Accord d'entreprise "AVENANT 7 - Accord de mise en place d'un dispositif d'activité réduite (avenant sur la durée du dispositif)" chez TREVEST (Siège)

Cet accord signé entre la direction de TREVEST et le syndicat CFDT et CGT et Autre le 2022-10-27 est le résultat de la négociation sur divers points.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et Autre

Numero : T09022001579
Date de signature : 2022-10-27
Nature : Accord
Raison sociale : TREVEST
Etablissement : 39385363500026 Siège

Autres points : les points clés de la négociation

Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-10-27



AVENANT 7

signé le 27 octobre 2022

ACCORD DE MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF D’ACTIVITE REDUITE POUR LE MAINTIEN DE L’EMPLOI

RAPPEL DES ACCORDS ANTERIEURS

Activité Partielle de Longue Durée signé le 24 septembre 2020
Avenant 1 de prolongation signé le 25 février 2021
Avenant 2 modifiant l’article 4 signé le 10 mai 2021
Avenant 3 de prolongation signé le 8 septembre 2021
Avenant 4 de prolongation signé le 9 mars 2022
Avenant 5 de Neutralisation d’une période APLD signé le 28 avril 2022
Avenant 6 de prolongation signé le 7 septembre 2022

AVENANT 7

A L’ACCORD DE MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF D'ACTIVITÉ RÉDUITE POUR LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI

Entre :

La société TREVEST, société par actions simplifiée au capital de 38112 euros, immatriculée au RCS de Montbéliard sous le n° 393 853 635, sise au 91 allée Kégresse, 25600 BROGNARD, représentée par agissant en qualité de Directeur

d’une part,

Et :

Les organisations syndicales :

CGT, représentée par , Déléguée Syndicale
FO, représentée par , Délégué Syndical
CFDT, représentée par , Déléguée Syndicale

d’autre part.

Il a été conclu l'avenant collectif suivant :

PREAMBULE

Cet avenant numéro 7 a pour objet de modifier uniquement l’article 7 « DATE DE DEBUT ET DUREE DU DISPOSITIF D'ACTIVITÉ RÉDUITE » de l’accord initial signé le 24 septembre 2020 sur la mise en place d’un dispositif d’activité réduite pour le maintien dans l’emploi.

Il a ainsi été convenu ce qui suit :

ARTICLE 7- DATE DE DEBUT ET DUREE DU DISPOSITIF D'ACTIVITÉ RÉDUITE

En définitive, le dispositif de l'APLD sera mobilisé au sein de l'entreprise TREVEST du 1er octobre 2020 jusqu'au 30 mai 2025, soit une durée de quatre ans et huit mois, en application du décret du 8 avril 2022. Les huit mois supplémentaires de cette période correspondent à la période du 1er novembre 2020 au 30 juin 2021 qui a été neutralisée par l'avenant 5 en date du 28 avril 2022, pris en application de l'article 1er de l'arrêté du 9 avril 2021.

PUBLICITÉ ET DÉPÔT

Le présent avenant sera déposé sur la plateforme https://activitepartielle.emploi.gouv.fr pour validation par l’autorité administrative compétente, puis sur la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du Code du travail.

Conformément à l'article D. 2231-2 du même code, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Montbéliard.

Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans une base de données nationale.

Un exemplaire original du présent accord est remis à chacune des Parties signataires.

Le texte de l’accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera également affiché dans les locaux de la société pour la parfaite information des salariés.

Fait à Brognard, le 27 octobre 2022

Directeur

Déléguée syndicale, CGT

Délégué syndical, FO

Déléguée syndicale, CFDT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com