Accord d'entreprise "PV NAO ENGAGEMENT NEGOCIATION DIMINUTION ECART REMUNERATION HF" chez ASS MEDICO EDUCATIVE CHALONNAISE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ASS MEDICO EDUCATIVE CHALONNAISE et le syndicat CFDT et CGT le 2021-02-22 est le résultat de la négociation sur la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité salariale hommes femmes, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T07121002376
Date de signature : 2021-02-22
Nature : Accord
Raison sociale : ASSOCIATION MEDICO EDUCATIVE CHALONNAISE
Etablissement : 77863924500019 Siège
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-22
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 – AMEC -
PROCES-VERBAL D’ENGAGEMENT DES NEGOCIATIONS TENDANT A LA DIMINUTION DES ECARTS DE
REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Réunion de négociation du 22 Février 2021
Ont été convoqués régulièrement les Délégués Syndicaux de l’AMEC :
- Monsieur Martial PETIT Délégué Syndical CGT
- Madame Maud ALEXANDRE Déléguée Syndicale CFDT
Conformément à l'article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s'est engagée entre l’AMEC représentée par Monsieur LACOUCHE, Directeur Général et la délégation syndicale présente composée :
- Monsieur Martial PETIT Délégué Syndical CGT
- Madame Maud ALEXANDRE Déléguée Syndicale CFDT
. Les délégations syndicales auront reçu par voie informatique (BDES) les documents nécessaires et la direction communiquera ses propositions concernant les différents thèmes de la négociation. Les délégations syndicales pourront faire part de leurs premières observations.
Les parties ont commenté ces informations et sont arrivées au constat de l’absence d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’AMEC. Celle-ci appliquant les dispositions de la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et services pour personnes Handicapées du 15 mars 1966.
Dès lors, les parties ont constaté que les négociations destinées à permettre la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise ont été engagées loyalement par cette dernière, mais que la situation est conforme au principe d’égalité.
L’AMEC s’engage à maintenir sa politique d’égalité dans le traitement des femmes et des hommes, ce dont la Délégation Syndicale prend acte. Par ailleurs, il est constaté depuis quelques années, une augmentation de la féminisation de notre activité.
En suite de quoi il est dressé le présent procès-verbal d'ouverture des négociations signé par chacune des parties, qui sera transmis à l’autorité administrative lors des formalités de dépôt en cas d’accord portant sur les salaires effectifs dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Fait à Virey le Grand en 7 exemplaires originaux,
Le 22 Février 2021
Monsieur PETIT Pour l’AMEC
Délégué Syndical CGT Monsieur LACOUCHE
Directeur Général de l’AMEC
Madame ALEXANDRE
Déléguée Syndical CFDT
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