Accord d'entreprise "PV D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE" chez PERNOD RICARD FRANCE (LES NOUVEAUX DISTILLATEURS)

Cet accord signé entre la direction de PERNOD RICARD FRANCE et le syndicat CGT et Autre et CGT-FO le 2018-06-13 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et Autre et CGT-FO

Numero : T01318000787
Date de signature : 2018-06-13
Nature : Accord
Raison sociale : SA RICARD
Etablissement : 30365637500209 LES NOUVEAUX DISTILLATEURS

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération PROCES VERBAL D'ACCORD SUR LES REMUNERATIONS (2020-09-10) AVENANT N° 2 A L'ACCORD DE SUBSTITUTION ANTICIPE RELATIF AU STATUT SOCIAL (2021-04-07) ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2021 (2021-04-12) ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 ACCORD D’ENTREPRISE DU 19 MAI 2022 (2022-05-19) NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 - AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 19 MAI 2022 (2022-06-21)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-13

NEGOCIATION PARITAIRE

PROCES-VERBAL D’ACCORD SUITE A LA

REUNION DU 24 AVRIL 2018

DE LA SOCIETE RICARD

Présents en Visio conférence :

Pour la Direction :

Pour la C.G.T. :

Pour F.O. :

Pour le SIPGR :

Secrétaire de séance 

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Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, les représentants des organisations syndicales et la direction de l’entreprise se sont rencontrés les 5, 20 et 24 Avril 2018.

Les discussions ont abouti aux décisions suivantes :

AUGMENTATIONS GENERALES 2018

Soucieuses de prendre en considération la conjoncture de reprise d’inflation constatée en France mais également conscientes de la conjoncture interne difficile pour nos produits sur le marché français, tant en volume qu’en valeur, les Organisation Syndicales de l’entreprise et la Direction se sont entendues pour appliquer, à compter du 1er juillet 2018 :

Pour les non cadres :

  • Une augmentation générale des salaires de 1 % avec une valeur plancher de 20 €, ainsi qu’une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,6 %.

Pour les cadres :

  • Une enveloppe de 1,6 % d’augmentation individuelle

Pour la DIRECTION Pour la C.G.T. Pour F.O. Pour le S.I.P.G.R.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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