre d’un temps partiel, le montant de la prime sera proratisé en fonction du temps de travail.

En cas de transfert dans un établissement faisant partie des hôtels Marriott le calcul de la prime se fait au prorata temporis et sera versé sur le solde de tout compte.

Paiement

Le versement de la prime de 13^ième mois se fera le mois de décembre. Pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins 12 ans au 30.06 de l’année considérée auront la possibilité de demander une avance sur leur 13^ième mois sur le mois de juin de l’année en cours calculée au prorata temporis du temps de présence sur la période considérée (de janvier à juin).

Date d’effet et durée

Le présent accord a été négocié avec, salarié élu en qualité de Délégué Syndical et, salarié élu en qualité de Délégué Syndical.

Son entrée en vigueur interviendra au 1^er juillet 2019.

Il annule et remplace toute disposition antérieure de même objet ou de même effet.

Il sera déposé conformément aux dispositions légales à la Direction Départementale du Travail et au Secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes.

Cet accord est disponible pour consultation auprès de la direction de la société et par voie d’affichage.

En 5 exemplaires originaux.

Dont un pour chacune des parties, 1 pour la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi, 1 pour le Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Pour la SAS MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT France SAS

Fait à Paris, le 28/06/2019