Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez EUROSYNTEC (Siège)

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

Entre :

La Direction d’EUROSYNTEC, SNC au capital de 150.000 €, dont le siège est situé 21 rue de la Marine à VILLENEUVE LE ROI (94290), représentée par ……………………………………………, Gérant,

d’une part,

Et :

Le Syndicat FO Groupe BOUYGUES, représenté par …………………………………., Délégué Syndical, 

d’autre part,

Il a été engagé des négociations annuelles obligatoires d’entreprise prévues aux articles L.2245-5 à L.2242-14 du Code du travail sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle hommes – femmes, l’insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, les 30 octobre 2020, 13 novembre 2020 et 23 novembre 2020.

Aux termes de la négociation, elles ont pu aboutir à l’accord suivant :

Article 1. Objet de l’accord

1. REMUNERATION

Un budget global de révision des salaires mensuels bruts au 1^er janvier 2021 fixé comme suit :

• 0,5% d’augmentation moyen, toutes catégories confondues ;

• En complément, une enveloppe de 1% consacrée aux jeunes, aux promotions, aux rééquilibrages et à l’égalité professionnelle entre Hommes et Femmes.

Ces budgets seront alloués à la révision des salaires mensuels bruts au 1^er janvier 2021, pour les salariés présents au 1^er janvier 2020 et au 1^er janvier 2021, toutes catégories confondues, pour l’ensemble des salariés de la société EUROSYNTEC.

Les salaires sont individualisés et les augmentations sont déterminées en fonction du mérite de chacun.

Chaque salarié recevra notification de son nouveau salaire par son responsable hiérarchique.

2. DEPLACEMENT COMPRIS ENTRE 251 KM ET 450 KM

La prime d’éloignement est portée à 19,20 €.

3. TICKETS RESTAURANT

La revalorisation du ticket restaurant sera faite dans le cadre du ratio 40 % pour le collaborateur et 60 % pour l’entreprise dans la limite du plafond acceptée par la Sécurité Sociale et selon le principe 1 ticket par jour de travail pour le personnel sédentaire.

Article 2. Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet au 1^er janvier 2021.

Article 3. Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE du Val de Marne et un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Villeneuve Saint Georges.

Le présent accord donnera lieu à affichage.

Fait à Villeneuve le Roi le 23 novembre 2020

En 5 exemplaires originaux

Pour EUROSYNTEC Pour l’Organisation Syndicale

Gérant Délégué Syndical FO Groupe BOUYGUES