Accord d'entreprise "Accord NAO 2021" chez I.T.W. DE FRANCE (ITW)

Négociation Annuelle Obligatoire 2021 (NAO)

Protocole d’accord FINAL

ENTRE,

• La Société I.T.W DE FRANCE, dont le siège social est situé 305 Chaussée Jules César-95250 BEAUCHAMP, représentée par Monsieur, Président et aux fins des présentes, Monsieur, agissant en qualité de Directeur du Site de Méru situé 3 allée Louis Lumière, ci-après dénommée l’Entreprise,

D’une part,

Et

• l’Organisation syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur , Délégué Syndical.

Etant précisé que seule l’organisation syndicale désignée ci-dessus est représentative au sein du site,

A l’issue des réunions du 12 janvier 2021 et du 21 janvier 2021, il est convenu les mesures suivantes au titre de l’année 2021 pour les salariés du site Méru de sur le thème suivant :

I. La durée et l’organisation du temps de travail

II. La rémunération et l’égalité professionnelle Hommes / Femmes

Documents transmis par la Direction pour la 2^e réunion :

• Grille des salaires au 01/01/2021 par catégorie socio-professionnelle & coefficient

Documents transmis par la Délégation syndicale :

Aucun

I. DUREE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

I.I. DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL

Confirmation d'une pratique courante : sauf disposition contraire, le personnel en équipe, appelé à être d'équipe du matin, débutera le travail à 5H00 au lieu de 7H00, tout lendemain de jour férié travaillé par les équipes de week-end (ou volontaire de semaine). Cette modification d'horaire entrainera le paiement de deux heures supplémentaires, sauf s’il s’agit d’un lundi. En cas de disposition contraire (prise de poste de l’équipe du matin à 7h00), le personnel sera informé par voie d’affichage. Le non-respect de cette directive sera sanctionnable.

L’accord actuellement en vigueur sur l’aménagement et la réduction du temps de travail de Juin 2000 reste applicable.

I.II. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les congés payés et congés d'ancienneté 2020 doivent être soldés avant le 31 Mai 2021 pour ne pas être perdus. Seul un transfert de congé de 5 jours ouvrés maximum est possible d'une année sur l'autre

(équivalent 12 jours pour les équipes de suppléance).

Le nombre de jours de travail du mois de mai est réduit par les jours fériés. En conséquence, il ne sera pas possible d’accepter toutes les demandes de congés. Les responsables pourront autoriser la prise de congés ou RTT ou toute autre absence sous réserve que ces absences ne perturbent pas le bon fonctionnement du service ou de l’atelier et n’engendrent pas l’emploi de personnel temporaire supplémentaire.

Les demandes d’absences devront être accordées au cas par cas par les responsables, après consultation auprès du service RH :

• en donnant priorité au personnel ayant des enfants scolarisés (c/période de congé scolaire),

• en tenant compte des congés accordés les années précédentes offrant des avantages similaires

Le lundi de Pentecôte (24 mai 2021) reste un jour chômé. La journée de solidarité n’est pas travaillée par tout le personnel ayant droit à des JRTT. Pour les salariés dont l’horaire hebdomadaire moyen est inférieur ou égal à 35h (apprenti, temps partiel) en concertation avec leur responsable et service RH, cette journée est à récupérer sur une date fixée conjointement. Pour les équipes de suppléance travaillant le lundi de Pentecôte, la journée de solidarité équivaut à 5h de travail rémunérées à 100% et 7h de majoration week-end. 

III. CONGES PRINCIPAUX (CP) : Fermeture de site

Nous devons adapter nos périodes de fermeture sur celles de nos clients afin de garantir la production de nos produits et la livraison de nos commandes. Par ailleurs, nous devons également tenir compte d’éventuelles directives en matière de fermeture de la Division et/ou du Groupe.

Pour rappel : la période de référence des congés payés est fixée du 1^er Juin 2021 au 31 octobre 2021

(4 semaines maximum de congés payés)

La période de prise des congés payés est définie du 1^er juin 2021 au 30 Septembre 2021

Les dates de fermeture envisagées des équipes de week-end ci-dessous pourront évoluer en fonction de notre carnet de commandes. S’il devait y avoir une modification, les salariés seront prévenus au plus tôt par affichage.

Règles de prise de congés :

• Minimum 12 jours de congés consécutifs / 2 week-ends minimum à poser sur la période d’été

• Les demandes de congés doivent obligatoirement être posées sur l’application « Decidium PME WEB » avant le 30 Avril 2021 pour validation des plannings par les responsables de service en accord avec la Direction.

RTT imposé et permanence :

Sur les jours de RTT imposés et directement enregistrés par la Direction (pas de demande à faire de la part des salariés), certains services doivent assurer une permanence minimale.

Les services concernés sont :

- la logistique (réception/expédition, ADV, Approvisionnement)

- la qualité

- les finances

Les salariés qui n’ont pas de RTT pourront poser des jours de congés payés ou d’ancienneté sur ces dates ou procéder à la récupération des heures non-travaillées au cours du mois concerné.

II. LA REMUNERATION ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES

II.I. LA REMUNERATION

La Direction réitère sa volonté de valoriser et de reconnaitre la performance individuelle par un système de rémunération individualisé conformément aux directives du Groupe .

Au terme des réunions de concertation, il a été décidé d’un commun accord qu’il n’y aura pas d’augmentation collective afin de récompenser la performance individuelle au travers d’augmentation individuelle.

Chaque responsable, après avoir pris connaissance de l’enveloppe de son service, procèdera aux attributions des augmentations individuelles au sein de son équipe pour reconnaitre la contribution de chacun et la performance. Ces attributions seront ensuite présentées à la Direction pour échange et validation.

Les salariés seront informés par leur manager du montant de leur augmentation individuelle et du bonus au titre de la reconnaissance de la performance de l’année 2020. Ces modifications seront applicables sur les paies du mois de mars 2021.

I.II. EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/ HOMMES

Un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été conclu avec les représentants syndicaux en 2020.

Fait à Méru, le 21 janvier 2021

Délégué Syndical CFDT Directeur de site