Accord d'entreprise "AVENANT 1 PROTOCOLE D'ACCORD D'ETABLISSEMENT NICOLLIN PARIS OUEST NEGOCIATION OBLIGATOIRE 2023" chez NICOLLIN SAS

AVENANT N°1 AU PROTOCOLE D’ACCORD D’ETABLISSEMENT

ETABLISSEMENT DE PARIS OUEST

NEGOCIATION OBLIGATOIRE 2023

Entre :

D’une part

La SOCIETE NICOLLIN SAS, prise en son Etablissement de PARIS OUEST, représenté par X agissant en qualité de Directeur de centre, dûment habilité aux fins des présentes,

D’autre part,

Les syndicats représentés par leur délégué Syndical désigné au sein de l’établissement, Y (FO),

Ensemble ci-après « les parties »,

Préambule

Dans le cadre la clause de revoyure prévue à l’accord NAO 2023 signé le …. les parties ont convenues de se rencontrer à nouveau pour négocier l’application de la revalorisation des salaires suite à l’évolution de la valeur du point SNAD au 1^er juin 2023.

Il a été convenu ce qui suit entre les parties :

Article 1 : Champ d’application territorial et professionnel :

En application de l’article L 2232-16 du Code du Travail, le présent accord a pour champ d’application territorial la Société NICOLLIN SAS prise en son établissement de PARIS OUEST.

Il concerne l’ensemble des salariés de cet établissement.

Article 2 : Objet de l’accord

Le présent accord porte sur les thématiques ci-après exposées :

• Les salaires effectifs

A compter de la signature de l’accord il sera appliqué une augmentation de +2.2% 1^er juin 2023.

• Mutuelle

Les parties conviennent de modifier la répartition de la cotisation à compter du 1^er juillet 2023 de la manière suivante :

Employeur : 88.54 €

Salarié : 44.54 € + 5.45€ = 49.99 €

Article 3 - Date d’effet – Durée

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à signature dès lors qu’il remplit les conditions de validité fixée par l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Article 4 – Adhésion – et suivi de l’application de l’accord et révision

Conformément aux dispositions des articles L. 2261-3 et L. 2261-4 du Code du travail, les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement pourront adhérer au présent accord. Elles bénéficieront alors des mêmes droits que les organisations syndicales représentatives signataires.

En tout état de cause, le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant sa durée d’exécution, selon les modalités mentionnées aux articles L. 2261-7-1 à L. 2261-8 du Code du travail.

Article 5 - Dénonciation de l’accord :

Le présent accord d’établissement étant conclu pour une durée indéterminée, il peut être dénoncé par les parties signataires. Dans cette hypothèse, toute dénonciation sera notifiée par écrit aux autres parties signataires et précédée d’un préavis de dénonciation de 3 mois.

Article 6 -  Dépôt et mesures de publicité

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'établissement.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le déposant adressera un exemplaire du présent accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.

A défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des Parties de la suppression des noms, prénoms des négociateurs et des signataires

Enfin, un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction de l’établissement, aux représentants du personnel élus de l’établissement et aux délégués syndicaux concernés dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.

Fait à Chanteloup-les-Vignes, le 26 juin 2023

X Y

Directeur de centre Délégué syndical FO