Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE NAO 2017" chez APAJH ALPES MARITIMES (Siège)

1. ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE SUR LA

   NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017

ENTRE

L’association APAJH 06, dont le siège social est au 268 av de la Californie 06200 NICE, représentée par M ……..en sa qualité de Directeur général

d’une part,

ET

L’organisation syndicale CFDT représentée par Mme …..déléguée syndicale,

L’organisation syndicale CGT représentée par Mme ….. déléguée syndicale,

d’autre part,

PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2016, les parties se sont rencontrées, conformément au calendrier de réunions établi, à l’occasion de 3 réunions de négociation en date des 05 juillet 2017, du 22 septembre 2017 et du 16 octobre 2017.

IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD

Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, relatifs la négociation annuelle obligatoire et notamment des articles L. 2242-5 à 14.

Son champ d'application est l’Association APAJH 06.

Le présent accord concerne l'ensemble des salariés.

Art. 2. – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter de son entrée en vigueur telle que fixée à l’article 11 ci-après jusqu’au 31 décembre 2017.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs financiers de la période pendant laquelle il produira effet.

3. Art. 3 – REVISION

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

• Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

• Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.

Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

ART. 4 - SALAIRES EFFECTIFS – TEMPS DE TRAVAIL

4-1 : La durée du travail et l’organisation des temps de travail demeurent dans l’immédiat inchangées par rapport à celles jusque-là en vigueur.

Le présent accord ne comporte aucune mesure salariale pour 2017 compte tenu des restrictions budgétaires en vigueur dans le secteur médico-social.

Il n’existe dans l’association aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes puisque les salaires sont calculés sur les bases suivantes :

• Ancienneté

• Diplôme obtenu

Le calcul du temps de travail est identique pour les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.

4-2 : Avancement anticipé de carrière :

La convention collective CCNT du 15 mars 1966 prévoit que la durée d’ancienneté exigée pour chaque progression d’ancienneté peut être réduite dans les conditions suivantes (cf article 39 de la CCNT du 15 mars 1966) :

• D’une année lorsque cette durée est de trois ans

• D’une année et demie, lorsqu’elle est de quatre ans

La direction rappelle que cette progression ne peut être accordée que de manière individuelle et à la demande du salarié.

Il est donc impossible de l’accorder à titre collectif.

La direction est prête et l’a déjà fait, à étudier toute demande d’avancement anticipée d’échelon, dans la limite de la CCNT 1966.

4-3 : Maintien du salaire après 90 jours de maladie :

L’organisation syndicale souhaite que, dans le cas d’un arrêt maladie dépassant les 90 jours et dans l’attente du versement des indemnités journalières de la prévoyance, l’employeur fasse l’avance de ces indemnités journalières.

La direction rappelle que le maintien du salaire au-delà de 90 jours à 100%, n’est pas prévu dans le cadre de la CCNT 1966.

Toutefois, la direction précise que dans un souci de bientraitance du salarié, l’avance des indemnités journalières versée par la caisse de prévoyance, pourra être étudiée par l’entreprise, sur demande du salarié, pour la période du maintien de salaire par l’employeur à 50 %.

ART. 5 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Les parties constatent le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et estiment qu'aucune mesure particulière n'est nécessaire.

Au 31 décembre 2016 l’effectif de l’association était de 100 salariés, composé de :

• 21 hommes

• 79 femmes

Concernant les cadres de direction, sur les 9 salariés, 6 sont des femmes et 3 sont des hommes.

Cette profession, bien que nous le déplorions, se féminise et nous le constatons lors des recrutements où la majorité des candidatures sont faites par des femmes.

Un accord d’entreprise concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 29 juin 2012. Sa durée de validité étant de 5 ans, un prochain accord d’entreprise devra être signé en 2018. Un premier bilan en a été fait en 2016 dans le rapport annuel unique.

Les indicateurs chiffrés de suivis s’avèrent à l’usage peu adapté à notre association du fait notamment de sa taille et de notre particularité, à savoir une forte proportion d’emplois occupés par des femmes.

Nous procédons à des appels d’offre systématiquement dès lors qu’un poste est à pourvoir. Ces appels d’offres ne comportent aucunes discriminations concernant les sexes ou l’âge.

Concernant les recrutements, en 2016 nous avons diffusé 14 offres d’emploi. Quatre d’entre elles concernaient des recrutements en CDI et 12 des CDD. Ces appels d’offre en CDD visaient à recruter des personnels pour des remplacements de salariés absents pour raisons médicales essentiellement.

