Accord d'entreprise "LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR ACHAT 2021" chez POLYCLINIQUE DU PARC (Siège)

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société POLYCLINIQUE DU PARC

Dont le siège social se situe 20 avenue Capitaine Guynemer – 14000 CAEN

Représentée par

Agissant en qualité de Directeur Général

D’UNE PART

ET

Les organisations syndicales représentatives :

Syndicat FO, représentée par

Syndicat CFDT, représentée par

D’AUTRE PART

Ci-après désignées ensemble « les Parties »

Est préalablement rappelé ce qui suit :

Le 28 avril dernier, le Gouvernement a confirmé la reconduction de la « Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat » (PEPA) en 2021 et a annoncé les principales modalités de sa mise en œuvre. Ces mesures seront prévues dans le cadre d’un projet de loi devant être voté au cours de l’été 2021. 

Par le présent accord, les parties traduisent leur volonté d’utiliser la faculté offerte pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés en prévoyant l’attribution d’une prime exceptionnelle dans les conditions annoncées par le Gouvernement et selon les modalités fixées ci-après.

Il est convenu d’un commun accord que si les modalités définitives qui seront fixées par la loi venaient à être en contradiction partiellement ou totalement avec la présente, les parties s’engagent à se réunir pour négocier un avenant et ce dans les 15 jours suivants la parution des textes définitifs.

La Direction a convoqué les organisations syndicales pour négocier les termes de cet accord.

Un accord d’intéressement est en vigueur au sein de l’établissement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2024.

ARTICLE 1. SALARIES BENEFICIAIRES

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime fixée à l’article 3, sans plafond de rémunération.

Les primes versées aux salariés dont la rémunération excède le plafond d’exonération à savoir, 3 fois la valeur annuelle du Smic calculée sur les 12 mois précédant la date de versement de la prime, seront soumises intégralement à charges sociales et à l’impôt.

ARTICLE 2. MONTANT DE LA PRIME

Les salariés bénéficiaires percevront une prime exceptionnelle d’un montant au maximum de 150 € euros bruts

Sous couvert des plafonds d’exonération (3 fois la valeur annuelle du Smic calculée sur les 12 mois précédant la date de versement de la prime), cette prime sera exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes les cotisations et contributions sociales.

Le montant de la prime sera proratisé, en fonction de la durée du travail prévue au contrat de travail rapportée à un temps complet exprimé en heures ou en jours pour les salariés titulaires d’une convention individuelle de forfait en jours.

Le montant de la prime sera également proratisé, en fonction de la durée de présence pendant les 12 mois précédents le versement de la prime. Seront considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants :

• Congé de maternité, de paternité ou d’adoption

• Congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel

• Congé pour enfant malade

• Congé de présence parental

• Congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade

Si le bénéficiaire n’aura pas été présent durant toute cette période ou aura été absent pour un motif autre que ceux visés ci-avant, le montant de sa prime sera réduit à due proportion.

ARTICLE 3. DATE DE VERSEMENT

La prime sera versée au plus tard le 5 Septembre 2021.

ARTICLE 4. PRINCIPE DE NON-SUBSTITUTION

Cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.

ARTICLE 5. : DATE EFFET DE L’ACCORD

Le présent accord prendra effet à compter de sa date de signature.

ARTICLE 6. : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera à l’issue du versement de la prime exceptionnelle pouvoir d’achat.

ARTICLE 7. INTERPRETATION DE L'ACCORD

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

ARTICLE 8. FORMALITE DE PUBLICITE ET DEPOT

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Caen.

Son existence et sa disposition figureront aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait le 1^er juillet 2021

Pour la POLYCLINIQUE DU PARC

|Directeur Général

Pour les organisations syndicales représentatives suivantes :

Syndicat FO | Syndicat CFDT |