Accord d'entreprise "Accord de substitution Super U d'Oléron" chez COOP - COOP ATLANTIQUE (Siège)

Accord de substitution (SU Le Château d’Oléron) - Coop Atlantique

ENTRE :

La Société Coop Atlantique, société anonyme coopérative de consommateurs à capital variable avec Directoire et Conseil de Surveillance dont le siège social est à SAINTES (17118), 3 rue du Docteur Jean, représentée par XXXXXXXXXXXX, Directrice des Ressources Humaines,

D’une part,

Et :

Le syndicat FGTA - F.O. représenté par XXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale Centrale,

Le syndicat C.G.T. représenté par XXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical Central,

Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXXXXXXX, Déléguée Syndicale Centrale Suppléante.

ci-après désignés les « Syndicats »,

D’autre part

Ci-après désignées « Les Parties signataires ».

Préambule

A compter du 1^er mai 2021, par l’entrée en vigueur d’un contrat de location-gérance, la Société Coop Atlantique a poursuivi l’exploitation du fonds de commerce du magasin Super U situé 15 Avenue d'Antioche, à Le Château-d'Oléron [17480], appartenant à la Société SAS CÉRODIS. Les salariés de cette Société bénéficiaient alors d’un statut collectif différent de celui dont bénéficie le personnel de la Société Coop Atlantique.

Les contrats de travail de l’ensemble des salariés du magasin, en cours à cette date, ont été maintenus en l’état et transférés de plein droit le 1^er mai 2021 à la Société Coop Atlantique qui en a continué l’exécution conformément aux dispositions de l’article L. 1224-1 du Code du travail. Il s’agit d’un transfert total d’établissement.

En conséquence de cette opération juridique, les conventions et accords collectifs dont bénéficiaient les salariés de la SAS CÉRODIS avant le transfert, ont été automatiquement et sans formalités mis en cause à la date du transfert, en application des dispositions de l’article L. 2261-14 du Code du travail.

Un délai de préavis de 3 mois s’est ouvert au 1^er mai 2021.

La Direction et les partenaires sociaux, soucieux d’assurer l’efficacité et le bon fonctionnement du magasin SUPER U de Le Château d’Oléron au sein de Coop Atlantique SA, et d’harmoniser les pratiques sociales à l’ensemble du personnel, ont engagé des négociations durant la période de préavis.

La Direction et les Organisations syndicales représentatives au sein de la Société Coop Atlantique se sont rencontrées les 21 mai et le 4 juin 2021.

Au terme des négociations, il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1. OBJET ET CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Les dispositions du présent accord se substituent à celles de l’ensemble des accords et conventions d’entreprise applicables au sein de la SAS CÉRODIS.

Les dispositions du présent accord se substituent également aux dispositions ayant le même objet et résultant d’usages, d’engagements unilatéraux de l’employeur ou d’accords atypiques applicables antérieurement au sein de la SAS CÉRODIS.

En conséquence, en cas de litige portant sur ces mêmes thèmes, les modalités du présent accord seront seules valables.

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail au sein de l’établissement SUPER U Le Château d’Oléron exploité par la SAS CÉRODIS et ce quel que soit le type de contrat de travail (contrat à durée déterminée ou indéterminée, contrat à temps plein ou à temps partiel, ...).

Il ne concerne que les salariés de la SAS CÉRODIS présents dans le magasin de Le Château d’Oléron au moment du transfert, c'est-à-dire au 1^er mai 2021, et ayant donc déjà bénéficié des conventions, accords collectifs, décisions unilatérales ou usages antérieurement applicables.

ARTICLE 2. HARMONISATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE BRANCHE

Article 2.1. Dispositions générales

La convention collective de branche applicable au sein de SAS CÉRODIS est celle du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure n° 3305 ; IDCC n° 2216).

A compter du 1^er mai 2021, la convention collective de branche applicable sera exclusivement la convention collective de la Fédération Nationale des Coopératives de Consommateurs (IDCC n° 3205).

La convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire sera ainsi caduque ; les salariés ne pourront donc plus se prévaloir des dispositions relevant de cette convention collective.

Article 2.2. Prime de vacances et de fin d’année

La convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit une prime annuelle, laquelle était versée au personnel par la SAS CÉRODIS sous l’intitulé « Prime annuelle » au mois de décembre.

La convention collective de la Fédération Nationale des Coopératives de Consommateurs prévoit également une prime de 13^ème mois versée en deux fois sous les intitulés « prime de vacances » et « prime de fin d’année ».

En application de l’article 2.1., seules sont désormais applicables les dispositions de la convention collective de la Fédération Nationale des Coopératives de Consommateurs.

Afin d’éviter toute ambiguïté, il est expressément convenu que la prime de 13^ème mois sera versée aux salariés de la SAS CÉRODIS dont le contrat de travail a été transféré, sous les intitulés « prime de vacances » et « prime de fin d’année ». Cette prime sera attribuée dans les conditions et modalités applicables au sein de la Société Coop Atlantique.