Ces offres d’emploi concernaient :

• des recrutements d’éducateurs(trices) spécialisés(es) - CDD

• des recrutements de secrétaires – CDD

• un recrutement de chef de service CDI

• un recrutement de médecin pédopsychiatre en CDI suite à un départ en retraite

• un recrutement de psychologue en CDI suite à un départ en retraite

• un recrutement d’assistante sociale en CDI suite à un licenciement pour inaptitude professionnelle (ce poste a été pourvu en 2017)

• des recrutements d’agents de service intérieurs – CDD

Ces recrutements ont été pourvus par :

• 3 hommes (agent de service intérieur en CDI et éducateur en CDD, chef de service CDI)

• 10 femmes (secrétaires CDD, psychologue CDI, agent de service intérieur CDD, médecin pédopsychiatre CDI, assistante sociale CDI).

Un appel d’offre n’a pas été pourvu au moment de sa parution : il s’agissait d’un poste de secrétaire en CDD.

ART.6. – CONGES ENFANTS MALADES :

Le 17 décembre 2008, un accord d’entreprise a été signé avec les organisations syndicales concernant la possibilité d’accorder des congés exceptionnels rémunérés, tant à la mère qu’au père de l’enfant dans certaines situations d’enfants malades. (5 jours ou 10 demi-journées par année civile). Il est également prévu que « en cas d’hospitalisation d’un enfant de 14 à 16 ans deux jours de congés rémunérés pourront être accordés.

Il a été proposé par l’organisation syndicale, lors de la NAO 2016, de permettre à l’ensemble des salariés de l’APAJH de bénéficier de 2 jours supplémentaires au titre de maladies infantiles spécifiques, qui impliquent une éviction ou une fréquentation non souhaitable en collectivités (crèche, école..).

La demande des organisations syndicales de permettre aux salariés de l’APAJH de bénéficier de deux jours supplémentaires spécifiques aux maladies infantiles, ne peut être acceptée par l’employeur pour les raisons suivantes :

• dans les 5 jours déjà accordés et compte tenu de l’âge des enfants concernés, les maladies infantiles sont déjà prévues.

• Cette disposition ne pourrait être agréée faute de financement.

Il est donc constaté un désaccord sur cette question.

ART. 7. – LES HORAIRES DES ENSEIGNANTS SPECIALISES 

La convention collective CCNT 1966, ne prévoit pas dans son annexe 9, une répartition horaire du temps de travail des enseignants CAPEJS sur une base de 35 heures. Faute d’accord, la répartition horaire est toujours calculée sur la base de 39 heures.

Suite à un litige avec un salarié qui a été finalement favorable à l’APAJH, il a été demandé à l’APAJH de négocier la répartition horaire des enseignants CAPEJS dans le cadre de la NAO.

Les heures de cours réalisées au niveau lycée ou collège sont affectées du coefficient 110%.

Jusqu’à présent la répartition horaire de ces personnels s’établissait comme suit :

Collèges : 20 heures de présence élèves + 2 heures de réunions (pédagogie indirecte) + 13 heures de préparation = 35 heures

Ecoles élémentaires : 22 heures de présence élèves + 2 heures de réunions (pédagogie indirecte) + 11 heures de préparation = 35 heures

Nous proposons, les horaires hebdomadaires suivants qui permettent de diminuer un peu le recours aux orthophonistes sans pour autant revenir à la situation antérieure qui n’avait pas fait l’objet d’un accord.

Collèges : 21 heures de présence élèves + 2 heures de réunions (pédagogie indirecte) + 12 heures de préparation = 35 heures.

Ecoles élémentaires : 23 heures de présence élèves + 2 heures de réunions (pédagogie indirecte) + 10 heures de préparation = 35 heures.

ART. 8 : QUALITE DE VIE AU TRAVAIL – ARTICULATION ENTRE VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE :

Il a été proposé lors de la NAO 2016 par l’organisation syndicale d’obtenir une autorisation d’absence pour rentrée scolaire, sans réduction de rémunération, pour les salariés ayant des enfants scolarisés.

La direction propose d’accorder une autorisation d’absence, non rémunérée, à récupérer, pour la rentrée scolaire des enfants jusqu’à la 6°, sur demande auprès du directeur de l’établissement concerné.

Il a également été proposé lors de la NAO 2016, par l’organisation syndicale de :

1. Limiter les réunions trop matinales ou tardives et en informer les salariés suffisamment à l’avance pour qu’ils puissent s’organiser.

2. Veiller à ce que la récupération des heures supplémentaires soit respectueuse de la vie personnelle du salarié, sachant que le salarié effectue un surplus de temps de travail afin de mener à bien sa mission.

