Accord d'entreprise "Accord sur les salaires" chez DECATHLON FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de DECATHLON FRANCE et le syndicat CFDT et CFTC et UNSA le 2022-06-16 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC et UNSA
Numero : T59L22016877
Date de signature : 2022-06-16
Nature : Accord
Raison sociale : DECATHLON DIRECTION GENERALE FRANCE
Etablissement : 50056940503239 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-06-16
Accord sur les salaires
DECATHLON France SAS
LOGISTIQUE France SAS
PREAMBULE
La direction a convoqué les organisations syndicales dans le cadre de la clause de revoyure prévue à l’article 2.2 de l’accord sur les salaires effectifs et avantages sociaux signé en décembre 2021.
Il a été convenu que les échanges se déroulent les 31 mai et 9 juin 2022.
La négociation a porté uniquement sur le réajustement des salaires au vu du contexte inflationniste actuel.
Article 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Cet accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs travaillant au sein des sociétés DECATHLON FRANCE SAS et LOGISTIQUE FRANCE SAS.
Article 2 - DISPOSITIONS SALARIALES
La direction et les partenaires sociaux ont discuté des augmentations des salaires de base pour nos collaborateurs présents dans les effectifs au 1er juin 2022.
Les parties se sont entendues sur les dispositions suivantes :
- collaborateurs des collèges “employé” et “agents de maîtrise” : augmentation des salaires de 2,65%,
- collaborateurs du collège “cadre” (jusqu’à un salaire de base de 5.000€ bruts) : augmentation des salaires de 45€ bruts pour tous les collaborateurs à temps complet.
Tous nos leaders de magasins seront concernés quel que soit leur niveau de salaire.
Ces augmentations seront appliquées sur les fiches de paie du mois de juin avec une rétroactivité depuis le 1er mai.
Précision : cette disposition ne concerne pas les collaborateurs qui bénéficient légalement de l’augmentation de salaire liée à l’évolution du SMIC.
Ceux-ci ont déjà perçu l’augmentation légale sur les fiches de paie du mois de mai 2022.
Article 3 - DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires, et notifié aux organisations syndicales représentatives.
Il donnera lieu à un dépôt par voie électronique sur la plateforme en ligne TéléAccords et sera ensuite transmis à la DREETS.
Un exemplaire de cet accord et de son annexe est mis à disposition des salariés sur l’intranet de la société.
Cet accord est par ailleurs déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Lille.
Fait à Lille, le 16 juin 2022
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