Accord d'entreprise "AVENANT N°1 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEE INSTITUANT UNE GARANTIE COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT FRAIS DE SANTE DU 29 DECEMBRE 2020" chez MNF - NESTLE FRANCE (Siège)

ENTRE :

La société NESTLE France SAS ayant son siège social est situé 34 rue Guynemer 92 130 ISSY-LES-MOULINEAUX, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Meaux sous le numéro 524 014 428 .

Représentée par

D'une part,

Et

Les organisations syndicales, mentionnées ci-dessous :

C.F.D.T, représentée par

C.F.T.C, représentée par

C.F.E.-C.G.C., représentée par

C.G.T, représentée par

UNSA, représentée par

D’autre part.

Préambule :

L’accord collectif du 31 décembre 2020 formalise les modalités de la couverture complémentaire et surcomplémentaire de frais de santé à adhésion collective et obligatoire.

Cet accord prévoit les conditions de couverture et de fonctionnement du régime « frais de santé » dont bénéficient les salariés de l’entreprise. Il précise la structure de cotisation et la répartition « employeur / salarié », applicables à la date de signature de l’accord.

Afin de maintenir le niveau de garantie prévu par le contrat d’assurance à la date de signature du présent avenant, lors de la réunion du 30 mars 2021 en présence des organisations syndicales signataires, il a été décidé d’augmenter les cotisations. Néanmoins, afin de ne pas augmenter les cotisations dues par les salariés, il a été décidé dans le présent avenant et de revoir la répartition de la prise en charge de celles-ci tant par le Comité Social et Economique Central de NFSAS que de l’entreprise.

Article 1 - Cotisations

Le présent article modifie l’article 5.1.2 de l’accord collectif initial du 31 décembre 2020.

A compter du 1^er janvier 2021, les montants des cotisations et leurs répartitions seront les suivants :

La cotisation finançant ce régime, dénommé « Cotisation Totale au Régime Surcomplémentaire » (CTRS) est prise en charge par la société et les salariés dans les proportions suivantes :

Part employeur : 51,76% CTRS soit une part patronale de 50,89% sur le régime frais de santé obligatoire.

Part salariale : 48,24% CTRS

Cette répartition est arrêtée après que les parties à l’accord aient constaté que le CSEC maintenait une prise en charge de 21.67% de la CTRS. Dès lors les salariés supporteront une cotisation égale à 26,57% de la CTRS.

Dont

Article 2 - Date d’effet

Le présent avenant sera applicable avec effet rétroactif au 1^er janvier 2021.

Article 3 - Formalités de dépôt et publicité

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent avenant sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Il fera l’objet d’une publicité auprès des salariés de la Société par le biais de l’intranet de la Société.

Il sera déposé par Nestlé France SAS, dans le respect des dispositions légales et réglementaires :

- sous format électronique sur le site en ligne TéléAccords - Service de dépôt des accords collectifs d’entreprise.

- en un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu où il a été conclu.

Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent avenant sera rendu public et versé dans une base de données nationale. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait à Issy-les-Moulineaux, en 7 exemplaires, le 30 mars 2021