Renseignements pris auprès des directeurs d’établissements de l’APAJH 06, il s’avère que les réunions ne débutent jamais avant 8 heures et se terminent rarement après 18 h 30 pour ne jamais excéder 19 h 00.

Quant aux récupérations, elles sont le plus souvent accordées par les directeurs conformément à la demande des salariés, tout en respectant les nécessités de service.

Ces dispositions ont continué à s’appliquer en 2017.

ART. 9 – PENIBILITE

L’association n’est pas soumise à l’obligation de négocier un accord concernant la pénibilité qui, pour rappel est conditionnée par :

• Un effectif supérieur à 50 salariés,

• 50 % de l’effectif effectuant des tâches entrant dans le cadre de la pénibilité.

Seuls les surveillants de nuit, au nombre de 3, sont concernés par la pénibilité. Une déclaration a été effectuée par le biais de la DSN pour ces 3 salariés en décembre 2016, leur permettant d’acquérir des points de « pénibilité ».

ART. 10. - DISPOSITIONS DIVERSES

Les parties constatent également que les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés n’impliquent pas la prise de mesures complémentaires.

En 2016, l’entreprise a satisfait à l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap (6%) et n’a donc pas eu à payer de pénalité auprès de l’OETH.

ART.11 - EXERCICE DU DROIT D’EXPRESSION DES SALARIES

Un projet d’accord collectif est en cours de rédaction et sera signé début 2018.

ART.12 – (ABONDEMENT DU CPF NON PRORATISE POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES)

Rappel des textes : le CPF est alimenté à raison de 24 heures par année de travail salarié à temps complet et jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures dans la limite d’un plafond de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, le nombre d’heures acquis est proportionnel au temps de travail.

Lorsque la durée de la formation est supérieure au nombre d’heures inscrites sur le CPF, celui-ci peut faire l’objet, à la demande de son titulaire, d’abondements en heures complémentaires pour assurer le financement de cette formation. Ces heures complémentaires peuvent être financées par : l’OPCA, l’employeur, la CNAV, l’Agefiph, pôle emploi, l’Etat etc…

L’employeur n’est donc pas le seul recours possible et il ne peut être envisageable financièrement que le recours à d’éventuels abondements soit uniquement à la charge de l’employeur.

L’abondement à taux plein du CPF par l’employeur pour les salariés à temps partiel représente un coût financier qui ne peut être supporté par les budgets.

ART.13 – EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

En 2016, nous n’avons pas eu à nous acquitter de la contribution à payer à l’OETH en cas de non emploi de personnes en situation de handicap.

Nous avons actuellement 5 salariés en situation de handicap : 4 en CDI et 1 en CDD.

ART. 14. ENTREE EN VIGUEUR

La mise en œuvre du présent accord est subordonnée à son agrément conformément aux dispositions de l’article L.314-6 du Code de l’action sociale et des familles.

Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant son agrément.

ART. 15. – NOTIFICATION –VALIDITE - DEPOT – PUBLICITE

A l’initiative de la direction, le présent accord sera soumis à la procédure d’agrément prévue par l’article L.314-6 du Code de l’action sociale et des familles.

Avant sa signature, le présent accord a été soumis à l’avis du comité d’entreprise, lequel a émis un avis favorable en date du 4 décembre 2017.

Le présent accord a été signé au cours d'une séance de signature qui s'est tenue le 30 novembre 2017 et a été établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

La direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical) le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

A l'expiration du délai d'opposition, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires auprès du Directeur Départemental du Travail, de l’Emploi et de la Formation : un exemplaire sur support papier signé et un exemplaire sur support électronique.

Seront également déposés à la DIRECTTE :

• une copie du courrier ou du courriel ou du récépissé de remise en main propre contre décharge ou d’un accusé de réception daté de notification du texte de l’accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature ;

• une copie du PV des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles ;

• un bordereau de dépôt pour les conventions et accords d’entreprise ou d’établissement.

Un exemplaire de l’accord sera également déposé au conseil de prud'hommes de Nice.

Parallèlement aux formalités de dépôt ci-dessus, le présent accord donnera lieu aux mesures de publicité suivantes :

• l’accord sera remis aux délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise

• mention de son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

A Nice, le 06 décembre 2017

Pour la Direction

Monsieur …………….

En sa qualité de Directeur général

Pour les organisations syndicales

L’organisation syndicale CFDT représentée par Mme ……………

L’organisation syndicale CGT représentée par Mme ………………..