Accord d'entreprise "AVENANT A L'ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR L'ORGANISATION DE L'ASTREINTE DES ELECTRICIENS" chez CIMENTS CALCIA

Avenant à l’accord d’établissement portant sur l’organisation de la permanence des « électriciens »

Conclu entre :

Ciments Calcia Société par Actions Simplifiée au capital de 593 836 525 Euros dont le siège social est à Guerville (Yvelines), immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Versailles sous le numéro B 654 800 689, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

d’une part,

Et les organisations syndicales suivantes :

Le syndicat CFDT représenté par Monsieur XXX, délégué syndical

Le syndicat CGT représenté par Monsieur XXX, délégué syndical

d’autre part

Les articles 7.2 et 7.3 de l’accord d’établissement du 20 décembre 2000 portant sur la rémunération de la permanence sont remplacés de la façon suivante :

7.2 - Indemnité de déplacement

Cette indemnité est destinée à dédommager le temps de déplacement du salarié qui vient à l’usine pour une intervention en permanence. Elle sera versée sur la base de 1,5 unité par intervention.

7.3 - Prime de permanence

7.3.1 – Salariés dans le cycle à la date de signature de l’accord

Cette prime sera versée au salarié pour chaque permanence hebdomadaire effectuée, qu’il soit appelé à intervenir ou pas durant cette période.

Elle sera calculée de la façon suivant :

Par jour de semaine : 2 unités

Par samedi : 4 unités

Par dimanche : 4,5 unités

Par jour férié : 7 unités

Soit un total pour une semaine normale de 18,5 unités.

Afin de rémunérer la responsabilité d’encadrement de l’électricien de permanence, il sera versé une unité supplémentaire par semaine de permanence et indépendamment de l’organisation de l’intervention. Elle s’ajoutera aux 18,5 unités décrites ci-dessus.

7.3.2 – Salariés dans le cycle après la signature de l’accord

Cette prime sera versée au salarié pour chaque permanence hebdomadaire effectuée, qu’il soit appelé à intervenir ou pas durant cette période.

Elle sera calculée de la façon suivant :

Par jour de semaine : 2 unités

Par samedi : 5 unités

Par dimanche : 5,5 unités

Par jour férié : 7 unités

Soit un total pour une semaine normale de 20,5 unités.

Afin de rémunérer la responsabilité d’encadrement de l’électricien de permanence, il sera versé une unité supplémentaire par semaine de permanence et indépendamment de l’organisation de l’intervention. Elle s’ajoutera aux 20,5 unités décrites ci-dessus.

Dispositions diverses

Date d’application et durée de l’avenant

Le présent avenant est applicable à compter du 1^er mars 2017.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

Révision des conditions de rémunération de l’astreinte

Il est convenu que les conditions de rémunération de l’astreinte seront revues tous les 5 ans.

Formalités de dépôt et de publicité

Conformément aux dispositions légales, le présent avenant sera déposé :

• En un exemplaire à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Yvelines.

• Et un exemplaire au Conseil des Prud’hommes de Mantes la Jolie.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales signataires de l’accord d’astreinte. Cette formalité sera effectuée par la remise, après signature, d’un exemplaire du présent avenant aux organisations syndicales concernées.

Mention de cet avenant sera faite sur les panneaux d’affichage réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Gargenville, en 5 exemplaires, le 22 septembre 2017

CFDT Ciments Calcia

M.XXX M.XXX

CGT

M.XXX