Accords d'entreprise chez GROUPE RANDSTAD FRANCE
Les négociations entre la direction de GROUPE RANDSTAD FRANCE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez GROUPE RANDSTAD FRANCE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de GROUPE RANDSTAD FRANCE
Siret : 70202823401960
Adresse : null
- UN ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DES SOCIETES DE L'UESTT DU GROUPE RANDSTAD EN FRANCE (2018-02-14)
- ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES AU SEIN DES SOCIETES DE L UES TT DU GROUPE RANDSTAD EN FRANCE (2019-08-29)
- Accord sur le handicap et les affections longue durée au sein des sociétés de l’UES TT du groupe RANDSTAD en France (2019-06-10)
- Accord relatif à la mise en place, aux conditions et aux modalités du vote électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique au sein des sociétés composant l'UES TT du Groupe Randstad en France (2019-08-23)
- Accord d’entreprise (UESTT) en faveur de l’emploi, de l’intégration, du maintien dans l’emploi des salariés permanents en situation de handicap (2021-01-10)
- Accord d’entreprise (UESTT) sur le télétravail à domicile (2021-10-20)
- Accord d’entreprise (UESTT) sur le droit à la déconnexion (2021-10-20)
- Accord collectif UES TT hors Atoll à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives de remboursement de frais médicaux (2021-12-03)
- Accord d'entreprise portant sur la mise en place d'un compte épargne temps (CET) pour les salariés intérimaires (intérimaires et CDI Intérimaires) (2022-01-21)
- Avenant 1 à l’accord collectif du 23 octobre 2017 instituant un système de garanties collectives « incapacité, invalidité, décès » obligatoire pour les salariés permanents (2022-03-18)
- Accord relatif à l’adaptation des modalités des réunions des représentants du personnel pour favoriser la qualité de vie au travail et renforcer la responsabilité environnementale des acteurs du dialogue social (2022-07-18)
- Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire – Dispositions concernant les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée des salariés de la société GRF pour l’année 2023 (2022-11-15)
- Avenant n°2 à l’accord collectif du 23 octobre 2017 instituant un système de garanties collectives « incapacité, invalidité, décès » obligatoire pour les salariés Permanents (2022-12-12)