Article 2.3. Indemnités différentielles visant à assurer une garantie de rémunération

En application de la convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, les salariés travaillant au sein de l’établissement Super U de Le Château d’Oléron dont le contrat a été transféré le 1^er mai 2021, percevaient une rémunération au titre de leur temps de pause, sous le libellé « Pauses rémunérées ». La convention collective de la FNCC ne comporte pas de disposition relative au paiement des temps de pause pris en dehors du temps de travail effectif.

Toutefois, afin de garantir le niveau de rémunération des salariés dont le contrat de travail est transféré, il est prévu que ces salariés percevront mensuellement, en complément de leur rémunération de base, une « prime différentielle pause rémunérée ».

Le montant initial de cette indemnité différentielle est déterminé comme suit : il s’agit du montant de la prime de « temps de pause », antérieurement perçue au sein de la SAS CÉRODIS. Le montant initial de l’indemnité différentielle en constitue le plafond.

Le montant mensuel de cette indemnité différentielle versée sera calculé au prorata du temps de présence effective dans le mois.

Cette indemnité différentielle sera réajustée, à l’avenir, en fonction des augmentations individuelles et/ou collectives de la rémunération perçue par le salarié (on entend ici par rémunération le salaire de base ainsi que les sommes versées au titre des temps de pause).

En cas de diminution ultérieure de l’horaire hebdomadaire de référence, l’indemnité différentielle sera recalculée, à cette date, à due proportion de la nouvelle durée du travail.

Une indemnité différentielle ayant pour objet de compenser les écarts de grille sera également mise en place à destination des salariés concernés. Cette indemnité sera également dégressive, au fil des évolutions de la rémunération de base des salariés qui la perçoivent.

ARTICLE 3. HARMONISATION DES AVANTAGES ISSUS DES ACCORDS D’ENTREPRISE

Article 3.1. Dispositions générales

Les conventions et accords collectifs d’entreprise en vigueur au sein de la Société Coop Atlantique, ainsi que les accords d’établissement conclus et applicables sur le périmètre du CSE Supermarchés s’appliquent aux salariés transférés, à compter du 1^er mai 2021.

Article 3.2. Organisation et aménagement du temps de travail

Les salariés de la SAS CÉRODIS dont le contrat de travail a été transféré étaient soumis aux dispositions des conventions et accords collectifs de la branche du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire relatives à l’aménagement du temps de travail.

Dorénavant et à compter du 1^er mai 2021, seuls seront applicables les accords collectifs d’entreprise en vigueur au sein de la Société Coop Atlantique et les accords d’établissement en vigueur sur le périmètre du CSE des Supermarchés. Les salariés de la SAS CÉRODIS dont le contrat de travail a été transféré seront notamment soumis aux dispositions de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, ainsi qu’à celles de l’accord relatif aux contrats de travail à temps partiel, dans leur version actuellement en vigueur, intégrant les modifications apportées par l’accord du 22 juillet 2019.

Afin d’assurer l’effectivité du principe de l’annualisation dès la première année du transfert, il est expressément convenu que les horaires de travail effectués, entre le 1^er janvier 2021 et la date d’entrée en vigueur du présent accord déduction faite des heures rémunérées, ainsi que les congés payés acquis précédemment au transfert, seront pris en considération pour l’établissement du document de décompte de fin d’année.

L’accord sur l’harmonisation des périodes de décompte signé le 31 janvier 2006 étant applicable à compter de la signature du présent accord, il en résulte que les congés payés acquis entre le 1^er juin 2020 et le 31 décembre 2020 par les salariés dont le contrat de travail a été transféré, doivent être pris entre le 1^er janvier 2021 et le 31 décembre 2021.

Article 3.3. Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail

Les salariés dont le contrat de travail a été transféré, bénéficient dès la date du transfert, des dispositions conventionnelles relatives au maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, notamment les accords régissant le maintien de salaire employeur et le régime complémentaire prévoyance. L’ancienneté acquise précédemment au transfert sera prise en compte pour la détermination du niveau et de la durée de versement du complément de salaire.

ARTICLE 4. SORT DES AVANTAGES ISSUS D’USAGES OU D’ENGAGEMENTS UNILATERAUX

Au jour du transfert des contrats de travail de la SAS CÉRODIS vers la Société Coop Atlantique, il existe :

• Les usages suivants :

  • Carte de réduction de 5 % sur les achats en magasin pour le salarié et son conjoint (hors gaz), sans condition d’ancienneté

  • 1 achat PEM/GEM prix d’achat centrale + TVA, 1 fois par an et par salarié (la réduction de 5 % ne s’applique pas)

  • Au bénéfice de la personne salariée assurant la responsabilité du rayon Frais, une prime annuelle versée au mois d’avril

  • Au bénéfice de la personne en charge de la comptabilité, une carte de crédit permettant de régler le carburant dans la limite d’un plafond de 100 € par mois.

