Accord d'entreprise "Accord Négociation annuelle obligatoire 2023" chez BIO SPRINGER (Siège)

Cet accord signé entre la direction de BIO SPRINGER et le syndicat CGT et CFDT et CFTC le 2022-12-19 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT et CFTC

Numero : T09423011037
Date de signature : 2022-12-19
Nature : Accord
Raison sociale : BIO SPRINGER (NAO 2023)
Etablissement : 54209199600026 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

• Système de rémunération (autres qu'évolution) Protocole d'accord au terme de la négociation annuelle obligatoire 2020 (2020-01-17) AVENANT N° 1 A L'ACCORD NAO 2018 (2018-12-20)
• Evolution des primes Protocole d'accord au terme de la négociation annuelle obligatoire 2020 (2020-01-17) AVENANT N° 1 A L'ACCORD NAO 2018 (2018-12-20)
• Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Protocole d'accord au terme de la négociation annuelle obligatoire 2020 (2020-01-17) AVENANT N° 1 A L'ACCORD NAO 2018 (2018-12-20)
• Système de prime (autre qu'évolution) Protocole d'accord au terme de la négociation annuelle obligatoire 2020 (2020-01-17) AVENANT N° 1 A L'ACCORD NAO 2018 (2018-12-20)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-19

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