Accords d'entreprise chez C2R
Les négociations entre la direction de C2R et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez C2R précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de C2R
Siret : 42136105600029
Adresse : null
- Accord relatif à la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2018-01-26)
- Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2018 sur les salaires (2018-01-26)
- Accord relatif à l'aménagement du temps de travail et aux congés payés (2018-01-26)
- ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU TELETRAVAIL (2020-07-24)
- Accord sur la Base de Données Economiques et Sociales et les informations consultations récurrentes du Comité Social et Economique (2020-06-03)
- ACCORD RELATIF AUX CONGES PAYES 2020-2021 - COVID 19 (2020-06-03)
- Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2020 (2020-06-02)
- Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2021-01-13)
- ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS (2021-01-13)
- ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LES CONGES PAYES 2021 - 2022 (2021-03-15)
- ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS (2021-03-11)
- ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-03-31)
- ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LES MESURES EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES - ANNEE 2021 (2021-09-07)
- ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LES CONGES PAYES 2022 - 2023 (2022-02-09)
- ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA REMUNERATION DES DTC (DELEGUES TECHNICO-COMMERCIAUX) (2022-11-28)
- ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LES MESURES EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES (2023-01-26)