SOCIETE LBD – ETS LBD FORCE DE VENTE

ACCORD D’ETABLISSEMENT 2020

Entre : l’Etablissement LBD Force de Ventes de la Société LA BROSSE ET DUPONT, Le Trou du Tonnerre 60370 HERMES, représenté par :– DRH Groupe

D’une part,

Et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Etablissement, soit les Délégués Syndicaux suivants :

, Déléguée Syndicale centrale CFTC

, Déléguée Syndicale centrale FO

, Déléguée Syndicale centrale CGT

Délégué Syndical central CFDT , Déléguée syndicale centrale CFE-CGC

D’autre part.

PREAMBULE

Le Groupe dans son ensemble a vu son résultat opérationnel diminuer entre 2018 et 2019 et ce malgré une augmentation de sa VNV et la maîtrise de ses frais. Nous sommes dans un contexte dans lequel nous subissons une pression de la part de nos clients sur nos marges.

Le niveau d’inflation 2019 en glissement annuel s’élève à 1,1% selon l’INSEE.

L’observation des salaires comparés femmes / hommes ne fait pas apparaitre d’écart à poste comparable.

Les états des rémunérations comparées entre 2018 et 2019 c’est-à-dire les salaires de base plus ancienneté et plus primes font apparaitre une progression moyenne des rémunérations des employés FDV de 1.36% et pour les agents de maîtrise de 3.57 %.

C’est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles 2020.

TITRE I : SALAIRES

Article I – Augmentations individuelles

L’enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base est portée à 1 % de la masse des salaires de base des personnels force de vente non cadre (à effet du 1^er mars) sur proposition des managers.

TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS

Article I - Mutuelle

Au 1^er juillet 2020, les non cadres passeront sur le régime de garanties mutuelle cadres.

La part employeur de cotisation sera portée à 71 € par mois à compter de cette même date, soit + 3,65%.

Article II – L’indemnité de repas

A compter du 1^er mars 2020 l’indemnité de repas passe de 16,40 € à 16,70 €, soit +1,83%.

Article III – L’indemnité de bureau

L’indemnité de bureau des responsables commerciaux, des managers de secteur et des directeurs régionaux passe de 350€ à 375€ au 1^er mars 2020, soit + 7%.

Article IV – Indemnité de départ en retraite

L’ensemble du personnel (y compris les cadres) de la société La Brosse et Dupont bénéficiera de l’augmentation d’un demi-mois d’indemnité de départ en retraite à compter du 1^er mars 2020. Les nouvelles indemnités pour les non cadres sont les suivantes :

Pour les Promoteurs des Ventes, les Managers secteur et les Responsables commerciaux, la référence à prendre en considération sera la moyenne des 12 derniers mois connus à l’exception des gratifications.

Article V – Congés payés pour la RQTH

Aujourd’hui, tout salarié qui remet au service RH sa reconnaissance de travailleur handicapé ou le renouvellement de cette reconnaissance, bénéficie de 2 jours de congés exceptionnels à la remise du document. Pour les années intermédiaires, 1 jour de congé supplémentaire annuel est crédité au salarié.  

A compter de 2020, à la remise de la reconnaissance ou du renouvellement, 3 jours seront attribués au lieu de deux :

PARTIE 3 : BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES

La Brosse et Dupont abondera les chèques vacances des collaborateurs de 50€ par personne et par an pour 2020.

PARTIE 4 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Cet accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi sur support papier et support électronique, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud' Hommes à l'initiative de la société, par lettre RAR.

Fait à Hermes, le 12 mars 2020

Pour la CGT Pour la CFE CGC

Pour la CFTC Pour la FO

Pour la CFDT Pour la Direction