• Des décisions unilatérales de l’employeur, qui sont les suivantes :

  • Mise en place d’une mutuelle – frais de santé au bénéfice du personnel

  • Mise en place d’une prévoyance pour les salariés

  • Versement d’une « prime d’été », de façon discrétionnaire et dont le montant est variable.

Il est expressément convenu de mettre un terme à ces usages et décisions unilatérales dès la signature du présent accord.

La Société Coop Atlantique dispose des régimes collectifs de prévoyance et de mutuelle prévus par les dispositions conventionnelles. Ce contrat est obligatoire pour tous les salariés travaillant au sein de Coop Atlantique.

Par conséquent, les salariés travaillant au sein du magasin SUPER U de Le Château d’Oléron dont le contrat de travail a été transféré le 1^er mai 2021 se verront appliquer à compter du transfert les régimes collectifs de prévoyance et de mutuelle en vigueur pour l’ensemble des salariés de Coop Atlantique.

Ainsi, le 1^er mai 2021, les régimes collectifs de prévoyance et mutuelle mis en place par la SAS CÉRODIS cesseront de s’appliquer aux salariés concernés.

ARTICLE 5. REPRESENTATION DU PERSONNEL

Article 5.1. Intégration du magasin Super U Le Château d’Oléron dans le périmètre du CSE Supermarchés et conséquences

Le magasin SUPER U situé 15 Avenue d'Antioche, à Le Château-d'Oléron [17480] relève, à compter du 1^er mai 2021, de la Direction des Supermarchés de Coop Atlantique SA. A ce titre, et à compter de son rattachement à Coop Atlantique SA, le magasin SUPER U de Le Château d’Oléron fonctionnera de façon intégrée, au même titre que les autres magasins relevant des enseignes Supermarchés au sein de Coop Atlantique et perdra, en conséquence, son autonomie juridique et son autonomie de fait.

Cette perte d’autonomie entraine de plein droit la perte de qualité d’établissement distinct du magasin SUPER U de Le Château d’Oléron.

A ce titre, il est expressément convenu que le magasin SUPER U de Le Château d’Oléron entre dans le périmètre du CSEE regroupant l’ensemble des supermarchés de la Société, conformément aux dispositions de l’article 2.1. de l’accord du 27 septembre 2018 relatif à la mise en place des nouvelles institutions représentatives du personnel chez Coop Atlantique.

Par conséquent, les salariés dont le contrat de travail a été transféré bénéficient, dès la date du transfert, des avantages accordés par le CSE Supermarchés.

Il est précisé qu’un procès-verbal de carence avait été établi à l’occasion des dernières élections professionnelles organisées au sein de l’entreprise SAS CÉRODIS les 3 et 19 décembre 2019.

Article 5.2. Désignation de représentants de proximité au sein du magasin SUPER U de Le Château d’Oléron

Il est convenu qu’en application des dispositions de l’article 8.1. de l’accord du 27 septembre 2018 relatif à la mise en place des nouvelles institutions représentatives du personnel chez Coop Atlantique, et compte tenu des effectifs du magasin, deux représentants de proximité pourront être désignés au sein du magasin SUPER U de Le Château d’Oléron.

Les représentants de proximité du magasin Super U de Le Château d’Oléron seront désignés selon les modalités et conditions fixées par l’accord relatif à la mise en place des nouvelles institutions représentatives du personnel chez Coop Atlantique ; étant précisé que toutes les organisations syndicales ayant participé aux élections de la délégation du personnel du CSE Supermarchés pourront présenter leurs candidats. Lesdites organisations syndicales auront jusqu’au 9 juillet 2021 pour présenter leurs candidats.

Les représentants de proximité du magasin Super U Le Château d’Oléron bénéficieront des attributions et moyens prévus par l’accord relatif à la mise en place des nouvelles institutions représentatives du personnel chez Coop Atlantique.

ARTICLE 6. DISPOSITIONS FINALES

Article 6.1. Date d’effet et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entrera en vigueur à compter du jour suivant la réalisation des formalités de publicité et de dépôt.

Article 6.2. Dénonciation et révision de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par une des parties signataires sous réserve de respecter les dispositions légales applicables en la matière.

Le présent accord pourra également faire l’objet d’une révision selon les modalités légales applicables.

Article 6.3. Dépôt et publicité

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions légales en vigueur auprès de la DIRECCTE, et du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de SAINTES.

Il sera consultable par les salariés dans les mêmes conditions que la Convention collective.

Fait à Saintes

Le juin 2021

En 6 exemplaires

Pour COOP ATLANTIQUE

XXXXXXXXXXXXXXXX

Les délégués syndicaux centraux,

Pour FGTA-FO

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Pour CGT

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Pour CFE-CGC

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX