Accord d'entreprise "Negociation annuelle obligatoire au sein de la société Glory Global Solutions pour l'exercice 2023/2024" chez GLORY GLOBAL SOLUTIONS FRANCE (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

AU SEIN DE LA SOCIETE GLORY GLOBAL SOLUTIONS

POUR L’EXERCICE 2023/2024

ENTRE LES SOUSSIGNEES

La société Glory Global Solutions France, dont le siège social est situé 15 rue des vieilles vignes, 77314 Croissy Beaubourg, immatriculée au RCS de Meaux, sous le numéro 505 190 660 00025, représentée par Monsieur …, en sa qualité de Directeur Général, ci-après désignée l’Entreprise

d'une part,

ET

L’unique organisation syndicale représentative de salariés et majoritaire au sein de l’entreprise :

• le syndicat CFDT, représenté par Monsieur … en sa qualité de Délégué Syndical,

d'autre part.

PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de Glory Global Solutions a rencontré l’organisation syndicale représentative et unique au sein de l’entreprise, la CFDT, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

Lors des différentes réunions de négociations qui se sont tenues, il a été rappelé le contexte économique d’inflation actuel. La Direction a fait valoir que le Groupe Glory était particulièrement sensible au contexte et a ainsi souhaité accompagner la politique salariale de l’ensemble des filiales en attribuant des budgets exceptionnels pour chacune d’entre elles.

La Direction et l’organisation syndicale CFDT ont abouti à la conclusion du présent accord sur les thèmes ci-dessous.

EN CONSIDERATION DE CELA, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

1. Les salaires effectifs

Lors des négociations, les parties ont convenu, et compte tenu du contexte d’inflation précité, que la mesure principale porterait sur un budget significatif de la masse salariale au travers d’un budget d’augmentation des salaires de base.

Ainsi, la Direction octroie un budget d’augmentation individuelle au mérite de :

• 5% en moyenne de la masse des salaires de base bruts pour les salariés employés et agents de maîtrise

• 4% en moyenne de la masse des salaires de base bruts pour les salariés cadres

Les augmentations individuelles seront annoncées par les managers aux salariés concernés en juin 2023 et payées en juin avec un effet rétroactif au 1er avril 2023.

2. Prime de transport

Après discussion entre les parties, il a été décidé de renouveler la prime de transport s’élevant à 200€ par an. Celle-ci est versée aux salariés venant au travail avec leur véhicule personnel thermique.

Une prime de transport de 300€ par an sera versée aux salariés venant au travail avec leur véhicule personnel à alimentation électrique, hybride rechargeable ou hydrogène.

Afin de bénéficier de la prime transport le salarié devra transmettre au service RH une copie de la carte grise de son véhicule ainsi qu’une attestation sur l’honneur avant le 15 avril 2023.

Cette prime sera versée en 2 fois (pour moitié en juin et le solde en décembre 2023) au pro-rata du temps de présence constaté sur le 1^er puis sur le 2^nd semestre civil 2023.

3. Participation : modification du mode de répartition de la RSP

S’agissant des modalités de répartition, au prorata des salaires, des primes de participation qui seront dues le cas échéant au titre de l’exercice 2023-2024, la Direction accepte d’appliquer un « salaire plancher » de répartition, égal au plafond annuel la Sécurité sociale, pour les salaires les plus bas.

Cette mesure permettant de réduire l’écart entre les primes de participation versées aux salariés en faveur des salaires les plus bas de l’entreprise, devra faire l’objet d’un avenant à l’accord d’entreprise relatif à la participation légale qui sera conclu entre les parties au plus tard le 30 septembre 2023.

4. Prime Fidélité (Anniversaire Glory)

Cette gratification visant à récompenser la fidélité des salariés, tous statuts confondus, est reconduite.

Modalités d’attribution de la prime Fidélité : Un salarié qui qui fêtera ses 10, 15, 20, 25, 30, 35 et 40 années d’ancienneté au sein de notre entreprise au courant de l’exercice fiscal FY23 percevra une gratification de :

• 10 ans d’entreprise : 100€

• 15 ans d’entreprise : 150€

• 20 ans d’entreprise : 200€

• 25 ans d’entreprise : 250€

• 30 ans d’entreprise : 300€

• 35 ans d’entreprise : 350€

• 40 ans d’entreprise : 400€

Cette gratification sera versée à l’ensemble des salariés éligibles et effectivement présents au courant du mois de novembre 2023. Il est par ailleurs convenu entre les parties que les salariés éligibles, et dont le contrat de travail sera suspendu au moment du versement, recevront ladite gratification 3 mois après leur reprise d’activité chez Glory.

5. Equilibre de la parentalité

Afin de favoriser l’exercice équilibré de la parentalité entre les femmes et les hommes, il a été convenu par les parties qu’après un an d’ancienneté dans l’entreprise, tout salarié en congé paternité et d’accueil de l’enfant pris en charge par l’assurance maladie bénéficiera d’une indemnisation complémentaire de l’entreprise égale à 100% du différentiel entre le montant versé par la sécurité sociale et le montant de sa rémunération brute de base qu’il aurait perçu s’il avait été présent, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale ( celui-ci s’élève au 1er janvier 2023 à 3.666€ bruts).

Concernant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, il est rappelé, que le père salarié ainsi que le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle peut bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Ce congé est légalement de 25 jours ou de 32 jours calendaires en cas de naissance multiples.

6. Entrée en vigueur et Durée

Le présent accord prend effet à compter du 1^er avril 2023.

Il est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l’exercice fiscal de la société, à savoir pour la période du 1^er avril 2023 au 31 mars 2024.

A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages précédents aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

7. Publicité

Le présent accord sera déposé sous format électronique à la DRIEETS, en ligne sur la plateforme de télé procédure (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à l'initiative du représentant légal de l'entreprise.

Un exemplaire de l’accord original sera également déposé au greffe du conseil de prud’hommes compétent.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Croissy-Beaubourg, le 14 mars 2023, en 3 exemplaires originaux.

Pour la société Glory Global Solutions France Pour l’unique organisation syndicale représentative

Monsieur … Monsieur ….

Directeur Général Délégué Syndical CFDT