Accord d'entreprise "Accord collectif d'entreprise portant sur la durée maximale quotidienne de travail" chez MFAD - MUT FRANCAISE ARDECHE DROME SERVICE DE SOINS ACCOMP MUTUALISTE (Siège)

Accord collectif d’entreprise portant sur la durée maximale quotidienne de travail

ENTRE LES SOUSSIGNÉES

…………….. dont le Siège Social est situé …………………., inscrite sous le numéro SIREN
………………., représentée aux fins des présentes par ………………., agissant en qualité de ……………….,

d'une part,

ET

L’organisation syndicale représentative de l’entreprise :

- Le syndicat CGT représenté par ………………………….

d'autre part.

Ci-après désignées ensemble les « Parties »

PREAMBULE

Les Parties ont mené une réflexion sur la durée maximale quotidienne de travail applicable au sein des établissements (tout établissement confondu) de ………………..

Les réflexions qui ont été menées par les Parties les ont conduites à conclure le présent accord ayant pour objectif de mettre en place une organisation de travail adaptée aux contraintes d’organisation des équipes soignantes des EHPAD ………………………………...

Plus précisément, les Parties ont estimé nécessaire de proposer un aménagement temporaire des dispositions relatives à la durée maximale quotidienne de travail afin de mettre en place la souplesse nécessaire à l’organisation de l’activité, souplesse permettant notamment une meilleure prise en charge des résidents et d’accueil des familles.

CECI EXPOSE, LES PARTIES ONT ARRETE CE QUI SUIT

1. OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet de déroger à la durée maximale quotidienne de travail pour des motifs liés à l’organisation des EHPAD …………………….. gérés par ……………….

Plus précisément, la dérogation répond à plusieurs objectifs à savoir :

• Répondre à une problématique de pénurie de personnel sur le secteur sud montagne

• Supprimer tous les horaires coupés en semaine et le week-end,

• Assurer une continuité de service sur les journées en 12 heures,

• Proposer une mesure d’attractivité pour les futurs collaborateurs désireux de regrouper au maximum leurs horaires,

• Apporter une réponse aux aspirations et souhaits d’organisation de travail émis par le personnel soignant des EHPAD concernés.

2. CADRE JURIDIQUE

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions légales de l’article L.3121-19 du Code du travail.

Dès son entrée en vigueur, dans le champ d’application défini à l’article 3 du présent accord, il se substitue de plein droit à toutes dispositions conventionnelles, usages et engagements unilatéraux existant ayant le même objet.

Il se substitue notamment aux dispositions ayant le même objet de la CCN 51 ……………….par ……………… en application …………………….

3. CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’équipe soignante volontaire au sein des EHPAD ………………..

Il sous-entend l’engagement sur la durée de l’expérimentation de chaque salarié volontaire concerné.

4. DUREE MAXIMALE QUOTIDIENNE DE TRAVAIL PORTEE À 12 HEURES

Compte tenu des motifs organisationnels énoncés à l’article 1 du présent accord, les Parties au présent accord conviennent de la nécessité d’augmenter la durée maximale quotidienne de travail des salariés.

Conformément aux dispositions de l’article L.3121-19 du Code du travail, la durée quotidienne maximale de travail est donc portée de dix heures à douze heures.

Cette durée de douze heures constituant une durée maximale quotidienne de travail effectif, elle ne pourra en aucun cas être dépassée.

5. DUREE ET DATE D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 7 mois. Il est applicable à compter du 1^er juin 2022 jusqu’au 31 décembre 2022 inclus. Il est entendu que l’accord cessera de produire ses effets au terme de la dernière semaine du cycle si celui-ci ne se termine pas à la date du 31 décembre 2022.

6. SUIVI ET INTERPRETATION DE L’ACCORD

Afin d'assurer le suivi du présent accord, les Parties conviennent qu’elles ont chacune la faculté de solliciter la tenue d’une réunion portant sur la mise en œuvre du présent accord. Cette demande de réunion devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l’autre Partie.

Cette même faculté, selon les mêmes modalités, est prévue en cas de difficultés d'interprétation d'une clause de cet accord.

Outre la faculté évoquée ci-dessus, une réunion sera organisée par la direction, au cours de la deuxième quinzaine du mois de septembre 2022 afin de faire un point d’avancement de cette expérimentation (participeront à cette réunion la direction des trois EHPAD, un représentant de l’équipe d’infirmiers et d’aides-soignantes et de la direction territoriale). Cette réunion permettra d’envisager la poursuite éventuelle de l’expérimentation, son arrêt ou sa pérennisation. Les échanges serviront à alimenter les discussions éventuelles autour d’un nouvel accord avec les partenaires sociaux.

La direction, par l’intermédiaire du service santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail, assurera un suivi régulier du personnel concerné par ledit accord.

Un compte-rendu de cette réunion sera réalisé et transmis au CSE pour information.

7. REVISION DE L’ACCORD

Pendant sa durée d’application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par les dispositions légales. Chacune des Parties habilitées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités qui suivent.

La Partie souhaitant engager la procédure de révision devra informer l’autre Partie par lettre recommandée avec accusé de réception en joignant une note écrite précisant la ou les disposition(s) du présent accord visée(s) par la demande d’une part, et en proposant la modification souhaitée d’autre part.

La négociation devra alors être engagée dans les trois mois suivant la réception de cette information afin d’envisager la conclusion d’un avenant de révision.

8. DENONCIATION DE L’ACCORD

L’accord pourra être dénoncé par l'une des Parties signataires moyennant un préavis légal de 3 mois.

Cette dénonciation devra se faire par lettre recommandée avec demande d'avis de réception adressée aux autres signataires par la Partie qui dénonce et fera l'objet d'un dépôt conformément aux articles L. 2261-9 et D. 2231-4 du Code du Travail.

9. FORMALITES, PUBLICITE, DEPOT

Un exemplaire du présent accord sera remis au Secrétariat greffe du Conseil des prud'hommes de …………………..

Après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, la Direction remettra un exemplaire du présent accord à la commission paritaire de branche pour information.

Conformément aux dispositions des articles D.2231-2 et D.2231-4 du Code de travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).

L’accord sera anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.

La Direction adressera, sans délai, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Les salariés seront informés de la signature de cet accord par information figurant sur les panneaux de la Direction réservés à la communication avec le personnel.

Fait à …………….. le ……………….

En 4 exemplaires, dont un pour chaque partie

Pour ………………………………

Pour la CGT, ………………………..