ACCORD D’ENTREPRISE

PRIME D’ANCIENNETE

ANNEE 2018

SIGNATAIRES

Entre

L’Entreprise UKAD

La SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS (75000) sous le numéro 509.667.838., ayant son siège social 33 avenue du MAINE, 75755 PARIS CEDEX 15 représentée par  , agissant en qualité de Directeur Général (dûment habilité) ;

Ci-après dénommée « l’Entreprise »

D’une part

Et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise UKAD:

• CFE-CGC représentée par

• CGT-FO représentée par

D’autre part

Préambule :

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, fixées par l’article L 2242-1 du code du travail, la Direction d’UKAD et les organisations syndicales se sont rencontrées au cours de trois réunions de négociation le 26 février, les 6 et 23 mars 2018.

Au cours de ces réunions, les parties ont convenu de la nécessité de construire à terme un dispositif de prime d’ancienneté basé sur la grille des minimas de salaire UKAD avec une première étape en 2018.

Article 1. Champ d’application du présent accord

Le présent accord s’applique aux salariés non-cadres de l’entreprise UKAD, présents à l’effectif à compter du 1^er  mars 2018.

Le présent accord s’applique à ces salariés tant qu’ils demeurent inscrits à l’effectif de l’entreprise.

Article 2. Objet

Les parties conviennent de réaliser une première étape en 2018 correspondant à la majoration des primes d’ancienneté actuelles d’un montant correspondant au tiers de l’écart entre les montants actuellement perçus et les montants de la grille cible. La poursuite de cette démarche est envisagée en 2019 et fera l’objet d’une négociation.

Article 3. Grille cible

Les montants de la grille cible sont définis par le calcul suivant :

[Salaire minimas Grille UKAD au 01/01/18 par coefficient * année d’ancienneté en %] selon la grille cible annexée au présent accord qui constitue la base de référence pour 2018 (Annexe 1).

La grille cible ne comporte aucune majoration en fonction des statuts conventionnels.

Article 4. Ancienneté

L’ancienneté prise en compte pour la mise en place de cette majoration, est celle utilisée dans le calcul de la prime d’ancienneté du collaborateur en vigueur au 1er mars 2018, et débutera à partir de la première année pleine.

Article 5. Majoration de la prime d’ancienneté

La majoration de la prime d’ancienneté est un montant calculé à la date de mise en place du présent accord selon le calcul suivant au 1^er mars 2018 :

[montant grille prime ancienneté cible correspondant au coefficient et à l’ancienneté du collaborateur au 1^er mars 2018 – montant prime ancienneté constatée au 1^er mars 2018 à temps plein] /3].

Ce montant définit la majoration brute versée mensuellement pour un taux d’activité à 100%. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail contractuel.

Ce montant fixe ne subit aucune revalorisation ou évolution.

Cette majoration apparait sur une ligne distincte du bulletin de paie sous l’intitulé « socle commun p.anc. 2018 ». Cette majoration ayant un caractère exceptionnel et transitoire dans l’attente de mise en place intégrale de la grille cible, elle n’est pas intégrée aux assiettes de calcul constituant les bases de rémunération. Le paiement de la majoration prend effet au 1^er mars 2018 et ce jusqu’au 31 décembre 2018.

Article 6. Evolutions conventionnelles

Les parties conviennent pour 2018, de ne pas appliquer les éventuelles évolutions conventionnelles qui seraient décidées par les chambres territoriales, de la valeur du point rentrant dans le calcul des primes d’ancienneté des établissements visés au présent accord.

Il est précisé que le calcul du montant de la prime d’ancienneté pourra continuer à évoluer en cours d’année par changement de coefficient et/ou évolution de l’ancienneté du collaborateur.

Article 7. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour la seule année 2018. Son terme est fixé au 31 décembre 2018 date à compter de laquelle il ne produit plus d’effet.

Article 8. Publicité

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Clermont-Ferrand.

Fait à Saint-Georges-de-Mons, le 03/04/2018,

Pour la société UKAD,

Les organisations syndicales représentatives,

CFE-CGC représentée par

CGT-FO représentée par

Annexe 1

ACCORD ENTREPRISE UKAD – GRILLE CIBLE PRIME ANCIENNETE UKAD