Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2021" chez PERNOD RICARD FRANCE (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES

Entre les soussignés :

La société PERNOD RICARD FRANCE

Dont le siège social est sis 10 place de la Joliette – CS 20619 – 13567 MARSEILLE CEDEX 2

Représentée par,

Agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,

D’une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise représentées respectivement par :

M., Délégué Syndical FO

M., Délégué Syndical SNI2A CFE-CGC

M., Délégué Syndical CSN/CFE-CGC

M., Délégué Syndical CGT

M. , Délégué Syndical SIPGR

D’autre part,

Il a été conclu ce qui suit :

****

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, les représentants des organisations syndicales et la direction de l’entreprise se sont rencontrés les 30 Mars et 1^er Avril 2021.

Les discussions ont abouti aux décisions suivantes :

REMUNERATION

Dans un contexte économique fortement perturbé par la pandémie, et dans l’optique de souligner et valoriser la contribution et la performance des collaborateurs, un pivot de 1,7 % a été négocié.

Ce pivot sera appliqué de la façon suivante :

• Les collaborateurs ayant une performance conforme aux attentes pourront prétendre à une fourchette d’augmentation entre 1,5 % et 1,9 %. Cette fourchette est applicable à l’ensemble des départements.

• Prenant en considération les benchmarks de rémunération, ce pivot sera ajusté à la hausse pour les cadres et commerciaux ayant une performance conforme aux attentes si leur rémunération est inférieure de + de 20% ou à la baisse en cas de rémunération supérieure de + de 20%.

• En cas de performance supérieure aux attentes, les collaborateurs pourront prétendre à un pourcentage d’augmentation supérieur, et en cas de performance inférieure aux attentes, le pourcentage sera inférieur, avec un minimum applicable aux ouvriers et employés de 0,4 %.

• Par ailleurs, une enveloppe complémentaire prendra en compte les impacts de promotions, rattrapages et performances ou efforts exceptionnels, sur proposition des managers et validation du Comité de Direction.

Ces augmentations interviendront sur la paie de septembre 2021, avec un effet rétroactif au 1^er juillet 2021.

Fait à Marseille, le 12 Avril 2021

L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur agissant en qualité de délégué syndical,

L’organisation syndicale CSN-CGC représentée par Monsieur, agissant en qualité de délégué syndical,

L’organisation syndicale FO, représentée par Monsieur, agissant en qualité de délégué syndical,

L’organisation syndicale SIPGR, représentée par Monsieur agissant en qualité de délégué syndical,

L’organisation syndicale SNI2A CFE-CGC, représentée par Monsieur agissant en qualité de délégué syndical

Pour la société Pernod Ricard France,

Madame