Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AUX MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez VILMORIN JARDIN (Siège)

ACCORD SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2019/2020

Entre les soussignés :

La société VILMORIN JARDIN, dont le siège social est BP 37 - 38291 SAINT QUENTIN FALLAVIER, représentée par ……………………………………., agissant en qualité de Directeur de la société VILMORIN JARDIN, dûment mandaté à cet effet ;

D’une part,

Et :

Les organisations syndicales représentatives au sein de la société VILMORIN JARDIN, CGT, CFDT et UNSA, représentées respectivement par :

• M………………………….. (CGT)

• M……………………………. (CFDT)

• M………………………………(UNSA)

D’autre part,

Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L2242-1 et suivants du Code du Travail.

PREAMBULE

Le présent accord a été conclu dans le cadre de la préparation à la négociation annuelle obligatoire.

Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation.

Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.

Article 1 – Niveau de la négociation

Les parties sont convenues d’une négociation pour l’entreprise Vilmorin Jardin SA.

Article 2 – Composition des délégations syndicales et de la délégation patronale

La délégation de chaque syndicat présent au sein de l’entreprise, soit le syndicat CGT, CFDT et UNSA, sera composée d’un délégué syndical, ce qui porte à 3 personnes maximum la totalité de la délégation salariale.

Il est convenu que les personnes désignées à l’ouverture des négociations seront les seules habilitées à assister aux réunions.

Toutefois, les délégués syndicaux auront chacun la possibilité d’échanger avant et après les réunions de négociation avec 1 seul et unique membre élu au sein de Vilmorin Jardin sur les données confidentielles échangées avec les membres de la Direction.

La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des représentants des salariés.

Article 3 – Calendrier, lieu, nombre et durée des réunions

Pour cette négociation, les parties sont convenues qu’il y aura au minimum 1 réunion.

La première réunion aura lieu le 12 juin 2019 à 14 heures sur le site de Saint-Quentin-Fallavier. A chaque fin de réunion sera fixée la date de la prochaine réunion.

Elle aura vocation à communiquer l’ensemble des chiffres financiers de la société au titre de 2019-2020, et donnera lieu à communication des attentes et des propositions de la part des Elus et de la Direction.

Article 4 – Informations à remettre aux délégations

La direction remettra à chaque délégué syndical, par mail, au plus tard le mardi 28 mai 2019, la liste des informations écrites habituelles transmises aux organisations syndicales et devant permettre d’engager une négociation sur les thèmes concernés.

Article 5 – Temps de négociation

Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les membres de chaque délégation est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale.

Article 6 – Durée

Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée à l’issue de la négociation de l’accord et au plus tard le jeudi 26 juillet 2019.

Article 7 – Publicité

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé auprès de la DIRECCTE par voie électronique (plateforme en ligne teleaccords).

Il sera également déposé en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prudhommes de son lieu de conclusion.

Mention de cet accord figurera par ailleurs sur le tableau d’affichage de la Direction.

Fait à Saint-Quentin-Fallavier,

Le 23 mai 2019

En 7 exemplaires originaux

Pour les syndicats, Pour la direction,

……………………………………………… (CGT) M………………………………….

………………………………………………. (CFDT) M…………………………………

……………………………………………….. (UNSA)