NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

2ème REUNION DU 18 DECEMBRE 2020

PRESENTS :

• représentant SARA : M.

• représentant l’Entreprise : Mme

• les salaires effectifs en 2019:

OUVRIERS ROULANTS OUVRIERS N. ROULANTS EMPLOYES

SAL BRUT 1.583.695,84 209.631,98 336.829,67

dont

HS A 1.25 57.213,52 4.885,41 3.307,36

HS A 1.50 232.007,99 0 0

Pour 2019, le SMIC a été réévalué de 1,52%

Les délégués syndicaux actent les éléments ci-dessus, ils ne soulèvent aucune interrogation.

• durée du travail :

Les horaires de principe :

OUVRIERS ROULANTS OUVRIERS N. ROULANTS EMPLOYES CADRES

182H00 151H67 151H67 169H00

169H00

75H83

• Egalité professionnelle Homme – Femme

• •        Egalité d’embauche :

Nos offres d’emplois sont ouvertes aussi bien aux femmes qu’aux hommes, mais il s’avère que notre métier n’attire pas forcément les femmes.

• •        Egalité de salaire :

Nous respectons totalement «même poste, même salaire ».

• •        Répartition de l’effectif par catégorie professionnelle et par sexe (31/12/2019) :

Hommes Femmes

Ouvriers Roulants 53 0

Ouvriers non Roulants 10 0

Employé(e)s 6 10

Cadres 3 0

• Arrivées – Départs

Arrivées Départs

Ouvriers Roulants 6 2 (2 fin essai)

Ouvriers non Roulants 0 0

Employé(e)s 4 0

TEA ALSACE respecte le code du travail ainsi que la CCN.

• régime de prévoyance et maladie :

• •        maladie sinistre à prime : %

• •        incapacité/invalidité sinistre à prime : %

• •        décès sinistre à prime : 0

• évolution d’emploi dans l’Ets.

L’effectif du Personnel a diminué en 2019 :

• •    85 Salariés en 2018

• •     82 salariés en 2019

• Du personnel intérimaire est utilisé soit en remplacement des congés payés, maladie, maternité, accident ou lors des surcroîts de travail notamment sur le par cet à l’atelier.

• Handicapés

Il est difficile du fait de la spécificité de notre métier d’embaucher du Personnel handicapé, mais nous respectons tout de même nos obligations :

• •        2 salariés avec un taux d’IPP.

• •        Nous achetons également de la papeterie à plusieurs centres ‘protégés’.

• Formation :

FCO : tout le Personnel routier est à jour.

2020 verra le reste de son budget consacré à diverses formations, notamment en conduite économique.

Questions posées à l’issue de la 1^ère réunion du 27 novembre 2020 par M. Sébastien LUCK(SARA):

Réponses de la Direction :

• L’augmentation de 1% en plus de la convention est maintenue après la revalorisation au 1/11/2020 de la convention collective afin de garder l’écart entre le taux horaire TEA et celui de la convention.

•  Nous maintenons la prime de 100 € mensuel.

• Nous maintenons la prime anniversaire de 150 € après un an de présentéisme.

• Nous ne créerons pas une prime supplémentaire pour pénibilité. Nous pouvons dire que le taux horaire de la convention plus 1 % correspond à cette pénibilité.

• Nous augmentons la prime Vacances de 20 €, elle passera donc à 230 €. (pour les salariés ayant une ancienneté de 1 an minimum.)

• Nous maintenons les tickets restaurants à 9,50 € (taux maximal.)

• Nous ne pouvons répondre favorablement à votre demande de revalorisation de 5%, les résultats 2020 de l’entreprise ayant été impactés négativement par l’effet COVID. 

• La prime d’ancienneté est un pourcentage calculé selon la Convention Collective par rapport au salaire de base et aux années d’anciennetés.

• L’Intéressement a été distribué et validé en présence des délégués du personnel et selon la procédure.

LA DIRECTION SARA

Copie : inspection du travail / greffe du conseil des prud’hommes