Accord d'entreprise "NAO 2020" chez SYNERGIE CAD (Siège)

La société représentée par M.

ET M.………………… délégué syndical FO

Ont conformément aux articles L. 2242-5 du Code du travail, engagé la négociation

Annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.

Les parties se sont rencontrées le 18 décembre 2020.

Après discussions et échanges sur les revendications du délégué syndical, il a été convenu

l’application des dispositions ci-après :

Art 1. Rémunérations

• Les augmentations se font par les responsables au cas par cas uniquement, pas d’augmentation collective

• Augmentation réglementaire du SMIC prévue au 1^er janvier 2021 + 0,98 % soit 1 554,58 euro

• Il a été décidé une revalorisation des salaires au SMIC de 50 euro pour ceux ayant

un an d’ancienneté soit 1 605 euro

(8 personnes ont bénéficié de cette même augmentation au 01.01.2019 et

8 au 01.01.2020)

• La moyenne des augmentations salariales représente environ 2,6 % en 2020.

• Réajustement de salaires pour quelques personnes n’ayant pas été augmentées depuis

au moins 3 années en galvano et au controle après vérification du service du personnel.

Art 2. Prime repas et ticket restaurant

Pas de changement à ce jour pour la valeur de la prime repas et des tickets restaurant qui est

de 3,10 euro/jour

Art 3. Prime 13è mois

Pas de changement, les absences pour garde enfants et personnes à risques en raison du

Covid ne seront pas déduites du calcul

Art 4. Mutuelle

Pas de changement sur la prise en charge par SYNERGIE CAD, la participation de l’employeur

est fiscalisée pour le salarié. Les taux de la mutuelle augmentent de 5 % en 2021.

L’augmentation prévue au départ était de 10 % en raison de notre situation déficitaire.

Art 5. Handicapés

Maintien dans l’emploi des handicapés (5 actuellement) M.…………………………...

Art 6. Temps partiel

• 4 personnes M.……………………………..

Art 7. Emploi des seniors

• Maintien dans l’emploi des 54 seniors dont 2 cumuls emploi retraite à temps plein

Nous avons eu 2 départs en retraite en 2020.

Art 8. Formation professionnelle

• Cf plan de formation

Art 9. Alternance

• 2 contrats de professionnalisation en maintenance

• 1 contrat de professionnalisation en informatique

• 5 contrats apprentissage (2 en logistique, 1 en maintenance, 1 en chimie, 1 en R&D)

Les 3 contrats de professionnalisation se sont terminés en 2020 ainsi que le contrat

d’apprentissage de R&D.

Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE de Nice,

Il sera également déposé 1 exemplaire au Greffe du Tribunal des Prud’hommes de Grasse.

Fait à Carros, le 18 décembre 2020

M. M.Délégué syndical FO