Accords d'entreprise chez GRISEL
Les négociations entre la direction de GRISEL et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez GRISEL précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de GRISEL
Siret : 32488385900112
Adresse : null
- LA NAO 2018 SUR L'ORGANISATION DU TRAVAIL & SUR LES SALAIRES. (2018-01-25)
- Un Accord relatif à l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes du 13 février 2018 au 12 février 2022 (2018-02-13)
- LA PROROGATION DES MANDATS DES MEMBRES DE LA DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL. (2018-03-09)
- Avenant à l'accord du 30 janvier 2020 relatif à la négociation annuelle obligatoire (2020-05-28)
- Accord négociation annuelle obligatoire (2020-01-30)
- LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE GRISEL (2019-03-13)
- LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 (2019-01-30)
- LE TELETRAVAIL (2020-05-28)
- Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2021 (2021-01-08)
- Un Accord relatif à la mise en oeuvre du dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD) (2021-02-12)
- Un Avenant à l'accord du 8 janvier 2021 relatif à la négociation annuelle obligatoire (T02721002125) (2021-07-19)
- Un Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 11 février 2022 au 10 février 2026 (2022-02-11)
- Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2022 (2022-01-24)
- Un Avenant à l'accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2022 (NAO) initialement conclu le 24 janvier 2022 (T02722002882) (2022-09-01)