Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez CSE LCL RESTAURANTS SIEGE OPERATIONNEL (Siège)

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Accord du 20 décembre 2018 sur les mesures salariales, concernant le protocole d’accords de l’activité Restaurants enregistrée sous le numéro de SIREN 775 658 883 entre le Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL et les Organisations Syndicales du Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire d’Entreprise 2019

Etaient présents :

Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire d’Entreprise portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps du travail, s’est engagée,

ENTRE LES SOUSSIGNES :

Le Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL, ci-dessous désigné CE LCL,

D’UNE PART

ET :

Les organisations syndicales représentant les salariés du Comité d’Etablissement du siège opérationnel LCL et représentées respectivement par :

D’AUTRE PART

Aux termes des réunions qui se sont tenues, le vendredi 26 octobre 2018, le lundi 26 novembre 2018, le vendredi 7 décembre 2018, le vendredi 14 décembre 2018, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.

Les parties signataires ont décidé :

• De revaloriser le salaire mensuel de base des salariés du CE LCL de :

40,00 euros bruts

à compter du 1^er janvier 2019.

• De revaloriser la prime conditionnée à la présence de 200 euros, soit un montant maximum de 1 900 euros bruts, versée au mois de janvier 2019.

• D’un chèque cadeau d’une valeur de 150 euros ou un colis composé de 1 kg de saumon fumé, 500 g de foie gras, 1 bouteille de champagne et 500 grs de chocolat, pour les salariés ayant travaillé au moins une journée dans l’année 2018.

• D’un chèque rentrée scolaire de 100 à 150 euros selon la tranche d’âge de l’enfant, majoré d’un complément financier de 50 à 80 euros à partir de 14 ans, pour tout salarié ayant travaillé au minimum un jour entre le 1^er janvier 2019 et la date de versement.

• Du maintien du montant de la cotisation pour l’année 2019 dans les mêmes conditions que 2018 malgré des indicateurs non favorables.

De l’ajout dans la prise en charge de la médecine douce, des soins chez un podologue avec un plafond de 230 € / an.

• Ajout d’une journée de congé à prendre avant le 30 avril 2019, pour les salariés présents, en RTTP, en RTTS, ou en congés payés le 2 janvier 2019, suite à la décision de la direction du LCL d’imposer une demi-journée chômée.

Fait à Villejuif, le 20 décembre 2018

en 8 exemplaires

Le Secrétaire du Comité d’Etablissement

du siège opérationnel LCL,

Pour SUD,

Pour la C.G.T.,