Accord d'entreprise "L’ANNEXE 3 : MODALITES GENERALES DE LA REMUNERATION VARIABLE DE L’ACCORD ENTREPRISE LITTORAL NORMAND DU 25/09/2017" chez LITTORAL NORMAND (Siège)

1. Rémunération variable des conseillers

1. Les conseillers lait

   1. La composition de la rémunération variable

2. Le calcul des U.T

1. Chaque prestation de services va générer une équivalence en UT :

• Forfaits attachés à chaque menu conseil (réalisation + préparation)

2. Des forfaits pour :

• Les temps administratifs et organisation de son travail : 169 UT /an

• Les temps de route entre élevages dans la journée : 150 UT (équivalent 1h/jour)

3. Déclaration au réel : activités hors élevage

• Les missions complémentaires pré-définies dans l’outil d’enregistrement

• Les mandats IRP

• Temps relais, réunion, formation

4. Barycentre individuel :

• Sur la base d’un modèle objectif des distances à parcourir (méthode du barycentre)

• Affectation d’un coefficient individuel pour chaque conseiller (de 0,9 à 1,1)

• Majoration / minoration du volume d’UT

  3. Les règles de décompte des prestations

2. Les conseillers allaitants

   4. La composition de la rémunération variable

5. Le calcul des U.T

6. Les règles de décompte des prestations

2. Rémunération variable des pédicures bovins

1. La composition de la rémunération variable

2. Les règles de décompte de l’activité

3. Rémunération variable des agents de collecte données

Le montant de cette prime ne sera pas soumis à une proratisation au temps contractuel mais soumis à une proratisation au temps de présence.

4. Rémunération variable des fonctions support et techniques

Une prime individuelle annuelle sur objectifs est fixée selon des critères définis chaque année par le Responsable Hiérarchique et concerne les salariés en CDI. Le montant de cette prime est applicable sur une année pleine et sera proratisée.

5. Rémunération variable des cadres

6. Référence de calcul du variable nouveau

Le calcul du variable nouveau initial sera déterminé sur la base de l’activité 2018.
Cette référence 2018 permettra d’appliquer la règle suivante :

Si le « Variable Restant » est supérieur au « Variable Nouveau », l’écart constaté sera intégré dans le différentiel de rémunération fixe.

Le « Variable Nouveau » et le « Différentiel de rémunération issu du variable restant » seront étudiés pour assurer la garantie de « Variable Restant » prévu à l’article 17 – Restructuration des salaires et rappelé dans le tableau ci-dessous :

7. Suivi de l’annexe 3

La présente annexe sera revue dans un délai d’un an suivant sa mise en application. Ceci a pour objectifs de :

• Vérifier la cohérence d’attribution du variable en lien avec le développement de l’entreprise,

• Maitriser l’évolution de la masse salariale,

• Vérifier l’équité de distribution du variable avec le plan de charges et le CA individuel.

Fait en 6 exemplaires originaux

À HEROUVILLE-SAINT-CLAIR, le 09/12/2019

Signatures

Président SNaCAR, CFE/CGC CFDT UNSA2A

Commission Paritaire