Accord d'entreprise "Accord sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée" chez LE CREUSET (Siège)

ACCORD SUR LES SALAIRES, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

ENTRE

La société LE CREUSET SAS, représentée par le DRH

d’une part,

ET

L’organisation syndicale CGT, représentée par le DS

d’autre part,

Suite aux réunions qui se sont déroulées les

• 4 mars à 14h

• 3 juin à 14h

• 10 juin à 14h

• 11 juin à 11h puis à 13h

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application :

Le présent accord s’applique aux salariés de :

LE CREUSET SAS travaillant dans l’établissement suivant : FRESNOY LE GRAND

Article 2 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :

2.1 - Les salaires effectifs :

Lors des négociations, les demandes initiales de la CGT étaient les suivantes :

• Augmentation générale des salaires de 3.5%

• Prime d’assiduité de 500€ / semestre (soit 1 000 € sur l’année)

Le point sera fait lors des prochaines négociations salariales sur le nombre de personnes augmentées et les % d’augmentation moyens par catégorie. Aucune information individuelle cependant ne sera transmise.

2-2 - La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel

• Durée effective du temps de travail :

Pendant l’année 2020, la durée du travail sera celle fixée par l’accord sur les 35 heures du 19 mars 2012. 

• Organisation du temps de travail :

L’organisation du temps de travail telle que prévue par l’accord du 19 mars 2012 continuera à s’appliquer.

Le planning des services de l’usine sera affiché après discussion en CSE, et après toute modification qui sera communiquée aux membres du CSE

2-3 - L’intéressement, la participation et l’épargne salariale

• Intéressement

L’intéressement pour 2020 a été signé par avenant datant du 28/02/2020, amendé par l’avenant du 10 juin 2020

• Participation

L’entreprise est actuellement couverte par un accord de participation datant du 28 Juin 2010

• Epargne salariale

La société LE CREUSET dispose par ailleurs d’un Plan d’Epargne d’Entreprise sur lequel sont investies les sommes résultant de l’intéressement et de la participation et sur lequel peuvent être effectués des versements volontaires.

• COMPTE EPARGNE TEMPS

Un accord sur le CET existe dans l’entreprise, et a été signé le 30 novembre 2017.

2-4 - Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Les parties ont signés un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 26 février 2020 dans lequel des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de carrière entre les femmes et les hommes ont été prises.

Cet accord prévoit la mise en place d’une commission de suivi des mesures une fois par an. L’accord venant d’être signé, il sera procédé à ce suivi l’année prochaine.

Article 3 - Durée de l’accord :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 décembre 2020.

A l’issue de cette période l’ensemble des mesures ci-dessus arrêtées cesseront de produire effet (hors augmentation générale des salaires).

La prochaine négociation sur le thème des salaires, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée sera engagée au plus tard fin mars 2021.

Article 4 - Notification :

La société notifiera le texte à l’organisation syndicale représentative.

Article 5 - Date d’application :

Les dispositions du présent accord prendront effet aux dates stipulées au présent accord.

Article 6 – Dépôt et publicité de l’accord :

Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :

• sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jour : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)

• au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.

Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.

Fait à Fresnoy Le Grand le 15 juin 2020

Pour le syndicat CGT Pour la Direction

ANNEXE – Eléments communiqués en négociation sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

1. Accord de méthode sur les négociations obligatoire en date du 17 juillet 2019

2. Convocation de l’organisation syndicale CGT à la négociation sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes

3. Indice des prix à la consommation (ensemble des ménages hors tabac)

4. Evolution du SMIC

5. Taux de cotisations salariales et patronales

6. Salaires minima de la convention collective

7. Définition des principales composantes de la rémunération

8. Détail des autres éléments de rémunération ou de rétribution ou avantages sociaux : mutuelle frais de santé, incapacité/invalidité, décès, intéressement et épargne salariale

9. Définition de la méthodologie de mesure des salaires d’une période à l’autre

10. Rappel de l’historique sur 5 ans minimum des augmentations de salaires générales

11. Rappel de l’historique sur 5 ans minimum des augmentations de salaires individuelles

12. Effectifs par catégorie et par sexe

13. Effectifs par nature de contrat et par sexe/catégorie

14. Effectif permanent par sexe

15. Effectif permanent par service et par sexe

16. Salaires de base par catégorie et par sexe, ratio de salaire H/F

17. Evolution des salaires de base sur 1 an / 3 ans / 5 ans par catégorie et par sexe

18. Evolution des salaires de base + ancienneté sur 1 an / 3 ans / 5 ans par catégorie et par sexe

19. Promotions des dans l’entreprise par catégorie, type de promotion et par sexe

20. Répartition des effectifs par coefficient, catégorie et par sexe

21. Répartition des effectifs par niveau de classification, par catégorie et par sexe

22. Analyse de la classification moyenne par catégorie et par sexe

23. Amplitude des salaires 10%/10%

24. Embauches par catégorie, par type de contrat et par sexe

25. Ancienneté par catégorie et par sexe, par tranches d’ancienneté et en moyenne

26. Age par catégorie et par sexe, par tranches d’âge et en moyenne

27. Suivi des indicateurs spécifiques H/F : formation (proportion de formations par sexe comparé à la proportion de chaque sexe dans l’effectif), changement de coefficient H/F, proportion des augmentations individuelles par sexe comparé à la proportion de chaque sexe dans l’effectif

28. Ecarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de l’âge, qualification et ancienneté

29. Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers