Accord collectif d’entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

ENTRE

Les Directions des Sociétés appartenant à l’Unité Economique et Sociale à savoir :

Nom	Numéro unique d’identification	Siège social	Capital (€)
ITS GROUP SA	B 404 536 922	42, rue de Bellevue 92100 Boulogne-Billancourt	3 924 322,50
ITS IBELEM SA	B 439 018 029	42, rue de Bellevue 92100 Boulogne-Billancourt	147 815
ITS INTEGRA SAS	B 421 633 173	42, rue de Bellevue 92100 Boulogne-Billancourt	148 500
THEMIS CONSEIL SAS	B 451 931 745	42, rue de Bellevue 92100 Boulogne-Billancourt	37 000

représentées par XXXXXXX, agissant en qualité de XXXXX de la Société ITS GROUP SA, dûment habilitée

Ci-après dénommées « l’UES ».

d'une part

ET

Les Organisations syndicales représentatives dans les sociétés nommées ci-dessus :

CFE/CGC SNEPSSI, 35 rue du faubourg Poissonnière 75009 PARIS, représentée par XXXXXX en sa qualité de Délégué Syndical de l’UES,

UNSA SPECIS, 21, rue Jules Ferry – 93117 BAGNOLET Cedex, représentée par XXXXX en leur qualité de Délégué Syndical Central de l’UES,

  d'autre part ;

Ci après dénommées « les Organisations syndicales »

Ci après définies collectivement « les Parties »

Sommaire

Préambule 3

Article 1 Objet 3

Article 2 Salariés Bénéficiaires 3

Article 3 Montant de la prime 4

Article 4 Versement de la prime 4

Article 5 Entrée en vigueur 5

Préambule

Dans le cadre de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgences économiques et sociales et de l’instruction ministérielle n° DSS/5B/5D/2019/2 du 4 janvier 2019 relative à l’exonération des primes exceptionnelles prévues à l’article 1 de la loi susmentionnée, l’UES entend verser une prime exceptionnelle à ses salariés.

A cet effet, l’UES a convié les organisations syndicales représentatives à négocier les modalités de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dans le respect des dispositions légales.

Le présent accord détermine ainsi les conditions d’attribution, de montant et de versement de ladite prime exceptionnelle de pouvoir d’achats.

Article 1 - Objet

L’UES décide pour l’année 2018 d’instituer une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat qui sera versée dans les conditions stipulées ci-après. Le versement de cette prime est une mesure exceptionnelle et ne saurait instituer un usage dans l’entreprise ni un droit acquis pour les salariés.

Cette prime ne pourra en aucun cas se substituer à une quelconque augmentation ou prime prévue par accord salarial, contrat de travail ou usage de l’entreprise. Elle ne pourra pas non plus remplacer l’un quelconque des éléments de rémunération versés par l’employeur ou devenus obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 2 - Salariés Bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés répondant aux deux critères cumulatifs suivants :

• Le salarié doit être lié avec l’UES par un contrat de travail au 31 décembre 2018 ;

• Le salarié doit percevoir une rémunération annuelle brute, équivalent temps plein, inférieure ou égale à 32 500 €uros.

Article 3 - Montant de la prime

Au titre de l’année 2018, l’UES versera à chaque Salarié Bénéficiaire une prime dont le montant est modulé selon les trois critères objectifs cumulatifs suivants :

• Un critère de rémunération : rémunération brute perçue annuellement sur 2018

• Un critère de temps de travail : temps plein / temps partiel sur 2018

• Un critère de temps de présence :

  • Aucune absence ne sera décomptée du temps de présence des salariés en 2018

  • Seule la date d’embauche des salariés arrivés en 2018 impactera au prorata temporis leur temps de présence.

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est fixé en fonction de la rémunération perçue au cours de l'année 2018 dans les conditions suivantes :

Tranches de rémunération annuelle brute perçue en 2018	Montant de la prime*
jusqu'à 24011 € inclus	370 €
de 24012 jusqu'à 28044 € inclus	320 €
de 28045 € à 31008 € inclus	270 €
de 31009 € à 32500 € inclus	220 €
* Montant de la prime perçu pour le Salarié Bénéficiaire travaillant à temps plein et présent toute l'année 2018

En outre, ces montants sont modulés en fonction du temps de travail contractuel (temps plein/ temps partiel) et du temps de présence du Salarié Bénéficiaire durant l’année 2018.

Ainsi,

• les Salariés Bénéficiaires travaillant à temps partiel perçoivent le montant de la prime exceptionnelle au prorata de leur temps de travail contractuel ;

• les Salariés Bénéficiaires embauchés au cours de l’année 2018 perçoivent le montant de la prime exceptionnelle au prorata de leur date d’embauche sur l’année 2018.

Cette prime est exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes les cotisations sociales d’origines légales ou conventionnelles.

Article 4 - Versement de la prime

La prime exceptionnelle sera versée à chaque salarié bénéficiaire par virement avec son salaire du mois de mars 2019 et apparaitra ainsi sur le bulletin de paie du même mois.

Article 5 - Entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et entrera en vigueur à compter du lendemain de son dépôt auprès de la DIRECCTE.

Toute modification du présent accord fera l’objet d’un avenant signé par l’employeur et une ou plusieurs des organisations syndicales signataires ou adhérentes.

L’accord sera remis à chaque partie signataire.

L’accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle des Hauts de Seine en deux exemplaires et un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Un exemplaire de l’accord sera également envoyé à l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective.

Fait à Boulogne-Billancourt, le 12 mars 2019

Signature(s)

(Faire précéder les signatures des noms, prénoms et qualité des signataires, et de la mention manuscrite "lu et approuvé")

Pour la Société ITS GROUP SA, ______________________________

XXXXXXX, ______________________________

Pour la Société IBELEM SA, ______________________________

XXXXXX, ______________________________

Pour la Société ITS INTEGRA SAS, _______________________________

XXXXXXXX, _______________________________

Pour la Société THEMIS CONSEIL SAS, ______________________________

XXXXXX, ______________________________

Pour la CFE/CGC SNEPSSI, _______________________________

XXXXXXXXXXX

en sa qualité de Délégué Syndical _______________________________

Pour l’UNSA SPECIS, _______________________________

XXXXXXXXXXXXXXXX

en sa qualité de Délégué Syndical _______________________________