Accord d'entreprise "UN PROCES VERBAL D'ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 MG TRANSPORTS" chez MG TRANSPORTS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MG TRANSPORTS et les représentants des salariés le 2018-02-06 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, le système de primes, diverses dispositions sur l'emploi, les travailleurs handicapés, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A09518004393
Date de signature : 2018-02-06
Nature : Accord
Raison sociale : MG TRANSPORTS
Etablissement : 57820422400062 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-02-06
Entre :
La Société Géodis MG transports dont le siège social est situé 3 rue des Oziers – PA du Vert Galant à SAINT OUEN L’AUMONE (95310) représentée par M. ……………., en sa qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales :
le syndicat CGT représenté par M. ………………en sa qualité de Délégué Syndical;
le syndicat CFDT représenté par M. …………… en sa qualité de Délégué Syndical;
D’autre part,
A l’issue des réunions qui se sont tenues les 12, 30 janvier 2018 et 6 février 2018 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, les parties au présent accord ont convenu et ont arrêté ce qui suit :
Article 1 – acces et maintien dans l’emploi des salaries ages
La Direction et les Partenaires Sociaux s’inscrivent pleinement dans les orientations de maintien et d’accès dans l’emploi des seniors en rappelant que notre expertise et notre savoir-faire reposent sur la compétence et l’expérience des acteurs de l’entreprise.
La société MG transports rappelle qu’elle entend respecter les modalités liées à l’accord sur la diversité signé au sein de la Ligne de Métier Distribution & Express.
Article 2 – insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapes
La Direction et les partenaires sociaux s’inscrivent totalement dans la logique de l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Par conséquent, il est décidé d’accompagner les collaborateurs afin de les aider à monter un dossier RQTH.
Article 3 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS L’ENTREPRISE
Lors de ces négociations, la Direction et les partenaires sociaux n’ont pas relevé de disparités relatives à l’égalité professionnelle tant en matière de rémunération, d’accès à la formation professionnelle que de promotion.
Les parties réaffirment cependant toute la nécessité d’être vigilant concernant les écarts susceptibles d’apparaître. L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes signé le 26 septembre 2016.
Article 4 – SALAIRES
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ARTICLE 5 – DROIT A LA DECONNEXION
Un accord relatif à l’utilisation des outils numériques professionnels a été signé entre les parties le
15 décembre 2017.
ARTICLE 6 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour l’année 2018.
ARTICLE 7 – PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE de Cergy Pontoise dont un exemplaire en version électronique, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes de Pontoise.
Un exemplaire de l’accord sera remis à l’organisation syndicale ayant participé à la négociation.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à Saint-Ouen-l’Aumône, le 6 février 2018
Pour la Société Géodis MG transports
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Pour la C.G.T. Pour la C.F.D.T
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