Accords d'entreprise chez PUMA FRANCE SAS
Les négociations entre la direction de PUMA FRANCE SAS et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez PUMA FRANCE SAS précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de PUMA FRANCE SAS
Siret : 57850410200059
Adresse : null
- Accord d'Entreprise Relatif au Fonctionnement du Comité Social et Economique (2019-07-12)
- Accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (2019-09-18)
- Négociation Annuelle Obligatoire (2020-01-28)
- Accord de substitution adaptant le statut des salariés en provenance des magasins OM au statut collectif de Puma France (2018-11-23)
- Négociation Annuelle Obligatoire (2019-02-01)
- ACCORD ANTICIPE DE TRANSITION (2018-12-21)
- Négociation Annuelle Obligatoire (2021-01-25)
- Accord d’Entreprise Relatif à la prorogation des mandats des élus au sein Puma France SAS (2021-01-07)
Siret : 57850410200455
Adresse :
- Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la qualité de vie au travail et au télétravail (2021-09-27)
- négociation annuelle obligatoire (2022-02-03)
- Accord relatif au compte-épargne temps (2022-04-19)
- Accord Négociation annuelle obligatoire (2023-02-03)
- ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MOBILITE DURABLE DES COLLABORATEURS DE PUMA FRANCE SAS (2023-08-28)