Accords d'entreprise chez SPEICHIM PROCESSING
Les négociations entre la direction de SPEICHIM PROCESSING et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez SPEICHIM PROCESSING précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de SPEICHIM PROCESSING
Siret : 38921885000037
Adresse : null
- ACCORD portant sur la PERIODICITE DES NAO (2018-02-09)
- ACCORD portant sur l'EGALITE PROFFESSIONNELLE F/H (2018-02-28)
- NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2018-03-08)
- Accord sur la mise en place du Comité Social et Economique (2018-09-07)
- Accord issu de la négociation annuelle 2020 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2020-02-12)
- PREVENTION DES EFFETS DE L'EXPOSITION A CERTAINS FACTEURS DE RISQUES PROFESSIONNELS (2018-12-07)
- LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) (2018-12-07)
- Accord issu de la négociation annuelle 2021 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2021-03-01)
- Accord triennal 2021-2022-2023 sur l'egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail (2021-09-14)
- Accord relatif à la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (2021-12-07)
- Accord issu de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2022-03-01)
- Avenant à l'Accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (2022-09-30)
- ACCORD ISSU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2023 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE (2023-02-15)
- EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (2023-05-11)
- ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (2023-07-17)