Accord d'entreprise "Accord relatif à la NAO 2019" chez TRENCH FRANCE SAS (Siège)

NAO 2019

Entre la Société TRENCH France SAS, sise 16 rue du Général Cassagnou - 68302 Saint-Louis représentée par :

. M. Président

. M. Directeur Administratif et Financier

. M. Directeur des Ressources Humaines

et les organisations syndicales représentées par :

. M. Délégué Syndical CFE-CGC

. M. Délégué Syndical CGT

. M. Délégué Syndical FO68

Les parties se sont rencontrées le 21 février 2019 ainsi que le 18 mars 2019, le 25 mars 2019 et le 03 avril 2019 pour négocier sur l’évolution des salaires et appointements, ainsi que les sujets usuels dans le cadre de la NAO.

Le présent accord a été conclu entre la Direction et les Organisations syndicales dans un esprit positif et constructif tel que le souhaitaient les deux parties :

• augmentation générale afin de remercier les collaborateurs du travail accompli durant l’année et tenir compte de l’augmentation du coût de la vie,

Les parties s’inscrivent dans une volonté commune de répondre à des challenges nouveaux qui s’offrent à elles et à aborder l’avenir de Trench avec dynamisme.

1. Augmentations - primes exceptionnelles / modalités :

   1. Date d’effet, conditions d’éligibilité, périmètre d’application

. Présence dans l’entreprise au 1^er mars 2019 

. Personnels en contrat CDI ou CDD (hors apprentis, stagiaires et intérimaires).

. Versement avec la paie d’avril 2019, date d’effet 1^er janvier 2019 pour ceux présents à cette date.

2. Augmentations (chiffres bruts)

   1. Augmentation générale

Augmentation générale de 1,9%, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2019.

Les collaborateurs en congé de reclassement en 2019 ou auparavant ne seront pas éligibles à cette augmentation.

1.2.2. Augmentation individuelle

Budget de 0,1% affecté aux augmentations individuelles. L’implication et la performance individuelle doivent être accompagnées et valorisées dans le cadre de la politique salariale et dans la prolongation du déploiement des entretiens d’évaluation de la performance. Des modalités d’attribution viendront réguler l’attribution des augmentations qui seront faites sur propositions des managers et arbitrage du Comité de Direction.
Versement tout au long de l’année civile 2019.

3. Revalorisation des Primes TRENCH FRANCE

Revalorisation de 5% des primes d’usages Trench France et conventionnelles (Nettoyage, Peinture, Soudure, Insalubrité, Visite Samedi, Visite Dimanche, SAV Europe, SAV Hors Europe, Equipe, Panier, Indemnité Kilométrique).

Fait à Saint-Louis, le 10 avril 2019

en 8 exemplaires originaux

Pour la Direction :

Président

Directeur Administratif Financer

Directeur des Ressources Humaines

Pour les Délégués Syndicaux :

Délégué Syndical CFE-CGC

Délégué Syndical CGT

Délégué FO68