Accord d'entreprise "UN ACCORD POUR LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS" chez TPCR - ROBERT TRAVAUX PUBLICS (Siège)

PLAN D’ACTION 2018

POUR LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

EN MATIERE DE RECRUTEMENT, D’EMPLOI ET D’ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

AU SEIN DE L’ENTREPRISE ROBERT TRAVAUX PUBLICS

PREAMBULE

La Direction rappelle qu’il n’y a aucune pratique discriminatoire à l’encontre de quiconque dans la société.

L’évolution des techniques et l’apparition de nouvelles fonctions d’interface et de suivi technique et administratif des réalisations ont largement contribué à faire évoluer les métiers de BTP qui offrent, par leur grande diversité, de réelles opportunités d’emploi et d’évolution de carrière.

Consciente de l’enjeu que représentent pour le BTP la pratique de la mixité, de la diversité et de l’égalité professionnelle, l’entreprise ROBERT TRAVAUX PUBLICS affirme par ce plan sa volonté d’y contribuer.

L’entreprise ROBERT TRAVAUX PUBLICS va concentrer ses efforts sur le domaine de l’embauche. Cependant, nous déterminerons également des objectifs dans d’autres domaines comme les conditions de travail et la rémunération.

Domaine d’action : L’embauche

1. Objectif de progression : Diminuer les stéréotypes attachés à certains métiers

1. Actions permettant d’atteindre cet objectif :

• Mener des actions d’orientation auprès des établissements scolaires et universitaires, afin de permettre aux jeunes en cours de cursus universitaire de mieux appréhender le milieu professionnel du secteur BTP et de mieux comprendre les métiers propres de ce secteur.

  2. Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :

• Pourcentage d’évolution du nombre de CV reçus soit en candidature spontanée, soit en réponse à une offre.

  2. Objectif de progression : Faire progresser le nombre de candidatures pour certains métiers au terme de la durée du plan d’action.

1.2.1) Actions permettant d’atteindre cet objectif :

• S'engager à vérifier la neutralité de la terminologie des offres d'emploi

1.2.2) Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :

• Nombre de candidatures de femmes

• Nombre de candidatures de jeunes diplômés

• Nombre de candidature de travailleur handicapés (si précision dans les documents transmis)

• Nombre de candidature de personne sénior

Domaine d’action : Les conditions de travail

1. Objectif de progression : Améliorer les conditions de travail sur des métiers identifiés

1. Actions permettant d’atteindre cet objectif :

• Adapter les équipements de protection individuelle à la mixité,

• S’assurer que les lieux de travail sont conçus et équipés pour recevoir les salariés des deux sexes (aménagement des vestiaires, nombres de toilettes…)

• S’assurer que les lieux de travail sont conçus et équipés pour recevoir les travailleurs handicapés

  2. Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :

• Nombre d’adaptations réalisées,

• Nombre et nature des aménagements

Domaine d’action : La rémunération

1. Objectif de progression : S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalents

1. Actions permettant d’atteindre cet objectif :

• Déterminer, lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avec la diffusion de l’offre.

  2. Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :

• Nombres d’offres déposées.

Domaine d’action : La formation professionnelle

1. Objectif de progression : S’assurer de l’égalité de la formation professionnelle quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalents

1. Actions permettant d’atteindre cet objectif :

• Déterminer, lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de formations et les possibilités de formations professionnelles.

  2. Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif :

• Pourcentage de formations effectuées par les femmes, les jeunes diplômés, les travailleurs handicapés et les salariés en fin de carrière pour une année donnée.

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Le présent plan d’action sera déposé auprès de la DIRECCTE de Nîmes en deux exemplaires, dont un sous forme électronique. Un dépôt sera également effectué auprès du conseil de prud’hommes de Nîmes.

Durée du plan d’action

Ce plan d’action est mis en place pour l’année 2018 à compter du lendemain de son dépôt à la DIRECCTE, et sera mis à jour lors des NAO de l’année 2019.

Fait le 18/01/2018, à Verfeuil

Président de ROBERT TRAVAUX PUBLICS

Représentant syndical CGT