Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017-2018" chez GREVIN - MUSEE GREVIN (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017/2018

Entre :

La société MUSEE GREVIN, société anonyme, au capital social de 4 603 326,13 euros dont le siège social est situé 10, boulevard Montmartre 75009 PARIS, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro B 552 067 811, représenté par son directeur général.

d’une part,

Et

La délégation syndicale :

CGT, représentée par le délégué syndical de Musée Grévin.

d’autre part,

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-5 à L.2242-14 du Code du travail, la direction et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise se sont réunies au cours de 3 réunions, les :

• Mercredi 15 novembre 2017 : 10h30 – 12h30

• Jeudi 30 novembre 2017 : 9h30- 11h30

• Vendredi 15 décembre 2017 : 9h30 – 11h30

• Jeudi 11 janvier 2018 : 14h30 – 16h30

Au cours de ces réunions, les informations suivantes ont été transmises au délégué syndical :

• L’évolution de l’effectif moyen d’octobre 2016 à septembre 2017 sur 5 ans

• La répartition de l’effectif 2016/2017 Homme-Femme, par statut en distinguant les permanents des non permanents

• Bilan accord égalité Homme/Femme

• Les données relatives à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

• Les salaires mini maxi et moyens 2016/2017 selon les statuts et le pourcentage d’évolution

• Le bilan 2016/2017 des actions de formation

• L’évolution des primes sur objectif sur 3 ans

• L’évolution des coefficients sur 5 ans

• Les mouvements de personnel

• Un organigramme

Article 1 – Salaires effectifs

Les augmentations générales applicables aux salaires bruts à compter du 1^er janvier 2018 sont réparties de la façon suivante entre les différentes catégories professionnelles.

Augmentation Générale

CATEGORIE OUVRIER /EMPLOYE

• une augmentation générale de : + 1,5%

• une augmentation individuelle moyenne : + 0.5%

Sans ancienneté. Le salaire d’embauche (salaire de base Grévin) passe donc de 1496.29€ bruts à 1518.73€ bruts.

CATEGORIE AM

• une augmentation générale de : + 1%

• une augmentation individuelle moyenne : + 1.85%

Sous condition de 12 mois d’ancienneté à Grévin au 31 décembre 2017

CATEGORIE CADRES

• une augmentation générale de : +0,8%

• une augmentation individuelle moyenne : + 0.5%

Sous condition de 12 mois d’ancienneté Grévin au 31 décembre 2017 et de l’absence de toute augmentation hors NAO depuis 24 mois.

Dans toutes les hypothèses, pour le cas particulier des salariés sous contrat à durée déterminée, ces salariés doivent justifier de 6 mois d’ancienneté continue ou non pour bénéficier des dispositions ci-dessus.

Autres mesures

• En matière de frais de transport collectifs : l’employeur prend à sa charge 5% supplémentaires sur la prise en charge des frais de transports, soit 55% employeur/45% salarié.

• En matière de négociation collective :

  • La négociation en Comité d’Entreprise d’un avenant d’adhésion du Musée Grévin au Perco Groupe ; permettant de placer jusqu’à 10 congés payés et ou de RTT par an.

  • L’ouverture de négociation sur le télétravail.

Article 2 – Egalité professionnelle

Musée Grévin est couvert par un accord sur le sujet depuis le 16/02/2012. Cet accord d’un durée de 2 ans (01/01/12 => 31/12/2014) a, à son terme, donné lieu à l’ouverture des négociations d’un nouvel accord.

Le Musée Grévin a signé un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes le 18 mars 2015 pour une durée de 3 ans. Compte tenu de la spécificité du Musée Grévin dont la population est majoritairement féminine, cet accord tendra dans certains domaines d’actions plus à une masculinisation de ses effectifs.

Les domaines d’actions retenus sont :

• les conditions d'accès à l'emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle,

• les conditions de travail et d'emploi (dont temps partiel), sur l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle (accord 2012),

• la mixité des emplois

• la définition et la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Il en résulte les engagements suivants :

Les recrutements : respect du principe de non-discrimination à l’embauche (recrutements sur les seules compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Les processus de recrutement sont appliqués de la même manière, que les candidats soient des femmes ou des hommes) et par le renforcement de la mixité des emplois.

La Formation professionnelle : L’accès aux actions de formation doit être égal pour les hommes et pour les femmes, à temps plein ou à temps partiel et ce, afin de développer de manière équivalente leur employabilité et leurs compétences. L’entreprise s’attachera à ce que les programmes de formation ne pénalisent pas les salariés au niveau des horaires et des lieux de formation (difficulté pour assister aux formations dont les horaires ne sont pas compatibles avec les contraintes familiales).

La mixité et l’évolution professionnelle : les conditions d’accès à la promotion professionnelle et aux postes à responsabilité sont identiques pour les femmes et les hommes. L’égalité de traitement devra être assurée en matière de déroulement de carrière :

• Masculinisation* des postes de management (*tant que le rapport Hommes/Femmes ne se rapproche pas le plus possible de l’objectif 100%)

• Féminisation des postes de la filière technique

La conciliation vie privée / vie professionnelle : Le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé paternité, le congé parental du ou de la salarié(e) ne doivent pas constituer un frein à l’évolution de carrière :

• entretien pré-départ en congé (2 mois avant) ;

• entretien post retour congé (1 mois) ;

• plages horaires réunions de travail

Les conditions de travail :

• Réduction du temps de travail effectif (30mn) pour les femmes enceintes sans perte de rémunération

• Absences pour examens médicaux obligatoires (tous) durant la grossesse sans perte de rémunération

• Réduction de l’exposition aux agents chimiques dangereux (CMR) et formation spécifique pour les salariées enceintes dont les fonctions pourraient comporter la manipulation de produits chimiques

Egalité salariale et programme de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

• Garantie d’un niveau de rémunération à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes

• Garantie d’application de la grille salariale.

Article 3 – Durée effective et organisation du temps de travail

Aucune modification des dispositions applicables en matière d’organisation et de durée du travail n’a été envisagée au regard de l’accord temps de travail applicable au sein de Musée Grévin.

Cependant, il est rappelé que l’accord NAO 2016/2017 a apporté les modifications suivantes relatives aux jours d’absence autorisés dans le cadre des congés pour évènements familiaux :

1 Jour supplémentaire décès

Soit 6 jours pour le décès d'un enfant ;

Soit 5 jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, 4 jours du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ; 2 jours grands-parents

1 jour supplémentaire enfant malade

3 jours consécutifs ou non par an, sur présentation d’un certificat médical pour enfant malade de moins de 12 ans, quel que soit le nombre d’enfants.

De plus, en matière de négociations collectives, la Direction s’engage à :

• La négociation en Comité d’Entreprise d’un avenant d’adhésion du Musée Grévin au PERCO Groupe

• l’ouverture de négociations sur le télétravail ;

Article 4 – Travailleurs handicapés

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est passée, cette année, de 2 à 3 travailleurs en situation de handicap.

Le Musée Grévin s’acquitte de son obligation en ayant recours à l’emploi direct de 2 travailleurs en situation de handicap et en versant les contributions légales correspondantes.

Article 5 – Entrée en vigueur

Le présent accord est applicable à compter du 1^er janvier 2018.

Article 6 – Dépôt

En application des articles L.2231-6, D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE compétente.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Fait à  Paris,

Le 19 janvier 2018

Pour la Direction : Pour l’organisation syndicale :

Directeur Général Délégué syndical CGT