Accord d'entreprise "ACCORD ANNEXES REVISABLES ET INDEMNITE DE REPOS REDUIT du 11 juillet 2008" chez CNES - CENTRE NATIONAL D'ETUDES SPATIALES (CSG)
Cet accord signé entre la direction de CNES - CENTRE NATIONAL D'ETUDES SPATIALES et le syndicat Autre et CFDT et CGT-FO le 2018-06-25 est le résultat de la négociation sur sur le forfait jours ou le forfait heures, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les congés payés, RTT et autres jours chômés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CFDT et CGT-FO
Numero : A97318000510
Date de signature : 2018-06-25
Nature : Accord
Raison sociale : CENTRE NATIONAL D'ETUDES SPATIALES
Etablissement : 77566591200058 CSG
Jours de repos : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif jours de repos pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-25
Accord sur l’évolution pour l’année 2018
des annexes révisables
de l’Accord Collectif Interentreprises du Centre Spatial Guyanais et sur l’évolution de l’Indemnité de Repos Réduit contenue dans l’Accord
du 11 juillet 2008
Les Donneurs d’Ordres du Centre Spatial Guyanais, CNES et ARIANESPACE, et les Organisations Syndicales, signataires de l’Accord Collectif Interentreprises du Centre Spatial Guyanais révisé le 3 mai 2006, se sont rencontrés, comme il est prévu à l’article 8, afin de négocier l’évolution des annexes révisables.
Le présent accord définit l’évolution des chapitres de l’annexe 2 de l’Accord Collectif Interentreprises soumis à la négociation.
Ces évolutions sont applicables à partir du 1er janvier 2018, sauf indication contraire.
Les nouvelles valeurs annulent et remplacent celles indiquées dans l’instruction 17/001 du 27/06/2017 (référence : CG/RSB/17-012).
Annexe 2 - Chapitre 9
Grille des salaires mensuels bruts de base minima
La Grille 2018 est réévaluée de + 1,2 % (pas de gel de niveaux)
La grille devient ainsi, à partir du 1er janvier 2018 :
Grille 2018 réévaluée de + 1,2 % |
||||
NIVEAU | COEFFICIENT | MINIMA APPLICABLES AU CSG | ||
à partir du 01/01/2018 | ||||
Ingénieurs et Cadres - valeur du point : | ||||
3 | C | 240 | 5 714,51 € | |
3 | B+ | 210 | 5 000,20 € | |
3 | B | 180 | 4 285,89 € | |
3 | A+ | 170 | 3 970,02 € | |
3 | A | 135 | 3 431,88 € | |
2 | + | 18 ans } | 135 | 3 431,88 € |
+ | 15 ans } | 130 | 3 305,89 € | |
+ | 12 ans } Exp. | 125 | 3 179,89 € | |
+ | 9 ans } prof. | 120 | 3 053,93 € | |
+ | 6 ans } | 114 | 2 903,85 € | |
+ | 3 ans } | 108 | 2 754,91 € | |
- | 3 ans } | 100 | 2 560,25 € | |
1 | 23 ans } | 76 | 1 986,86 € | |
22 ans } Age | 68 | 1 799,77 € | ||
21 ans } | 60 | 1 799,77 € | ||
4 ans } | 108 | 2 754,91 € | ||
3 ans } Exp. | 100 | 2 560,25 € | ||
2 ans } Prof. | 92 | 2 368,02 € | ||
1 an } | 84 | 2 176,69 € | ||
Collaborateurs - valeur du point : | ||||
V3 SUP | 395 | 2 800,81 € | ||
V3 | 365 | 2 596,81 € | ||
V2 | 335 | 2 394,36 € | ||
V1 | 305 | 2 193,03 € | ||
IV3 | 285 | 2 059,21 € | ||
IV2 | 270 | 1 961,30 € | ||
IV1 | 255 | 1 863,83 € | ||
III3 | 240 | 1 770,60 € | ||
III2 | 225 | 1 676,63 € | ||
III1 | 215 | 1 613,99 € | ||
II3 | 190 | 1 553,46 € | ||
II2 | 180 | 1 553,46 € | ||
II1 | 170 | 1 553,46 € |
Annexe 2 - Chapitre 11
Salaire mensuel brut de base pour les primes de flexibilité
Augmentation de 1,20 % des valeurs « plancher » et « plafond », soit :
plancher 3 262,20 €
plafond 5193,62 €
Annexe 2 - Chapitre 12
Prime de travail en horaires postés
Augmentation 1,20 %soit : 221,81 € bruts mensuels.
Annexe 2 - Chapitre 13
Prime de travail en horaire décalé régulier
Augmentation de 1,20 %soit 221,81 € bruts mensuels.
Annexe 2 - Chapitre 14
Primes journalières d’astreintes
Augmentation de 1,20 % soit :
Lundi au Vendredi 50,92 € bruts
Samedi, Dimanche et jours fériés 76,46 € bruts
JARTT, ponts et jours carnaval 76,46€ bruts
Annexe 2 - Chapitre 15
Prime journalière pour Travaux Exceptionnels (VSD)
Augmentation de 1,20 %, soit :
Vendredi après-midi 102,93 € bruts
Samedi 144,23 € bruts
Dimanche, jours fériés, ponts et carnaval 185,34 € bruts
Annexe 2 - Chapitre 16
Prime journalière pour travaux exceptionnels (PTE)
Augmentation de 1,20 %, soit : 25,82 € bruts.
Annexe 2 - Chapitre 17
Indemnité spéciale pour études hors Guyane
Augmentation de 1,10 %, soit : 373,73 € bruts mensuels
Annexe 2 - Chapitre 18
Voyages congés : valeurs de référence du prix des billets
24/36 1000 €
12/36 500 €
Jusqu’au 1er juillet 2018 puis application du protocole d’accord
Annexe 2 - Chapitre 19
Plafond des frais d’hébergement liés aux voyages congés
Augmentation de 1,10 % soit :
ayants droit de plus de 12 ans 509,19 € bruts
enfants de moins de 12 ans 341,35 € bruts
Annexe 2 - Chapitre 24
Prime mensuelle de site
Reste inchangée soit :
Célibataire 48,85 € bruts
Agent marié 72,64 € bruts
Marié, 1 enfant 85,91 € bruts
Marié, 2 enfants 99,73 € bruts
Par enfant à partir du 3ième 13,81 € bruts
Annexe 2 - Chapitre 25
Barème des frais de mission en Métropole - Plafond pour remboursement sur frais réels
Augmentation de 1,10 % soit : 20,51 € par repas
Annexe 2 - Chapitre 26
Prime de lancement
La valeur de la prime de lancement est portée à : 121 € bruts
et 128 € pour les 11ème et 12ème lancements.
Annexe 2 - Chapitre 27
Valeur du ticket restaurant
Applicable à compter du 1er juillet 2018
La valeur du ticket restaurant est portée à : 9,05 €
D’autre part : Indemnité de Repos Réduit
La Valeur de l’IRR contenue dans l’accord sur « les dispositions relatives aux régimes dérogatoires au temps de travail liés aux opérations réalisées pendant les campagnes lanceurs et satellites au CSG signé le 11 juillet 2008 » est maintenue à : 80,00 €
Fait à Kourou, le 25 juin 2018
Les Donneurs d’Ordre de la Base Spatiale
CNES
ARIANESPACE
Les Organisations Syndicales
CDTG/CFDT
CFE-CGC
FO
UTG/CGT
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com